FAQ
ПРАВИЛА
Пошук по форуму
Реєстрація
профіль
Увійти, щоб переглянути приватні повідомлення
чат (зараз в чаті 0)
як звільнити працівника за підробку документів
Працівниця прийнята тимчасово, на посаду кадровика, на час знаходження постійного працівника у відпустці по догляду за
дитиною до 1,5 років. Кадровик на підприємстві в єдиній особі. Вона оформила трудовий договір на себе (складається з 4-х сторінок), після підписання генеральним директором, вона замінила 1-й лист договору, і підробила підпис узгодження з юристом. У першому варіанті, на першому аркуші було зазначено, що термін договору-певний, на час відсутнього працівника. А замінила другим варіантом, де вказала, що термін договору не обмежений. Потім сама пішла на лікарняний по вагітності та пологах. Факт був виявлений. Є службова записка від юриста. Час звичайно вже пройшло, але чи можливо звільнити цю співробітницю, наприклад по ст. 81 п.11? І яка процедура звільнення в даному випадку.