(Пункт 11 частини першої статті 81 ТК РФ)
На підставі пункту 11 частини першої статті 81 Трудового кодексу РФ роботодавець може розірвати трудовий договір з працівником у разі подання ним роботодавцю підроблених документів при укладенні трудового договору.
Криміналістика дає наступне визначення підробленим документом: це "належно виготовлений, але містить неправдиві відомості" <*>. Так, документи можуть бути фактично справжніми, але містити відомості, що не відповідають дійсності - документ містить належні реквізити і відповідає встановленим вимогам (виготовлений на офіційному бланку, містить прізвища і посади осіб, які повинні його підписати, пр.); проте відомості, які містяться в ньому, є помилковими.
Підробленим же називається повністю виготовлений фіктивний документ або оригінал документа, до якого внесено перекручені дані (наприклад, шляхом виправлення або знищення частини тексту, внесення до нього додаткових даних, проставлення відбитка підробленого штампа або печатки і т. П.).
Частково підроблений документ теж можна назвати підробленими. Тому під підробленими документами, які згідно з пунктом 11 частини першої статті 81 Трудового кодексу РФ є об'єктом діяння, за яке роботодавець може звільнити працівника, можна розуміти і справжні документи, що містять неправдиві відомості, і підроблені (повністю або частково).
Головною умовою, при якому працівник може бути звільнений за пунктом 11 частини першої статті 81 ТК РФ, є той факт, що працівник представив підроблені документи саме при укладенні трудового договору. Отже, якщо працівник, який має дитину-інваліда віком до 18 років, на початку календарного року представив підроблену довідку про те, що його дружина не користується пільгою, передбаченою статтею 262 Трудового кодексу РФ (не отримує 4 додаткових оплачуваних вихідних дні на місяць), то звільнити його не можна.
Звільнення за пунктом 11 частини першої статті 81 Трудового кодексу РФ можна назвати правомірним, якщо документи, що відповідають вищезгаданим ознаками, вплинули на укладення трудового договору або ж могли бути підставою для відмови в його укладенні.
Наприклад, якщо працівник приймається на роботу, що вимагає наявності вищої професійної освіти, то уявлення диплома про отримання такої освіти прямо впливає на укладення трудового договору. Якщо після прийняття працівника на роботу виявиться, що представлений ним диплом є підробленими, то роботодавець в деяких випадках зобов'язаний розірвати з ним трудовий договір (в більшості ж - може).
Перш ніж звільняти працівника за пунктом 11 частини першої статті 81 Трудового кодексу РФ, роботодавцям потрібно постаратися в порядку внутрішнього розслідування встановити, чи ставив працівник перед собою завдання ввести роботодавця в оману.
При оцінці підробленого документа необхідно знайти відповіді на наступні питання:
1) послужили ці документи підставою для прийняття роботодавцем неправильного рішення;
2) чи є ці документи обов'язковими до подання;
3) чи впливали подані документи на прийняття роботодавцем рішення;
4) в якій мірі представлені документи унеможливлюють продовження працівником роботи?
Нагадаємо, що відповідно до статті 65 Трудового кодексу РФ роботодавець при укладенні трудового договору має право вимагати від особи, що надходить на роботу, подати такі документи:
А) паспорт або інший документ, що засвідчує особу;
Б) трудову книжку, за винятком випадків, коли трудовий договір укладається вперше або працівник поступає на роботу на умовах сумісництва;
В) страхове свідоцтво державного пенсійного страхування;
Г) документи військового обліку - для військовозобов'язаних і осіб, які підлягають призову на військову службу;
Д) документ про освіту, про кваліфікацію або наявність спеціальних знань - при вступі на роботу, що вимагає спеціальних знань або спеціальної підготовки.
В окремих випадках з урахуванням специфіки роботи Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами, указами Президента РФ і постановами Уряду РФ може передбачатися необхідність пред'явлення при укладанні трудового договору додаткових документів. Вимагати від особи, що надходить на роботу, документи крім перерахованих забороняється.
Тому якщо роботодавець попросить надати рекомендацію з попереднього місця роботи і вона виявиться підробленої, то він тільки теоретично може звільнити працівника. По-перше, при оскарженні звільнення суд встановить, що роботодавець порушив вимоги статті 65 ТК РФ, а по-друге, він може виходити з того, що для прийняття рішення про прийом на роботу роботодавцю достатньо документів, передбачених цією статтею. Якщо ж роботодавець буде посилатися на те, що працівник за власною ініціативою представив підроблену рекомендацію, то суд може оцінити ці дії працівника як бажання зробити на роботодавця приємне враження.
Якщо роботодавець повністю впевнений в тому, що працівником представлений підроблений документ, припустимо, з попереднього місця роботи стане відомо, що працівник незаконно скористався печаткою і самостійно справив недостовірні записи у своїй трудовій книжці, то звільнення може бути вироблено за умови, що з колишнього місця роботи роботодавцю буде виданий офіційний документ (наприклад, довідка або лист керівника організації). Крім того, при оскарженні працівником звільнення в розглянутому прикладі роботодавець може розраховувати на показання свідків співробітників колишнього роботодавця.
Якщо на запит роботодавця до навчального закладу, вказане в поданому працівником дипломі, буде отримана відповідь, що диплом працівнику не видавався, то ще до порушення кримінальної справи роботодавець може розірвати трудовий договір з таким працівником. При цьому знову ж необхідно отримати офіційний документ з освітнього закладу.
Однак ще раз звертаємо увагу роботодавця на те, що процедура звільнення з цієї підстави дуже складна, а значить, доказова база повинна бути дуже грунтовною.
У наказі про припинення трудового договору за пунктом 11 частини першої статті 81 ТК РФ необхідно перерахувати документи, що підтверджують, що подані документи є підробленими. Якщо роботодавець попросить працівника подати свої пояснення і останній відповість на поставлені питання, їх теж слід задокументувати; реквізити документа, що містить пояснення працівника або встановлює факт відмови працівника від пояснень, бажано вказати в наказі.
У зв'язку з поданням підроблених документів при укладенні
Пункт 11 частини першої статті 81
Трудового кодексу Російської Федерації.