Напевно, деякі роботодавці стикалися з ситуацією, коли приймали на роботу дипломованого фахівця, а згодом з'ясовувалося, що диплом про освіту фальшивий. Чи вправі роботодавець звільнити такого працівника?
Підстави для звільнення за надання підроблених документів
В якості однієї з підстав розірвання трудового договору з працівником Трудовий кодекс РФ передбачає подання працівником роботодавцю підроблених документів при укладенні трудового договору (пункт 11 частини першої статті 81 ТК РФ).
Звільнити працівника за подання ним підроблених документів можна лише в тому випадку, якщо вони включені в перелік, встановлений статтею 65 Трудового кодексу РФ, і є обов'язковими при прийомі на роботу (або іншими федеральними законами, указами Президента Російської Федерації, постановами Уряду Російської Федерації).
До документів, що пред'являються при прийомі на роботу, відносяться:
- паспорт (інший документ, що засвідчує особу);
- трудова книжка (за винятком випадків, коли трудовий договір укладається вперше або працівник поступає на роботу на умовах сумісництва);
- страхове свідоцтво державного пенсійного страхування;
- документи військового обліку - для військовозобов'язаних і осіб, які підлягають призову на військову службу;
- документ про освіту, про кваліфікацію або наявність спеціальних знань - при вступі на роботу, що вимагає спеціальних знань або спеціальної підготовки;
- довідка про наявність (відсутність) судимості і (або) факту кримінального переслідування або про припинення кримінального переслідування за реабілітуючими підставами, видану в порядку та за формою, що встановлюються центральним органом виконавчої влади, що здійснює функції з вироблення і реалізації державної політики та нормативно-правового регулювання в сфері внутрішніх справ, - при вступі на роботу, пов'язану з діяльністю, до здійснення якої не допускаються особи, які мають або мали судимість, що піддаються або піддавалися кримінальному переслідуванню.
Пред'явлення додаткових документів при укладенні трудового договору
В окремих випадках (з урахуванням специфіки роботи) Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами, указами Президента РФ і постановами Уряду РФ може передбачатися необхідність пред'явлення при укладанні трудового договору додаткових документів.
Зв'язок між підроблених документів і нездатністю працівника виконувати роботу
Врахуйте! При вирішенні питання про звільнення за подання підроблених документів роботодавцю необхідно встановити, чи свідчить фальшивість даного документа про нездатність працівника належним чином виконувати свою роботу.
Так, якщо працівник представив підроблений документ про освіту, наявності якого не потрібно для виконання дорученої йому за трудовим договором роботи, то працівника не можна звільнити у цій підставі (наприклад, працівник, який працює інженером, представив підроблений диплом про отримання ним фахом економіста).
Що вважається підробленими документом?
Підробленими може вважатися як повністю фальсифікований документ, так і документ, в якому підробці піддалися деякі його елементи.
Працівник має право оскаржити звільнення
Своє звільнення працівник може оскаржити. У цьому випадку факт надання підроблених документів необхідно буде довести роботодавцю. Доказами у цій суперечці можуть бути, наприклад, письмові запити та відповіді на них до відповідних органів і установ, показання свідків і т.п. Трудовий договір не можна розривати виходячи з припущення роботодавця про неможливість працівником отримання відповідного документа.
Запит до відповідних органів з метою перевірки достовірності документа
Тому якщо у роботодавця з'явилися сумніви в достовірності документа, представленого працівником, то йому слід зробити запит до відповідних органів і організації. Наприклад, якщо виникли сумніви в достовірності медичної довідки або медичної книжки, то необхідно направити письмовий запит в ту організацію, яка їх видала. Якщо необхідно перевірити документ про освіту, то потрібно звернутися у Федеральну службу з нагляду у сфері освіти і науки. Тільки офіційну відповідь з компетентних органів і організацій та буде підставою для звільнення працівника.
звільнення працівника
Як тільки роботодавець отримав однозначні свідчення подання працівником підроблених документів, його можна звільнити. У цьому випадку роботодавець має право звільнити працівника незалежно від терміну виявлення зазначеного факту, тобто незалежно від того тиждень пропрацював працівник або кілька років.
У наказі в якості підстави звільнення вказується: «Трудовий договір розірвано в зв'язку з поданням працівником підроблених документів при укладенні трудового договору, пункт 11 частини першої статті 81 Трудового кодексу Російської Федерації».
При виявленні підроблених документів працівника звільняти не обов'язково. Рішення звільняти або не звільняти працівника приймає роботодавець з урахуванням всіх обставин справи.