Відповідальність за порушення правил виплати зарплати
Покарання несвоєчасну виплату заробітної плати передбачено в ст. 5.27 КоАП:
- юридичні особи заплатять від 30 000 до 50 000 рублів штрафу;
- посадові - від 1 000 до 5 000 рублів;
- індивідуальні підприємці - від 1 000 до 5 000 рублів.
Це тільки при першому порушенні, за повторний інцидент має віддати від 50 000 до 70 000 руб. і від 5 000 до 10 000 руб.
Крім порушення термінів виплати зарплати, бухгалтерів хвилює своєчасна сплата ПДФО, оскільки податковим законодавством встановлено чіткий заборону на перерахування ПДФО до виплати зарплати.
Популярні питання FAQ
Чи можуть такі компанії при перерахуванні грошей до новорічних свят уникнути можливих санкцій?
Так як дата виплати в цьому випадку випадає на робочий день, немає серйозних підстав переносити термін. Дострокова виплата грошей не погіршує положення співробітників, а тому не буде прямим порушенням трудового законодавства. Однак часовий інтервал в 15 днів між виплатами в цьому випадку буде перевищено в наступному місяці, що вже порушує правило оновленої норми статті 136 ТК РФ
Можливими варіантами для керівництва, яке неодмінно хоче виплатити суми заздалегідь, в цьому випадку буде:
- Внести зміни в локальні нормативні акти організації, і перенести термін виплати заробітної плати на більш ранню дату. Але нову дату належить закріпити - часті зміни в графіку оплати праці напевно викличуть у податківців питання.
- Видати наказ про дострокову виплату зарплати, але виплатити її не в два, а в три етапи, останню дату залишивши незмінною. Це в точності відповідає трудовому законодавству, так як частіше, ніж раз в 15 днів видавати суми можна, не суперечить податковому, і зручно при здачі бухгалтерської звітності.
Роботодавець може прийняти таке рішення, однак в за оновленою нормі ст. 136 ТК РФ існує тимчасове обмеження в 15 днів між датами оплати праці за першу і другу половину місяця. Найчастіше виплачувати гроші можна, рідше - не можна. Оплата за другу половину повинна бути перерахована до свят, але якщо поєднати дати виплати в одну, заробітна плата за першу половину місяця буде виплачена з затримкою. Це буде порушенням термінів виплати, і за нормою статті 236 ТК РФ керівництво в цьому випадку виплатить аванс з відсотками не нижче 1/300 ставки рефінансування ЦБ за кожний день затримки.
Коли перераховувати ПДФО з зарплати, виданої достроково?
Підписуйтесь на наш канал в Telegram
Дорогі читачі, якщо ви помітили помилку чи опечатку, допоможіть нам її виправити! Для цього виділіть помилку і натисніть одночасно клавіші «Ctrl» і «Enter». Ми дізнаємося про неточність і виправимо її.