Колишній працівник, який звільнився п'ять років тому, звернувся в організацію із заявою про видачу йому дубліката втраченої трудової книжки, вказавши, що ця організація є його останнім місцем роботи. Через п'ять днів після отримання заяви колишній роботодавець оформив дублікат трудової книжки. Перед тим як забрати його, працівник приніс ще дві довідки з місць роботи, про які раніше не згадував, попросивши доповнити відомості в дублікаті. З довідок зрозуміло, що організація, яка оформила дублікат трудової книжки, не є для працівника останнім місцем роботи. Про причини такого вчинку працівник не повідомив. Як вчинити роботодавцю? Чи правомірно видати працівникові дублікат трудової книжки, якщо він вже оформлений? Чи припустимо внести в дублікат відомості про місця роботи, де трудився працівник вже після звільнення з організації, в якій оформляється дублікат?