Фото з архіву ІА "Коміінформу"
Заробітна плата директорів муніципальних освітніх організацій встановлюється на підставі наказу роботодавця з урахуванням групи з оплати праці керівників.
Вона складається з посадового окладу, виплат компенсаційного і стимулюючого характеру, в тому числі надбавки за вислугу років. Також передбачено підвищення посадових окладів директорам загальноосвітніх організацій, що реалізують освітні програми початкової загальної, основної загальної та середньої загальної освіти, що забезпечують додаткову (поглиблену) підготовку учнів за окремими загальноосвітніх предметів; працівникам, які мають почесне звання або науковий ступінь.
У мерії додатково роз'яснили, що існує чотири групи по оплаті праці керівників, виходячи з показників, що характеризують масштаб керівництва організації: чисельність працівників, кількість учнів (учнів, вихованців), змінність роботи організації, перевищення планової (проектної) наповнюваності та інші показники, що характеризують роботу керівника освітньої організації.
Крім того, керівнику встановлюється граничний рівень співвідношення середньомісячної заробітної плати керівника і середньомісячної заробітної плати штатних працівників облікового складу організації (коефіцієнт кратності).
На підставі цього, середньомісячна заробітна плата директора однієї освітньої організації може значно відрізнятися від заробітної плати його колеги: в залежності від реалізованої основної освітньої програми, особливостей освітньої організації, ефективності діяльності, стажу роботи і обсягу педагогічного навантаження керівника, а також тривалості періоду тимчасової непрацездатності.