Оплата переробки повинна видаватися одночасно із загальною заробітною платою. Це означає, на підставі ТК РФ переробку роботодавець зобов'язаний оплачувати своєчасно і без затримок, невиконання цієї умови може стати причиною подачі позову в суд. За бажанням працівника, він може отримувати відгули за переробку. Але за умови, що бажання це добровільне.
Під поняттям понаднормова робота - мається на увазі робота за межами робочого часу, ініціатором якої є роботодавець (ч. 1 ст. 99 ТК РФ).
Переробка, як правило, повинна оплачуватися в вищому розмірі, щодо звичайних трудових годин. Будь-виклик на понаднормову роботу повинен супроводжуватися відповідним наказом про переробку.
Максимальне число понаднормових годин не повинна перевищувати 4-х годин протягом 2-х днів поспіль і в рік перевищувати 120 годин.
Оплата переробки робочого часу розраховується виходячи з основного правила:
за перші 2 години оплата повинна нараховуватися в розмірі з коефіцієнтом 1,5;
за наступні години не менше, ніж в розмірі з коефіцієнтом 2.
Наприклад, вартість години роботи - 100 рублів. Співробітник переробив 4 години. Разом: (100р. X 1,5 x 2 год.) + (100р. X 2 x 2 год.) = 700р.
Запам'ятайте обмеження по понаднормової роботи:
максимальне число понаднормових годин не повинна перевищувати чотирьох годин протягом 2-х днів поспіль і в рік перевищувати 120 годин.
Шукаєте відповідь?
Запитати юриста простіше!
Задайте питання нашим юристам - це набагато швидше, ніж шукати рішення.