І ще. Прочитала, що відпустка в трудовому договорі (для інвалідів) змінюється тільки на підставі заяви такого працівника (+ довідка). Це так?
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Чим більше я дізнаюся, тим більше у мене з'являється питань.
Прочитала, що відпустка в трудовому договорі (для інвалідів) змінюється тільки на підставі заяви такого працівника (+ довідка). Не потрібно ніяке заяву, якщо є надані мед.документи про інвалідність. І якщо, припустимо, роботодавець встановив трудовим договором відпустку 28 днів, а потім інвалід приніс довідку про інвалідність, то так, в трудовий договір потрібно внести зміни. При цьому обов'язок роботодавця надати працівникові відпустку не менше 30 днів виникає незалежно від того, внесені зміни в ТД чи ні.
Сувій: З Гаранта:
В силу ст.ст. 114 і 122 ТК РФ оплачувана відпустка повинна надаватися працівникові щорічно. Згідно ст. 115 ТК РФ щорічну основну оплачувану відпустку надається працівникам тривалістю 28 календарних днів. Щорічна основна оплачувана відпустка тривалістю більше 28 календарних днів (подовжений основна відпустка) надається працівникам відповідно до Трудовим Кодексом РФ і іншими федеральними законами.
Таким чином, роботодавець щорічно повинен надавати працівникові, який має інвалідність, оплачувана відпустка тривалістю не менше 30 календарних днів.
Відпустка потрібно розраховувати пропорційно, виходячи з тривалості відпустки 30 календарних днів, тобто 2,5 за місяць. 2 місяці і 17 днів округлюються до 3 місяців.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що: