Якщо роботодавець звільняє працівника, то він зобов'язаний виплатити йому гроші за невикористані дні відпустки. Це саме можна сказати і до працівників-інвалідам, оскільки вони працюють на загальних підставах і до них застосовуються ті ж норми закону. Сьогодні ми обговоримо питання, яка призначена компенсація за невикористану відпустку інвалідам та які особливості її виплати.
чим регулюється
Регулює компенсаційні виплати за відпустку ст. 127 ТК РФ. Згідно з цим документом, якщо працівник звільняється (причому по будь-якої причини), роботодавець зобов'язаний оплатити дні невикористаної відпустки. Ця вимога дійсно тільки в тому випадку, якщо у працівника є певний стаж.
Щорічна відпустка повинна надаватися працівникові один або два рази протягом одного року. Причому мається на увазі не календарний рік, а робочий, який починає відраховуватися з дня, коли людина працевлаштувався. У стаж включаються такі показники:
- Відпрацьовані фактичні години.
- Час, коли людина не працювала, але робоче місце було за ним закріплено.
- Вимушений прогул. коли можна говорити про незаконне звільнення.
- Час відсторонення від роботи тому, що працівник не пройшов медичний огляд не зі своєї вини.
Що особливого для інвалідів
Для людей з обмеженими можливостями державою встановлено подовжений щорічна відпустка. який становить 30 календарних днів. Тому при звільненні інваліда 3 групи компенсуються всі ці дні, якщо їх працівник не відгуляв. Збільшена кількість днів відпустки інвалідам гарантує ст. 23 №181-ФЗ. Така відпустка офіційно вважається основним. Якщо за робочий рік людина з обмеженими можливостями отримав всього 28 днів відпустки, то у нього залишаються ще 2 дні, які підлягають компенсації.
При звільненні інваліда повинні бути компенсовані та додаткові дні відпустки.
Якщо у працівника відпустка більше 28 днів, то він може його замінити на грошові виплати. У такому випадку співробітник повинен написати письмову заяву на ім'я керівника підприємства. Відзначимо, що жінкам і особам у віці до 18 років така компенсація не покладена. Інвалід ж може брати 28 днів відпустки, а за додаткові 2 дні просити грошові виплати.
І на закінчення
У співробітників підприємства, які мають групу інвалідності, тривалість основної відпустки збільшена до 30 днів. Але людина має право не брати останні два дні, а замість них попросити гроші, і така компенсація буде цілком законною.