Компенсація за відпустку виплачується, виходячи з відпрацьованого часу. Розрахунок робиться так:
- Кількість днів покладеного відпустки ділиться на 12 місяців року і множать на кількість відпрацьованих місяців і множимо на середньоденний заробіток мінус всі належні податки і пенсійні відрахування.
2.Средняя денний заробіток отримуємо розділивши щомісячну заробітну плату на кількість відпрацьованих (календарних) днів місяця, зазвичай вибірку для цього розрахунку роблять за 12 місяців.
Компенсація за невикористану відпустку виплачується при будь-якому звільнення
При звільненні уявити відпустку в натурі (тобто в днях) неможливо, тому роботодавець виплачує працівникові грошову компенсацію (це положення статті 127 ТК РФ). Відповідно, така компенсація покладена всім без винятку працівника, що звільняється - незалежно від причин звільнення і тривалості роботи. Просто, якщо працівник перед звільненням пропрацював менше року, кількість оплачуваних днів відпустки йому розраховується пропорційно відпрацьованому часу - буде не 28 днів, а менше.
Розрахувати, скільки днів компенсації належить, дуже просто:
Крок 1. Потрібно підрахувати, скільки відпрацьовано місяців. Розрахунок ведеться з дня оформлення на роботу в повних місяцях. Якщо в неповному місяці вийшло більше 15 днів, він округляється до повного, якщо менше - не враховується.
Крок 2. Визначається загальна кількість днів відпустки, що покладається працівникові за весь час роботи, виходячи з наступного:
28 (належить днів за весь рік). 12 (число повних місяців в році) х число відпрацьованих місяців
Крок 3. Із загальної кількості покладених днів відпустки віднімаємо число днів, вже представлених працівникові відпусток (якщо відпустку не разу не представлявся, цей крок не потрібний).
Таким чином, якщо Ви відпрацювали п'ять повних місяців, то при звільненні (по будь-якої причини) Вам зобов'язані сплатити компенсацію за невикористану відпустку за 28. 12 х 5 = 11,65 днів.
Суму покладеної компенсації також можна оцінити самому. Для цього:
Крок 1. Потрібно скласти всі нараховані за відпрацьований час суми - за останні 12 місяців. Зверніть увагу: саме нараховані, а не виплачені; при цьому оплата лікарняних та відпускних в цю суму не включається.
Якщо відпрацьовано менше року (як у Вашому випадку), то складаються суми за відпрацьований час. Місяць звільнення в розрахунок не включається.
Крок 2. Розраховуємо число календарних днів в цьому періоді.
Якщо всі місяці роботи були повними, то все просто - береться середня кількість календарних днів 29,4 і множиться на число місяців.
29,4 (середнє число днів у місяці) х 2 (кількість місяців) = 58,8 днів.
Крок 3. Суми, нараховані за відпрацьований час, потрібно розділити на число календарних днів - отримаємо величину середнього заробітку за день.
Крок 4. Середній заробіток множимо на число днів невикористаної відпустки - ось і сума компенсації.
Виплатять, зрозуміло, суму за мінусом податку на доходи фізичних осіб - 13%.
Компенсація за невикористану відпустку при звільненні виплачується, якщо ви відпрацьований час відпустку не брали. 5 місяців якщо відпрацювали без відпустки компенсацію при звільненні буде покладена. Розрахувати її можна так: встановлена тривалість щорічної відпустки, наприклад 28 днів (календарних) ділимо на 12 місяців, виходить 2,33 дня за місяць і множимо на 5 місяців, виходить 11,6 днів, тобто компенсація буде покладена за 12 календарних днів.