суть спору
Організація брала на роботу фізичних осіб на посаду «продавець-консультант», яка пов'язана з управлінням автомобілем. У зв'язку з цим організація відшкодовувала таким особам витрати на обов'язковий медичний огляд, необхідний при прийомі на роботу. На суми відшкодування компанія не нараховувала страхові внески, вважаючи, що вони не є об'єктом обкладення страховими внесками, оскільки носять компенсаційний характер.
Фахівці територіального відділення Пенсійного фонду вказали, що професія «продавець-консультант» не включена до переліку професій, що підлягають обов'язковому медичному огляду, та не пов'язана з шкідливими і небезпечними виробничими факторами. Тому відшкодування витрат в даному випадку не можна віднести до компенсації, встановленої законодавством.
Суперечка про те, чи треба в даній ситуації нараховувати внески, дійшов до суду.
Позиція суду: внесків не буде
Вивчивши матеріали справи, суди трьох інстанцій прийшли до висновку, що рішення Пенсійного фонду про залучення компанії до відповідальності є неправомірним. Наведемо аргументи судів.
Відповідно до п. 1 ст. 7 Закону № 212-ФЗ об'єктом обкладення страховими внесками визнаються виплати та інші винагороди, що нараховуються організацією на користь фізичних осіб за трудовими договорами та цивільно-правовими договорами, предметом яких є виконання робіт, надання послуг.
Статтею 213 ТК РФ встановлено, що працівники, зайняті в тому числі на роботах, пов'язаних з рухом транспорту, проходять обов'язкові попередні (при вступі на роботу) і періодичні (для осіб у віці до 21 року - щорічні) медичні огляди (обстеження) для визначення придатності цих працівників для виконання доручається роботи та попередження професійних захворювань. При цьому передбачені цією статтею медичні огляди (обстеження) і психіатричні огляду здійснюються за рахунок коштів роботодавця.
Таким чином, якщо працівник оплатив проходження медичного огляду за рахунок власних коштів, то в силу ст. 213 ТК РФ роботодавець зобов'язаний відшкодувати йому кошти.
Оскільки в певних випадках проходження медичного огляду для виконання трудових обов'язків необхідно в силу закону і оплачувати його повинен роботодавець, то відшкодування працівникові вартості витрат на медогляд є компенсацією. А вона в силу подп. «І» п. 2 ч. 1 ст. 9 Закону № 212-ФЗ не підлягає обкладенню страховими внесками.
Суди також відзначили, що подальше укладання трудових договорів з фізичними особами та виплата компенсації вже в період наявності трудових відносин не мають правового значення. Пояснюється це тим, що події, з якими пов'язана виплата компенсації, мали місце при відсутності трудових відносин між організацією і фізичними особами. Тому компенсація витрат на проходження обов'язкового попереднього медогляду не є об'єктом обкладення страховими внесками, оскільки не носить характеру винагороди в рамках трудових відносин, не є виплатою за трудовим або цивільно-правовим договорами, які не є заохочувальною або стимулюючої виплатою.