Якщо в результаті нещасного випадку на роботі людина отримала травму, йому належить виплата компенсації.
1. кваліфікуючи нещасний випадок
Також ви маєте право розраховувати на компенсацію, якщо нещасний випадок стався по дорозі на роботу і з роботи, під час службових поїздок та відряджень.
Якщо говорити коротко, ступінь тяжкості травми визначається тим, наскільки серйозної шкоди завдано вашому здоров'ю, якими медичними наслідками для вас це може обернутися, наскільки втрачена дієздатність.
До важких нещасних випадків відносять: шок, кому, крововтрату більше 20% від загального обсягу, гостру недостатність функцій органів, проникаючі поранення, деякі переломи (шийних хребців, хребта, черепа, грудної клітки), забій мозку, радіаційні ураження (від 12 Гр) , пошкодження магістральних кровоносних судин, переривання вагітності.
Всі інші випадки (струс мозку, простий перелом, розтягнення м'язів і ін.) Вважаються легкими.
При цьому, незалежно від ступеня тяжкості, підлягають розслідуванню випадки, в результаті яких були отримані: тілесні ушкодження, в тому числі нанесення іншою особою, тепловий удар, опік, обмороження, утоплення, ураження електричним струмом, блискавкою, випромінюванням, укуси та інші тілесні ушкодження , завдані тваринами і комахами, пошкодження внаслідок аварій.
2. Контролюємо облік і розслідування
При нещасному випадку роботодавець зобов'язаний:
Здійснити ці дії роботодавець зобов'язаний негайно після настання нещасного випадку.
Якщо потерпілий працює в декількох організаціях за сумісництвом, він має право вимагати компенсацію з усіх місць роботи. Це роз'яснено в листі Міністерства охорони здоров'я РФ N3311-ЛГ «Про порядок призначення і виплати допомоги у зв'язку з нещасним випадком на виробництві або професійним захворюванням».
Для витребування допомоги по тимчасовій непрацездатності потрібно надати в ФСС копію акта про нещасний випадок
Компенсаційна виплата виплачується потерпілому на весь період хвороби. При цьому розмір допомоги обчислюється відповідно до стажу потерпілого (ст. 7 ФЗ «Про забезпечення посібниками ...»). Посібник розміром 100% середнього заробітку (розраховується за 12 місяців) належить працівнику зі стажем понад 8 років, 80% - працівнику зі стажем 5-8 років і 60% належить працівнику, який не відпрацював п'яти років.