Роботодавець зобов'язаний виплачувати відпускні працівникові вчасно відповідно до трудового законодавства РФ. Якщо з якої-небудь виплати були прострочені на всю суму відпускних слід нарахувати компенсацію за кожен день затримки.
З цієї статті ви дізнаєтеся:
- порядок виплати відпускних;
- порядок виплати компенсації за затримку відпускних;
- калькулятор компенсації за затримку відпускних.
Матеріальне заохочення за працю - це певна трудовим законодавством система виплат, спрямована на забезпечення матеріальної зацікавленості працівників і спосіб мотивації на досягнення високих результатів роботи. Відповідно до російського законодавства кожен працюючий громадянин повинен отримувати певний перелік виплат за працю. Обов'язковими видами виплат є аванс, заробітна плата і відпускні. Додатково на кожному підприємстві і в організації передбачені різні види компенсацій, надбавок, доплат і заохочень, регульовані колективним договором і локальними нормативними актами.
Порядок виплати відпускних
Графік відпусток складається на рік вперед і затверджується до початку нового календарного року. З графіком повинен бути ознайомлений кожен співробітник підприємства під особистий розпис. Якщо співробітник був прийнятий на роботу вже після складання графіка відпусток і відпрацював в організації 6 місяців, він має право на відпустку. Для його оформлення необхідно створити наказ про доповнення до вже прийнятого графіком і сам додаток, в який внести дані про дати надання відпустки новому співробітнику. Про початок відпустки співробітника необхідно повідомити заздалегідь і отримати від нього заяву на відпустку, на підставі якого створюється наказ і нараховуються відпускні (ст. 123 ТК РФ).
У разі несвоєчасної оплати відпускних на роботодавця накладається зобов'язання про компенсацію затримку. В іншому випадку керівництво підприємства може потрапити під адміністративні відповідальність за ст. 5.27 КоАП РФ.
Читайте по темі в електронному журналі
Порядок виплати компенсації за затримку відпускних
Згідно ст. 236 ТК РФ на роботодавця накладається матеріальна відповідальність за затримку виплати будь-яких видів виплат, які належать працівнику. Компенсація за затримку відпускних відноситься саме до такої ситуації і на практиці зустрічається досить часто.
Обов'язок нарахування компенсації за прострочення виплати накладається на роботодавця незалежно від причин, які спричинили затримку. Найчастіше подібні інциденти трапляються через фінансову скруту організації або необізнаності співробітників бухгалтерського відділу.
Згідно ст. 5.27 КоАП РФ, відповідальність роботодавця за прострочення виплати відпускних може бути визначена у вигляді таких санкцій:
- Посадові особи та уповноважені роботодавця можуть отримати попередження або покарання у вигляді штрафу від 1 до 5 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян;
- Індивідуальні підприємці можуть бути покарані штрафом 1000-5000 рублів або припиненням діяльності до 3 місяців;
- Організації, підприємства, компанії обкладаються штрафом від 30 до 50 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.
При великих термінах затримки виплати відпускних до роботодавця може бути застосована кримінальна відповідальність (ст. 145 КК РФ).
Калькулятор компенсації за затримку відпускних
Компенсація проводиться за кожен день фактичної прострочення з розрахунку подвійної частини встановленої ставки рефінансування Центрального банку РФ від невиплаченої суми відпускних.
- СО - загальна сума відпускних;
- ДЗ - кількість днів затримки;
- СК - сума компенсації.
Наприклад, відпускні працівнику в сумі 8000 були затримані на 10 днів. Компенсація за затримку відпускних в такому випадку складе:
8000 * 10/300 * 8,25 / 100 = 22 (грн.)
вкладені файли
- Журнал реєстрації наказів на відпустку (зразок) .doc
- Заява співробітника про надання щорічної оплачуваної відпустки (зразок) .doc
Доступно тільки передплатникам
- Журнал реєстрації наказів на відпустку (бланк) .doc
- Заява співробітника про надання щорічної оплачуваної відпустки (бланк) .doc
Анонси майбутніх номерів