Комуністичне суспільство має складну будову

Клітина комунізму. Комуністичне суспільство має складну будову. Але основу його структури утворює стандартна організація населення. Всі дорослі і працездатні громадяни об'єднуються в первинні ділові колективи - в клітинки цілого. Це добре всім відомі заводи, фабрики, інститути, ферми, магазини, школи, лікарні та інші підприємства і установи, в яких громадяни приймаються на роботу, отримують винагороду за працю, домагаються успіхів, роблять кар'єру, отримують нагороди та різного роду життєві блага. Зрозуміло, структура суспільства не зводиться до клітинного будовою. Суспільство структурується і в багатьох інших аспектах. Але в будь-якому з них основу утворює клітинна структура. Клітина є суспільство в мініатюрі, а суспільство в цілому - багаторазово розчленована і розрослася до гігантських розмірів клітинка. Якщо хочеш зрозуміти сутність комунізму, вивчи спочатку його клітинку.

Зауважу, що моє розуміння клітинки не має нічого спільного з марксівського. Маркс розглядає товар як клітинку капіталізму. Але товарні, грошові і капіталістичні відносини взагалі не є клітинами суспільства в моєму розумінні, в тому числі і в західному суспільстві, вважає капіталістичним.

Реальні клітинки конкретної комуністичної країни (наприклад, Радянського Союзу) дуже різні за величиною, діловим функцій і багатьма іншими ознаками. Але найважливіші, характерні і поширені з них мають загальні риси, які визначаються типом громадської організації і в свою чергу визначають цей тип. Назву основні з цих рис.

Клітина має складну структуру. Вона має керуючий орган. Зазвичай він складається з кількох людей, а в більш-менш великих клітинах - з особливої ​​групи і навіть об'єднання груп. Клітина, як правило, розчленовується на більш дрібні групи аж до мінімальних. Кожна група в свою чергу має керівника (начальника) або керівну групу з кількох людей. Крім ділових груп, в структуру клітини входить безліч різних громадських організацій. Головні з них - партійна, профспілкова і молодіжна. Ці організації самі мають більш-менш складну будову.

Всі співробітники клітинок суть наймані робітники або службовці. Вони приймаються на постійну роботу за професією на необмежений термін і можуть бути звільнені тільки у виняткових випадках. Причому і в цих випадках потрібно рішення суду і згоду профспілкової організації. Заробітна плата встановлюється законом. Розмір її залежить від займаної посади, рівня кваліфікації та заслуг. Співробітники клітини набувають основну зарплату незалежно від реалізації результатів діяльності клітини.

Клітина виконує функції ідейного і морального виховання громадян. Вона залучає їх в активне громадське життя і здійснює контроль за ними в цьому відношенні. Держава і ідеологічний апарат впливають на людей перш за все через їх первинні колективи. Колектив несе відому відповідальність за своїх членів.

Життя людей в умовах такої організації формально проста, життєві лінії зрозумілі і визначені. Для більшості є можливість домагатися порівняльного благополуччя, поліпшення побутових умов і службового успіху за рахунок особистої праці по професії та здібностей. Всім працездатним громадянам гарантована робота. Всім працюючим гарантований оплачувану відпустку, оплата часу хвороб, безкоштовне медичне обслуговування, освіту, навчання професіям, пенсія по старості і багато іншого. Основні життєві потреби так чи інакше задовольняються.

Працездатні громадяни комуністичного суспільства зобов'язані бути членами якихось первинних колективів. Цей обов'язок обумовлена ​​тим, що, по ідеї, люди не мають ніяких інших джерел існування, крім тих, які їм надаються в первинних колективах. Для переважної більшості населення комуністичної країни це має місце насправді. Первинний колектив є для них роботодавцем, а також місцем, де протікає основна частина їх життєдіяльності. Тому тут гасло "інтереси колективу вище за інтереси індивіда" є практично діючий принцип комунального закріпачення індивіда. Колектив прагне зробити індивіда максимально залежним від нього. І він має для цього сили. Від нього залежить успіх індивіда по роботі, матеріальні блага, житло, всякі нагороди і покарання, відпочинок, дитячі установи і т. Д. Індивід же зі свого боку прагне по можливості стати незалежним від колективу, придбати якісь привілеї, придбати підтримку і джерела доходу поза колективом, використовувати колектив в своїх інтересах.

Для відносин субординації законом є те, що положення начальника вважається кращим, ніж становище підлеглого. Праця начальника вважається більш кваліфікованим. І тому він оплачується краще, ніж праця підлеглих. Начальник прагне до максимального підпорядкування нижчестоящих, а останні - до максимально можливої ​​незалежності від начальства. Начальство прагне звести до мінімуму ризик і відповідальність. Це лежить в основі найсильнішої тенденції до безвідповідальності за хід справ, до ухилення від ризику, до безініціативності.

До числа законів координації відносяться закони, протилежні законам конкуренції сфери бізнесу, - закони прівентаціі (перешкоджання). Приклад таких законів: головний ворог для індивіда - інший індивід (колега, людина тієї ж професії), який здатний краще його виконувати ту ж роботу, розумніші і більш здібні його, може досягти великих успіхів, і, якщо цей індивід має можливість якось перешкодити такому потенційному конкурентові, він це робить.

Партія. Найважливішим фактором комуністичної організації населення в Радянському Союзі була КПРС. До цієї теми я повернуся нижче. Тут же торкнуся лише одного її аспекту.

У антикомуністичної пропаганди члени партії зображуються як гірші, самі аморальні люди суспільства. Це нісенітниця. Члени партії були нітрохи не гірше безпартійної частини населення, а у багатьох відношеннях краще.

В партію приймали далеко не всіх бажаючих. Відбувався відбір за певними критеріями. І це значною мірою стримувало поведінку людей в рамках прийнятих норм.

Члени партії і кандидати в члени, які працювали в одному і тому ж первинному колективі, утворювали первинну партійну організацію. Якщо остання була досить велика, вона поділялася на більш дрібні частини в залежності від структури самого первинного колективу. В організації в цілому і в її частинах (якщо вони є) вибиралися керівні органи та особи (бюро, парторги, секретарі). Всі члени бюро, секретарі та парторги залишалися співробітниками колективів, які не ставали тим самим професійними партійними працівниками. Це була їх громадська робота як членів партії. Для деяких з них це була підготовка до роботи професійних партійних функціонерів. Але таких було незначна меншість.

Схожі статті