На сьогоднішній день ми займаємо одну з провідних позицій у сфері поширення правової інформації та надання консалтингових послуг. Завдяки професіоналізму та відповідальності наших фахівців (яких сьогодні більше 600) нам довіряють понад 5 500 постійних клієнтів.
Умови оплати праці
Позитивні сторони роботодавця
В цілому нічого поганого я сказати не можу, тому що працювати я туди пішов не з метою кар'єри, а ще будучи студентом, 20 років від роду. На співбесіді сказав все, що вони хотіли почути, і "ласкаво просимо в сім'ю")))
Робота сервісного інженера була не особливо складною, і більше нагадувала роботу кур'єра - відвозити документи, забирати підписані. Грошей теж не дуже багато платили, на ті часи близько 15000. Один раз навіть дали премію за щось - цілих 500 рублів.))) Хоча в вакансії було зазначено 23000+, але як виявилося - ці гроші входять в обов'язкову годівлю в їдальні на першому поверсі (в цілому годували нормально) і ще а щось.
В процесі роботи я отримав якісь навички, звичайно, і певний досвід. Але і найголовніше - це корисні і цікаві знайомства і підв'язки. З одним із співробітників, що працюють в той же період, ми в даний момент організували власний бізнес. До речі місія у нас така-ж як і в Руне - економити час і знижувати ризики наших Клієнтів, допомагаючи знайти і реалізувати вірне рішення. З тією лише різницею, що у нас інші методи досягнення цілей, гораааааздо більш ефективні, ніж просто установка К + на комп'ютер клієнта)
Ще найважливіше чому мене навчили в Руне - це все почуті обіцянки ділити мінімум на 3, і завжди мати запасний варіант, тому що не можна довіряти людям, яким на тебе плювати) У житті дуже знадобилося, спасибі)
З плином часу вже важко сказати про негативні моменти. На моїй пам'яті були деякі кадрові перестановки, які не особливо сприятливо відбилися на працівникам сервісу. Наприклад, до змін кожен СЕРВІСНИК був закріплений за однією групою, і виконував доручення свого менеджера. Після того, як створили один єдиний відділ сервісних інженерів - кожного з сервісників міг послати куди завгодно і хто завгодно - будь-який продавав.
Були і вкрай пихаті співробітники, які як би нічого з себе не представляють, виросли з вчорашніх стажистів, а спілкуються і ведуть себе так, ніби як мінімум тримають контрольний пакет акцій Газпрому)). Але це більше не негатив, а скоріше спостереження за психічними відхиленнями, які виражаються в формі марення величі (В МКБ-10 це F22.0 - кому цікаво - погуглити). По суті цей фахівець також буде бігати по брудних калюжах в промзонах, але тільки з срібним значком на піджаку їх магазину "Государ" і отримувати на 3000 більше))
Також я став помічати, що у людей, починала їхати дах, в гонитві за уявним успіхом. Поясню - всі розмови між деякими співробітниками в неробочий час зводилися до "профам", клієнтам, спини, і іншої робочої тяганина. Ну от як можна в лазні або шинку розмовляти про роботу, яку ти закінчив півгодини назад.
Також були моменти, коли співробітників гарненько взгревалі, коли знаходили їх резюме на Хедхантер і Суперджоб. Негоже рабам про свободу думати. Так що цей момент потрібно враховувати, якщо надумали там працювати. Якщо будуть успіхи в продажах або в ОІВ і досягнете успіхів - до вас буде особлива увага в цьому плані, тому що успішний фахівець, в разі відходу, як правило, веде своїх клієнтів з собою)
компанія ні про що, працював там рідний брат, був вичавлений як лимон і мій товариш теж там працював, ставлення керівництва скотиняче, хоча самі не компетентні до жаху вважають себе геніями, колектив непоганий, обіцяна зп-це фікція, де факто 30 це межа в кращому випадку, та ви самі подивіться їм постійно потрібні люди все валять звідти, сам коли шукав роботу бачив їх вакансії на сайте.Прошло 5 років нічого не змінилося, кожен день потрібні люди, як в зв'язковому, хто говорив що років 10 тому було добре , сказати не можу нічого, т.к знайомих в той час не робота ло.
Співробітник з Москви
Позитивні сторони роботодавця
конвеєр по залученню і відсіювання кадрів!
їм ніхто не потрібен, не варто витрачати свій час!
Співробітник з Москви
Позитивні сторони роботодавця
я не працювала компанії і не ходила на співбесіду. знайшла їх послуги випадково в інтернеті і вистачило ж у мене розуму залишити свої контактні дані для отримання безкоштовної консультації.
Співробітник з Москви
Позитивні сторони роботодавця
А приблизна індексація окладу дорівнює 0.5 - 0.8% в місяць.
Коротше копійки платять.
Зараз в ОСК повна АПОЖ (знайомі там ще працюють). новий начальник відділу. нова мітла по новому мете. "Ієрархія" приблизно така. В ОСК є начальник. Під ним приблизно 10 манагеров. Під кожним манагером 2 бригадира. Під кожним бригадиром - 10 інженерів. Виходить - 2 бригадира + 20 інженерів = 22 чола у кожного манарега. У кожного інженера 30-40-50 клієнтів. Далі. За новим розділили маршрути по Мск і області. Найцікавіше полягає ось у чому. Якщо звільняється 1 інженер, то тих клієнтів, яких він обслуговував, НЕ ПЕРЕДАЮТЬ НОВОМУ інженеру. А ДІЛЯТЬ цих клієнтів між рештою 19 інженерами. А так як там все залежить від територіального знаходження, то фактично, клієнтів пішов інженера, ділять між 2-3-4 інженерами (хто територіально ближче ходить по клієнтам). Коротше виходить, що замість 30-40-50 клієнтів, тепер хлопці ходять по 50-60-70 клієнтам. ЗА ТЕ Ж ГРОШІ. приблизно 30-32 Касар.
Коротше, люди, поважайте себе. Чи не продавайтеся Руні і пам'ятайте, РАБСТВО ВІДМІНИЛИ в 1863 році.
В принципі комфортний офіс (був в той час) ДМС, ніби як навіть компенсації 50% за МАСОВІ відвідування кінотеатрів і т.п. закладів. Компенсація спортзалу начебто теж 50% від вартості річного абонемента, але не більше 6000 рублів, здається) ЗП платили стабільно.
Тут розповім в принципі про роботу, як її побачив я. Я потроївся туди ще будучи студентом, тому ніякої кар'єри там хоч не ставив, проти системи не боровся, і мабуть завдяки цьому у мене не залишилося дуже поганого враження. Контора як контора. Тести на співбесіді звичайно порадували) Те, про що там запитували, в роботі не знадобилося взагалі! Взагалі посаду сервісного інженера передбачає вирішення якихось технічних проблем. Але на ділі СІ в Руне - це просто кур'єр. У Руні він займається тим, що розвозить макулатуру по клієнтам. Ну і раз на місяць в ОП проводиться "Ринг". Тоді нас, сервісників, посилали за призовим пивом для відділу. Причому самі сервісники до гри не допускалися. Що стосується відносин всередині колективу - то було різне. Там я познайомився з людьми, з якими щільно спілкуюся і до цього дня. Але були й такі, яким хотілося згорнути щелепу. Це в основному деякі провідні експерти з продажу, і пара менеджерів. В цілому колектив - натовп, як у вагоні електрички - є нормальні люди, а є бидло. Дуже багато людей було "зомбувати". Ну от як можна в неробочий час, в сауні думати про профі, клієнтів, і т.д. і всі розмови зводити тільки до цього? На таке здатний тільки одержима людина! Тепер що стосується спини. В силу своєї допитливості і відсутності інтелектуального навантаження на роботі, я прочитав і її. Можу сказати, що даний метод більше підходить для продажу якихось унікальних рішень, а не того, що вже відверто затрахало всіх юристів і бухгалтерів.
В цілому можу сказати претендентам наступне - Руна цілком придатна для того, щоб пересидіти, і паралельно шукати щось краще. Роз'їзний характер роботи цього дуже добре сприяє. Читав тут щодо стеження по мобільному - параноєю тхне. Хоча я не впевнений. Але можу дати пораду, один. Резюме в інтернеті краще розміщувати з трохи перекрученими даними. Я добре пам'ятаю, як нашого менеджера добре підбадьорили, коли відділ кадрів побачив її резюме на хедхантерів. Але це стосується напевно більш-менш ключових посад. На ширвжиток на кшталт інженерів та інших спеців це не пошириться.
І на все те, чим ви незадоволені - керівництву наплювати! І тут справа не в людських якостях, або "тупості" керівників. Навпаки. Мета будь-якого бізнесу - це гроші. Як їх заробляти - справа вищого керівництва, тому що основний прибуток йде їм! Повірте - вони краще бачать загальну картину. І жоден керівник не стане враховувати інтереси підлеглих на шкоду своїм власним інтересам. У жодній компанії ви такого явища не зустрінете!
є офіс, приміщення можливо своє, на автобазу не схожа, ніби не компанія одноденка
Мені вже за 40 і їздити по будь-якого роду "співбесід" відпрацьовуючи роботу так званих "фахівців по співбесідах" немає часу. Розмістив резюме на сайті Работа.ру на позицію сервісного інженера в розділі IT. Подзвонили практично відразу. Відразу ж сказали, що я вислав резюме в компанію і вони готові мене запросити на співбесіду. На моє здивування: "Я не висилав Вам своє резюме, я тільки розмістив його на робочому" сайті ", мені відповіли, що це неможливо, що у них в комп'ютері є дані, що имено я вислав їм своє резюме. Ну, це так би мовити все лірика, якщо подзвонили, то треба з'їздити, а раптом пощастить. у призначений час приїхав, я побачив ще з десяток таких же як і я сам бідолах купки в залі. Ну, далі все за відпрацьованою схемою: дали в руки анкетку "ніочём" , йди заповнюй. заповнив, благо заповнювати особливо то й нема чого. Тест на профпридатність хіба круглий ідіот не зали лит. Далі вийшла дівчина, назвалася "фахівцем проводять співбесіди". Дівчина задавала чергові питання про те чому я вибрав їх компанію (!?). Так я не вибирав, я розмістив тільки резюме. Далі почув вже те що написав вище. + дуже багато дівчина говорила красивих слів про компанії про КЗОТ, соцпакет і т.д. і т.п. спасибі все це я вже прочитав на сайті. та й не питав я про це. Ну, я розумію робота "фахівця по співбесідах" має на увазі умінням багато говорити. Особливо неприємно було чути як мене неодноразово перепитували, що є у мене питання до типу "фахівця". Питання звичайно ж є. Ну, для порядку задав один, мені дали черговий відповідь, знову перепитали, я ще запитав, знову черговий відповідь, знову перепитали. Зрозумівши, що це може тривати нескінченно кажу, що питань більше немає. Після чого мені дякують за те, що я приїхав і кажуть, що можливо мені зателефонують, а якщо не передзвонять то вибачте, не підійшли і прощаються зі мною. Власне на цей раз все. Природно мені ніхто на наступний день не передзвонює. Дзвоню сам, представляюся. На тому кінці дроту щось шукають, а потім кажуть, що вибір зроблено на користь іншого кандидата. Питаю, що це і зрозуміло. Кандидатів-то був натовп. У чому причина відмови? Мені відповідають, що не володіють такою інформацією. Чудово! Кінець фільму.
А тепер висновки. Компанія виробила негативне враження відразу з порога. Сканування ринку праці, та ще в такий паскудний формі треба думати є невід'ємною частиною іміджу компанії. Співбесіда проводять типу "фахівці", а не співробітники приймають рішення в компанії, співбесіда "ніочём". Замість роботи збираються анкети (сканування, маркетинг ринку вакансій). Якщо Вам не шкода свого часу, і Ви готові зробити роботу за "спецілістов по співбесідах" заробивши їм зарплату, то можете з'їздити, не убуде. А так ловити там особливо нічого.
Працював в даній компанії рік. Що сказати. вражень вистачить на все життя. Якщо охарактеризувати дану компанію одним словом, то це буде-"Секта". А тепер по порядку:
Історія така. Знайшло мене кадрове агентство одне. Приїхав до них, поспілкувався. В цей же день дзвонять і запрошують в "Руну". Приїжджаю на наступний день. Далеко від метро топати пішки. Прийшов до відділу кадрів, поспілкувався з кадровиком Е. Цілком собі мило. Відповів на дурні тести, вирішив тест на iq. Вообщем, дзвонять і запрошують на співбесіду з керівником. Приїхав. Зі мною розмовляють двоє. Чоловік і жінка. Розмову веде жінка М. Чоловік, здається А. жує і зрідка щось запитує і малює щось на папірці. Спілкування відбувається в приємній манері, але насторожує, що М. постійно переводить розмову на термін передбачуваної роботи в фірмі і безпосередньо в тій посаді про яку йде мова. А. жує, запитує дрібниці. Питання стосуються якихось особистих питань, відповідати на які я намагаюся уникати, проте, М. наполегливо хоче залізти мені в душу і озирнутися там. Само собою я чиню опір в коректній манері. На проведених раніше співбесідах мені розповідали чим доведеться займатися в відділі. Коли М. запитує мене, уявляю я що буду робити-розповідаю про те, що знаю. Цього їй мало, вона прискіпливо намагається дізнатися від мене те, чого я не можу знати за визначенням. І взагалі склалося враження, що від мене чекають клятви вірності і озвучування бажання надіти на себе кайдани прямо на співбесіді і відразу ж почати працювати! Якщо чесно, з боку дякувати виглядало! Від мене вимагають гарантій того, що я буду працювати через рік-півтора, хоча я навіть не можу гарантувати, що пройду випробувальний термін успішно. Судячи з усього того, що панове М. і А. хотіли від мене почути, я не вимовив, і коли вони пішли і через 10-15 хвилин повернулася М., я почув свій вердикт. "Вибачте, але на жаль Вам, напевно, краще шукати роботу в тій сфері, де Ви здобували освіту (юриспруденція)!" Я, трохи приголомшений такою порадою, питаю. що це означає і чому я не підходжу. М. відповідає, що люди, які не уявляють чим займатимуться на роботі їм не потрібні, на що я помічаю, що про свої прямі обов'язки я дізнаюся непосредственнно на робочому місці, і питаю які ж працівники їм потрібні? "Інші." Слово нічого мені не сказало, але залишило як мінімум неприємне враження, як і майбутні роботодавці. Чи потрібні їм барани або вівці я вже напевно не впізнаю, та й не хочеться, правда кажучи. А так, честь маю!
P.s. Так, ще на 6 поверсі був стіл для настільного тенісу! Теж +)))
одного разу теж намагався знайти роботу в руні.
там - вже на вході - контроль.
весь відділ кадрів - однієї національності (якісь таджики або кіргизи) на чолі з такою ж - начальницею.
нижня ланка - дівиці 18-20 років. тупо-пробкові. але свою справу знають чітко - не беруть на роботу (білих людей?).
у мене вища технічна освіта, з комп'ютерами РС - працюю вже двадцять п'ять років. працював і з 1С (конфігурувати, встановлював, обслуговував) і з КонсультантомПлюс (5 років в правовесте).
так туркменка років 17 мені каже: "Ну, може бути кур'єром ми вас візьмемо. якщо буде така потреба в вас - ми, типу, вам передзвонимо.".
Бачачи такий (абсолютно ідіотський, на мою думку) підхід - пішов до начальниці.
там така ж туркменка (ашкеназка?) - трохи постарше, але така ж непрохідна тупізна (або відвертий саботаж - підривної елемент для цієї самої руни). каже мені: "А що, ви не довіряєте відділу кадрів?". (Це при тому, що були вакансії по всьому спектру спеціальностей.)
Відділ кадрів. я б їх в двірники не взяв - шантропу азіатську.
Набирати зітри - повинен директор, а не дівчинки 17 років.
Судячи з усього - набирають кого ні попадя (своїх косооких), ті не справляються. плин кадрів. але - слов'ян не беруть. чекають (бережуть місця), коли "свої" (кадри) підтягнуться.