Позитивного майже нічого нету.Било пару нормальних хлопців в колективі і одна дівчина з HR-менеджерів. Для молодих хлопців тут багато дівчат які готові закриття службові романи і позайматися на корпоративах сексом на раз. До речі HR-менеджери теж девченки не погані, є пару симпатичних. одну навіть не треба довго вмовляти на перепіхушкі і всяке таке.
жахливий в загальному колектив. багато один одному лижуть дупи, а за спиною поливають брудом. Перед керівниками ще й насадку на мову одягають, щоб керівникам приємніше було. І аби вони їх помітили і просувати почали по службових сходах. Стукають один на одного самі цього вже не помічаючи. Начальство такі ж виродки - шукають у кого язик довший а не той хто добре може працювати. А самі сидять і нихера не роблять. на лікарняні і в отпуски краще не ходити - зп майже не отримаєш. Біжіть. біжіть з цього пекла хлопці.
У нашій компанії працює понад 700 осіб. Відкриваються вакансії в різні відділи, тому кожен місяць у нас з'являється кілька вакансій - звідси і велика кількість претендентів.
Що стосується вашої бесіди з колишнім співробітником нашої компанії, який вам повідомив, що відпрацював місяць безкоштовно, тому що відняли за порушення. Цього просто не могло бути, тому що ми укладаємо трудовий договір з першого дня роботи, в якому прописані всі умови оплати праці. І, відповідно до законодавства, система штрафів повністю виключається! Якщо у колишнього співробітника є, претензії за умовами праці, він може нам написати по зворотного зв'язку на наш сайт www.runa.ru ми обов'язково розглянемо.
З приводу охорони: охорона належить не нашої компанії, а орендодавцям даної будівлі, і пропускна система це цілком нормально для великого бізнес центру.
Питання в анкеті про те, чи працюють родичі в компанії чи ні, має місце бути. Якщо здобувач влаштовується за рекомендацією і проходить випробувальний термін, співробітник нашої компанії, порекомендував вакансію, отримує премію.
З повагою, Юлія
консалтингова група РУНА.
Відвідав я співбесіду, і був просто шокований. Там не відділ кадрів а Call центр, в хвилину дзвінків по 10, і доброзичливі менеджери всіх запрошують на співбесіду, не дивлячись на те, що в кабінеті вже знаходилося близько 20 осіб і яке може бути подальше думку про цю компанію. При цьому контингент своєрідний, пенсіонери, китайці і т.д. Дали мені анкету і тест, тест виявився на рівні другокласників, було над чим посміятися. Після чого я підійшов до менеджера вона почала задавати питання при цьому вела себе вкрай не пристойно, з такою людиною діалог вести просто не можливо, вкрай негативний людина. Ну да ладно я запитав у менеджера чому у них такий великий потік співробітників, вона мені дала дуже дурний відповідь, нібито з'явилися нові вакансії і йде ретельний відбір, що на мій погляд не відповідає дійсності. Кабінет дуже великий 4-5 менеджерів сидять за комп'ютерами приймають дзвінки призначають співбесіду, за 20 хвилинне перебування я нарахував близько 40 призначених співбесід. Така ж кількість менеджерів проводять усну співбесіду і при цьому у кожного своє окреме, обладнане робоче місце. І ЦЕ ВСЕ БУЛО організувати для добірку КАДРІВ. Таке відчуття, що ця фірма тільки і займається як співбесідою та нічим більше. В результаті співбесіди знаходять дурників які потім працюють місяць безкоштовно. Це мені стало відомо з розмови з колишніми співробітниками фірми, які місяць безкоштовно відпрацювали, пояснюють це тим, що багато порушень, і на 70% занижують зарплату. Куди тільки дивляться наші правоохоронні органи, ну нічого це все в майбутньому))) Люди СОВЕТУЮ ВАМ НЕ ВИТРАЧАТИ СВОЄ ОСОБИСТЕ ЧАС НА ЦЮ якщо так можна висловитися КОМПАНІЮ.
Просимо Вас уточнити дату співбесіди і контактні дані через наш сайт. Ми обов'язково спробуємо з'ясувати причину, по якій з вами не провели співбесіди, тим більше якщо ви відповіли на всі питання правильно.
З повагою, Олена
консалтингова група РУНА
Так приходив я колись в цю компанію. Зі мною в черзі стояло напевно чоловік 20, сіли заповнили анкети і якийсь тест. Відповів на всі питання правильно. Сів до менеджера, вона подивилася на тест, потім на мене і сказала з кам'яним обличчям "ми вам зателефонуємо" ось і все. Витратив пів дня вільного часу заради чого? У день проводять по кілька співбесід. Робіть висновки самі
Місто: г. Москва, Москва
Внесу свою лепту.
Приїхав на співбесіду на вакансію фахівець з оновлення програмного забезпечення, заповнив анкету, відповів на тест з дитячими питаннями.
Результат - не взяли.
Люди не витрачайте ви на них час і гроші.
Привіт, здобувачі, співробітники РУНИ і просто читачі форуму.
Відповідями на форумах тепер буде займатися інший співробітник нашої компанії.
Якщо у кого-то будуть питання особисто до мене - буду обов'язково відповідати.
Спасибі всім, хто ставив запитання, за інтерес до нашої компанії та вакансіях.
Також дякую тим, хто висловлював позитивну думку про роботу у нас.
Ну і, звичайно, дякую всім тим, хто залишав обґрунтовані претензії - ви допомагали нам робити нашу роботу краще.
Бажаю всім знайти таку роботу, на яку кожен день ви б приходили з радістю, яка дозволила б реалізувати весь ваш потенціал і досягти бажаного.
З повагою, Олена
консалтингова група РУНА
Для відділу кадрів на третьому поверсі, у них виділений цілий ЗАЛ. Біля дверей сидять диспетчери, які переглядають резюме на сайтах і потім передзвонюють відповідним кандидатам, запрошуючи їх приїхати на співбесіду. За весь час поки я там сиділа, диспетчери встигли зробити 10-20 дзвінків, з цього можна зробити два висновки:
1) в компанії просто СКАЖЕНА текучка і їм катастрофічно не вистачає співробітників.
2) поставили на потік залучення "людського ресурсу".
Далі я заповнювала анкету зі стандартними питаннями і чекала своєї черги на співбесіду. Суть всього співбесіди зводилася до того, щоб переконати HR'а. що я пропрацюю у них якомога довше. Моїми навичками ніхто не цікавився, але це мабуть тому, що робота "Фахівця по оновленню ПЗ" того не вимагає. Далі HR попросила мене зробити тестове завдання на комп'ютері (треба бути цілковитим чайником в компах, щоб його не впоратися) і заповнити пару анкет, суть яких зводилася до перевірки мене на "рабський менталітет". Далі мені було призначено співбесіду з керівником.
Керівник вже поводився не так привітно, як HR :)
Мені було ясно дано зрозуміти, що "Спеціаліст по оновленню ПЗ" - це КУР'ЄР, який розвозить друковані матеріали (журнали і договору), а також оновлює ПО. Весь цей функціонал не вимагає ніяких знань і досвіду, тому впорається будь-який користувач Windows. У тиждень мені потрібно об'їхати приблизно 60 клієнтів, по 15 в день. На час випробувального терміну, я повинна була бути на замінах у інших співробітників, тобто за мною не закріплювали якийсь один певний маршрут і постійних клієнтів, що в рази збільшує складність виконання роботи. Сказано також, що робочий день починається з 10 ранку, тобто в 10 ранку я повинна буду бути вже у клієнта, а якщо клієнт знаходиться за 100 км від Москви, то відповідно мені треба встати набагато раніше, щоб встигнути. Кар'єрне зростання передбачений тільки до Старшого ИНЖЕНЕРА, по зарплаті це приблизно +3 тис. Руб.
Стартова зарплата, після вирахування податків, становить
23400 тис. Рублів. Може для когось це ОХ які гроші, але щоб їх заробити, доведеться добряче попсувати свої здоров'я і нерви.
В принципі, 20 тис. Рублів в Москві реально заробити без роз'їздів.
Раджу роботодавцям з РУНИ пропонувати хоча б 30 тис. На цю вакансію, тоді бажаючих буде значно більше і текучка зменшиться.