2. Складіть правильно резюме, використовуючи шаблон (див. Внизу сторінки). Напишіть вступний текст звернення-супровідний лист, його можуть зажадати в великих компаніях.
3. Додайте і розішліть резюме по вашій карті ресурсів.
4. Перед співбесідою зберіть інформацію про компанію: яку продукцію, послуги пропонує організація? Чи є продукція, послуги організації сезонними? Чи є такими
умови найму? Чи проводилося скорочення штату в останні три роки? Чому? Які перспективи компанії і галузі? Якщо не можна отримати інформацію з відкритих джерел (ЗМІ), задайте ці питання при співбесіді.
5. Підготуйте заздалегідь пакет необхідних на співбесіді документів. Зазвичай це паспорт, водійські документи, трудова книжка або трудові договори з колишніх місць роботи. Одяг підготуйте з вечора. Якщо ви маєте можливість показати колишні роботи, підготуйте інформацію про них для невеликої презентації.
1. Простежте, щоб дихання було свіжим. Жувальні гумки на Интерьвью неприпустимі.
2. Якщо вас не зустрів секретар, постукайте в двері, перш ніж увійти і увійдіть в.
3. Намагайтеся запам'ятовувати імена ваших співрозмовників.
4. Уникайте тем: особистих, сімейних, про фінансові проблеми, про політику, релігію, секс, критики свого попереднього начальника, колег.
5. Не перебивайте співрозмовника. На інтерв'ю повинен лідирувати інтерв'юер, що не придушуйте його своїми знаннями.
6. Під час обговорення оплати праці дізнайтеся, чи буде вона «білої». Включет вона все податки або їх ще будуть віднімати з цієї суми?
7. Після закінчення співбесіди подякуйте за приділену час.
Стилі інтерв'ю залежать від характеру майбутньої роботи. Є види діяльності, де легко перевірити професійні навички, наприклад, програмування, переклади, поліграфія, копірайтинг і т.д.
Але в багатьох випадках неможливо за допомогою інтерв'ю визначити ступінь загального знання предмета, тому кадрові працівники часто вдаються до хитрощів, щоб з'ясувати хоча б ваші індивідуальні якості: наскільки ви комунікабельні, впишіть ви в команду, чи адекватно усвідомлюєте результати своєї діяльності на розвиток бізнесу, наскільки ви самокритичні, які ваші уподобання і пристрасті та інше.
За статистикою, середня ефективність інтерв'ю в прогнозі подальшої успішності кандидата - 7%. Найгірші результати дає тільки графологічна експертиза. (Колумбійський університет).
Вам можуть задавати питання, які не мають ніякого відношення до майбутньої роботи і до професії в цілому. Наприклад, чому кришка каналізаційного люка кругла?
Відповідь на такі питання буде характеризувати ступінь вашої кмітливості, як ви вмієте виходити з положення в неординарних ситуаціях. А відповідь може бути таким: кругла форма не буде провалюватися в каналізаційну шахту, так як її діаметр більше отвори шахти, і круглу кришку легше транспортувати без застосування спеціальних засобів - її можна просто котити, та й відкривається круглий люк простіше.
Вам можуть спеціально створювати елементи напруги в інтерв'ю. Наприклад, заявити з порога, що не зрозуміло, навіщо тримати цих фахівців на постійній основі.
Тут вам не треба відразу оскаржувати сказане, треба постаратися пояснити, через яких недоліків цих фахівців можу виникати сумніви. Але ваш же підхід інший! Поясніть в чому він.
Вам можуть пред'явити незнання якогось другорядного предмета. наприклад, вторинне використання відходів дорожнього будівництва. Парирує, пояснюючи, що найчастіше вигідніше взяти не фахівця, який відповідає «вимогам моменту», а професіонала, який розумний, добре мислить, готовий навчатися, володіє ключовими професійними навичками і в минулому домагався результатів.
1. Вас запросили на роботу? Постарайтеся в перший робочий день проявити максимальну лояльність і більше слухати, ніж говорити, якщо ви працюєте на підлеглих посадах не вище середньої ланки.
3. Якщо вам відмовили, продовжуйте активно пошуки роботи. Не бійтеся звертатися в невеликі організації, де працює менше 20 співробітників. Саме там найчастіше відкриваються нові вакансії. До того ж спілкуватися доведеться безпосередньо з роботодавцем, а не з «відділом кадрів».
4. Не відмовляйтеся від тимчасової роботи і разових заробітків, вони допоможуть вам більш впевнено почувати себе під час пошуку постійного місця.
При працевлаштуванні пам'ятайте:
3. При прийомі на роботу (до підписання трудового договору) роботодавець зобов'язаний ознайомити працівника під розпис з правилами внутрішнього трудового розпорядку, іншими локальними нормативними актами, безпосередньо пов'язаними з трудовою діяльністю працівника, колективним договором.
5. Для укладення трудового договору роботодавець може попросити вас надати (ст. 65 ТК РФ):
- паспорт або інший документ, що засвідчує особу;
- трудову книжку, за винятком випадків, коли трудовий договір укладається вперше або працівник поступає на роботу на умовах сумісництва. У разі відсутності в особи, що надходить на роботу, трудової книжки у зв'язку з її втратою, пошкодженням чи з іншої причини роботодавець зобов'язаний за письмовою заявою цієї особи (із зазначенням причини відсутності трудової книжки) оформити нову трудову книжку;
- страхове свідоцтво державного пенсійного страхування;
- документи військового обліку - для військовозобов'язаних і осіб, які підлягають призову на військову службу;
- документ про освіту, про кваліфікацію або наявність спеціальних знань - при вступі на роботу, що вимагає спеціальних знань або спеціальної підготовки;
- довідку про наявність (відсутність) судимості і (або) факту кримінального переслідування або про припинення кримінального переслідування за реабілітуючими підставами, видану в порядку та за формою, що встановлюються центральним органом виконавчої влади, що здійснює функції з вироблення і реалізації державної політики та нормативно-правового регулювання в сфері внутрішніх справ, - при вступі на роботу, пов'язану з діяльністю, до здійснення якої відповідно до цього Кодексу, іншим федеральним законом не допуска каються особи, які мають або мали судимість, що піддаються або піддавалися кримінальному переслідуванню.
В окремих випадках з урахуванням специфіки роботи цим Кодексом, іншими федеральними законами, указами Президента Російської Федерації і постановами Уряду Російської Федерації може передбачатися необхідність пред'явлення при укладанні трудового договору додаткових документів.
Зміна в Федеральний Закон про мінімальну оплату праці
Добрий день друзі! Коль скоро не залишиться куточка природи в мегаполісах світу, архітектори все частіше звертаються в пошуках підтримки екології до неймовірних рішенням, часом свідомо нездійсненними в реальних умовах. Що ж, політ фантазії архітекторів і інженерів безмежний, і хто знає, коли технології дозволять реалізувати їх сьогоднішні мрії. Такі несвоєчасні з
- Чорний список забудовників поповнився трьома компаніями
Реєстр проблемних будівельних компаній Підмосков'я поповнився ще трьома забудовниками. За даними Міністерства будівельного комплексу Московської
Розмови про будівництво стіни між США і Мексикою не вщухають з обох сторін. В Америці,
Сімейна пара нью-йоркських архітекторів - Takaaki і Christina Kawabata - в черговий раз створила незвичайний
Міністр будівництва Михайло Мень підтримує ініціативу заборони продажів новобудов без обробки. Підготовкою відповідного проекту закону
Архітектор Ніколо Біні (Nicoló Bini) побудував лінію дивовижних житлових будинків «Binishells» в формі бульбашок, які
Мінбуд Росії розробив запустив в цьому році новий проект «ЖКГ та міське середовище». Мета проекту
У конкурсі AHEAD Asia беруть участь архітектори, дизайнери, ресторатори та готельєри з усього світу. члени
На місці будинків, що зносяться п'ятиповерхівок будуть будувати монолітні і панельні будинки сучасного рівня комфортності, заявив мер
