Список використаної літератури
У своїй роботі я розгляну такі аспекти життєдіяльності корпорації як її моральний статус, організаційний погляд на корпорацію, моральна відповідальність всередині корпорації, культура корпорації, етичний кодекс і т.д.
Сама ж головне завдання, яке я ставлю перед собою зрозуміти, як поєднуються на практиці поняття корпорація і моральність? Як може функціонувати організація з низьким моральним статусом? Чи залежить її успіх від дотримання моральних законів?
У всьому цьому просто необхідно розібратися, щоб поліпшити якість ведення справ російськими підприємцями, та й якість російського бізнесу в цілому.
1. Моральний статус корпорації і інших офіційних організацій
Корпорація це утворення особливого роду. У 1819 році голова верховного суду Маршал в Делі Дертмутскій коледж проти Вудварда виніс таке визначення: Корпорація - штучне утворення, невидиме, невловиме і існуюче лише в юридичному сенсі. Будучи породженням закону, вона володіє тільки тими властивостями, якими її наділив установчий статут, - властивостями, або чітко визначеними, або якими мається на увазі в силу самого її існування. Це такі властивості, які імовірно найкращим чином відповідають цілям, заради яких вона створена. Корпорація може діяти, володіти власністю і бути об'єктом судового позову. Найважливіша особливість корпорації, що служить головним мотивом для її установи, полягає в тому, що вона несе лише обмежену відповідальність. Це позбавляє акціонерів корпорації або її власників від персональної відповідальності. Ті, хто поміщає свої кошти в корпорацію, можуть втратити лише таку кількість грошей, яку вони вклали. Їх особисті активи недоторканні. Моральна відповідальність зазвичай приписується окремим особи і приймається на себе ними ж. А чи має сенс вести мову про моральну відповідальність держав, або корпорацій, або інших офіційних організацій? А якщо сенс є, то маємо на увазі ми в цих випадках під терміном моральна відповідальність те ж саме, що і в додатку його до окремих осіб? Якщо ми звернемося до повсякденній мові, то побачимо, що люди чітко характеризують деякі дії як аморальні; вони говорять про моральну відповідальність багатих країн перед бідними; вони стверджують, що корпорації, які продають небезпечні або шкідливі вироби, надходять аморально. І все-таки досить серйозну точку зору з цього приводу висунули такий фахівець, як Мілтон Фрідмен, і такий теоретик проблеми організації, як Герберт Саймон. На їхню думку, корпорації та інші офіційні організації не належать до суб'єктів моралі в кращому випадку вони є юридичними особами. Такі організації можуть бути пов'язані юридичними зобов'язаннями, їх діяльність регулюється законом. Лише людські істоти є суб'єктами моральності, лише людські істоти несуть моральну відповідальність. Хтось може вважати ніби на корпораціях або підприємствах лежать моральні зобов'язання, але вони просто помиляються. Зазначена концепція далі стверджує, що, коли люди працюють на компанію, вони діють для компанії і від імені компанії. В рамках цієї діяльності їх дії утворюють частину дій фірми; отже, ці дії, не можна оцінювати з моральних позицій. Коли ж вони діють проти інтересів фірми або коли вони порушують закон, крадуть у компанії або привласнюють її гроші, тоді вони діють за власним рішенням і їх з повним правом можна судити з моральних позицій. Загальний висновок названої концепції полягає в тому, що підприємства не є суб'єктами моралі, не несуть моральну відповідальність, і їх не слід оцінювати з позиції моралі.
2. Організаційний погляд на корпорації
Поширена точка зору, яку називають концепцією організації, представляє собою варіант міфу