Реакція з боку персоналу на рішення про переїзд була досить гострою: резюме більшості співробітників корпоративного центру з'явилися або були оновлені на спеціалізованих кар'єрних сайтах, стверджують кілька рекрутерів, що стежать за ситуацією навколо переїзду «Газпром нафти». Основною проблемою для керівництва стало утримання ключових співробітників, сказали кілька менеджерів «Газпром нафти», з якими вдалося поговорити «Відомостям».
На початку року в головному офісі компанії провели опитування на тему «Хто і за яких умов готовий переїхати?». Відповіді розділилися очікувано: лише деякі заявили, що «не поїдуть ні за яких», велика частина висловила готовність «їхати за певних умов» і вже зовсім небагато висловили готовність піти за компанією безумовно, розповіли кілька менеджерів «Газпром нафти».
У компанії розроблена програма компенсації витрат працівникам на базі Трудового кодексу та з урахуванням ринкової практики. Людям допоможуть переїхати і влаштуватися. Програма компенсаційних виплат розрахована на два роки, зазначили в прес-службі. Тому на першому етапі витрати на персонал зростуть, але в середньостроковій перспективі переїзд призведе до скорочення витрат, очікують в компанії.
Як вдалося з'ясувати «Відомостям», «Газпром нафта» готова запропонувати найціннішим фахівцям більш вигідні умови, ніж належить за трудовим законодавством. Деяким буде запропонований «гарантований мінімум», а деяким - «розширений пакет», розповіли менеджери «Газпром нафти», які просили їх не називати. У «гарантований мінімум» входять оплата дороги для співробітника і членів сім'ї, перевіз майна, виплата підйомних в розмірі окладу. У «розширений пакет» в залежності від цінності фахівця можуть бути включені компенсація щотижневих поїздок до сім'ї (в разі якщо вона залишається в Москві) протягом першого року роботи, компенсація оренди квартири на два роки в сумі, яка залежить від рівня співробітника і кількості переїжджають членів сім'ї, додаткова виплата на облаштування, яку планують виплачувати в чотири етапи протягом перших двох років роботи, розповіли співрозмовники «Ведомостей».
Купувати житло для співробітників в «Газпром нафти» не планують, але тим з них, хто вирішить купити квартиру в Санкт-Петербурзі у власність, компанія готова виплатити відразу всі належні додаткові виплати за оренду і облаштування. Крім того, рівень оплати фахівців високої кваліфікації не буде знижуватися в порівнянні з московським, відзначають в прес-службі.
Втрати, які може понести компанія в зв'язку з переїздом, один з менеджерів «Газпром нафти» оцінює в 500 осіб. За інформацією прес-служби, весь ключовий менеджмент продовжить роботу після переведення центрального офісу в Санкт-Петербург.
Замінити московських фахівців нижнього і середнього рівнів на санкт-петербурзьких великою проблемою не буде, стверджує Федір Шеберстов, керуючий партнер московського офісу Odgers Berndtson. Складнощі можуть виникнути з ключовими фахівцями, тими, хто займається стратегією, видобутком, транспортуванням, переробкою: в Санкт-Петербурзі їх може не виявитися. Адже штаб-квартири більшості великих нафтових компаній - в Москві, нагадує Шеберстов.
Варіантів, за його словами, всього два: перевозити людей або шукати по всій країні, а можливо, і за її межами. Перевозити - не найкращий варіант. Типовий профіль такого фахівця: вік - 35-45 років, 10-15 років досвіду в галузі, за цей час нафтовики звичайно встигають заробити на сім'ю, квартиру, заміський будинок в елітному підмосковному селищі. Міняти місце проживання таким людям дуже непросто, говорить Шеберстов.
Для роботодавця страшна не тільки втрата фахівців (вона неминуча), але і почуття невизначеності, коли переважна більшість співробітників починають думати не про роботу, а про те, як би їм життя влаштувати, сказав Шеберстов. Крок, який так чи інакше доведеться зробити, - це почати формувати кадровий резерв із зовнішніх фахівців, і чим раніше, тим краще.
Переговори зі співробітниками поки тривають, але навіть ті, хто в результаті підпише додаткові угоди до трудового договору, зможуть після цього продовжити пошуки роботи в Москві і в разі успіху в будь-який момент поміняти своє рішення, розповів менеджер «Газпром нафти».
Шукати співробітників на заміну будуть по всій країні, але кращим джерелом кадрів можуть стати дочірні підприємства «Газпром нафти». Для регіональних менеджерів варіант переїзду в Санкт-Петербург може виявитися привабливим і менш витратним, ніж переїзд до Москви. Корінних москвичів в московському офісі «Газпром нафти» і так зовсім небагато, стверджують співрозмовники «Ведомостей».
Результат переїзду в групі ГАЗ вважають значимим - завдяки йому в кризу компанії вдалося знайти ресурси для скорочення витрат: управлінці вирішували всі питання в зв'язці з виробництвом. Принципи виробничої системи ГАЗу були успішно поширені на всі підприємства групи ГАЗ - не тільки на виробництво, але і на бізнес-процеси.
Присутність ключових співробітників в Нижньому Новгороді і раніше необхідно, стверджують в групі. Саме на виробничому майданчику проводить щоденні оперативні наради президент групи ГАЗ Бу Андерссон. Наради проходять два рази на день - о 8.30 та о 16.30 і тривають 20-30 хвилин. За цей час крос-функціональна команда під його керівництвом встигає ефективно вирішити питання, які в компаніях з багатошарової системою управління вирішувалися б місяцями, зазначила Матвєєва.