- Скільки співробітників працювало в «Газпром нафти» в Москві?
- Близько тисячі людей.
- Скільки з них переїжджає в Петербург, скільки залишається в московському офісі і скільки буде набрано в Петербурзі? Чи закінчено повністю комплектування штату, набір нових співробітників?
- Переважна більшість співробітників головного офісу переїжджають в Санкт-Петербург. Зараз залишилося близько ста вакансій. Їх займуть як пітерські фахівці, так і співробітники наших дочірніх компаній, розташованих в інших регіонах. В ході перекладу корпоративного центру в Петербург наші зусилля спрямовані насамперед на забезпечення стабільної роботи компанії і безперервності існуючих бізнес-процесів. А це можливо тільки за умови збереження високопрофесійного колективу співробітників, перш за все профільних професій: фахівців з розвідки і видобутку нафти, нафтопереробці і логістики. Тому більшість наявних вакансій - галузеві спеціальності рівня середнього менеджменту і рядових фахівців.
- Наскільки Вам важко було знайти фахівців в Петербурзі, з якими саме фахівцями було найважче?
- Санкт-Петербург має традиційно високий кадровий і інтелектуальний потенціал, тому знайти висококваліфікованих фахівців для так званих забезпечують блоків не проблема. Це стосується таких напрямків, як юриспруденція, фінанси, капітальне будівництво, загальне адміністрування та менеджмент, маркетинг, сервісні функції. Але ключові напрямки діяльності компанії - геологорозвідка, видобуток і переробка нафти - і основні труднощі виникають саме з цими спеціальностями, оскільки вони на петербурзькому ринку праці представлені не так широко. Тому пошук на відкриті вакансії йде не тільки в Санкт-Петербурзі, але і в основних виробничих регіонах присутності компанії, багато в чому за допомогою внутрішньої ротації кадрів.
До групи "Газпром нафта" входить понад 70 компаній в Росії і за кордоном - компанія реалізує проекти в Сербії, Іраку, Анголі, Венесуелі, Італії, Киргизії, Туркменії, Казахстані, Білорусії. У компанії діє програма багаторівневого кадрового резерву, яка забезпечує нашим співробітникам можливість професійного і кар'єрного зростання, і це наш пріоритет при заповненні вакансій.
- А як Ви особисто вирішували проблему пошуку співробітників на вакансії в підлеглі Вам підрозділу?
- Конкретні терміни по розміщенню головного офісу "Газпром нафти" в Петербурзі були визначені більше року тому, і в мене було достатньо часу, щоб обговорити з керівниками підрозділів мого блоку їхні плани. Кілька менеджерів повідомили, що за сімейними обставинами не зможуть переїхати. В результаті у мене з'явилися два керівника із Західного Сибіру і два з Петербурга, кілька місцевих фахівців ще з літа зайняли позиції в різних управліннях блоку комунікацій.
- Наскільки легко погоджувалися москвичі на переїзд? Якими були головні причини при відмові?
- "Газпром нафта" фактично є міжнародною компанією. А для таких компаній місце розташування центрального офісу менш значуще, ніж для локальних. Набагато важливіше загальна географія діяльності, її глобальна диверсифікація. Це для Росії переїзд великої компанії з Москви - подія. У США ж щорічно відбувається до трьохсот тисяч корпоративних переїздів. І сьогодні все більше офісів великих міжнародних компаній розташовуються за межами столиць. Це зручно для компаній і вигідно з точки зору розвитку регіональної економіки. За статистикою, на одне робоче місце у великій компанії створюється в середньому п'ять в компаніях, які обслуговують цей бізнес. Так буде і в Санкт-Петербурзі, де місцеві компанії отримають можливість участі в тендерах "Газпром нафти".
Виводячи компанію на новий, міжнародний рівень, ми опиняємося в руслі цих тенденцій і тим, хто хоче розвиватися разом з компанією і робити в ній кар'єру, потрібно бути готовим до переїздів - можливо, і не один раз. Сьогодні у нас є співробітники, які їдуть працювати в Східну Європу, Африку, Середню Азію або на Близький Схід. У випадку ж з переїздом до Петербурга нашої штаб-квартири мова йде про переїзд всередині країни. При цьому ми подорожуємо у найкрасивіше місто Росії, місто, що має розвинену інфраструктуру, що надає безліч можливостей для професійного і особистого розвитку. Важливу роль при прийнятті співробітниками рішення грає і лояльність компанії: для багатьох величезне значення має можливість і далі професійно вдосконалюватися саме в "Газпром нафти".
Важливо і те, що підготовку до переведення корпоративного центру в Петербург ми почали заздалегідь. З першого дня ми вели відкритий діалог з нашими співробітниками. Кожен мав можливість і час прийняти зважене рішення про переїзд. Результати цієї роботи ми в цілому оцінюємо позитивно - відмови пов'язані в основному з особистими обставинами, труднощами з переїздом членів сімей, і відсоток цих відмов порівняно невеликий. Так, з числа топ-менеджерів не зміг переїхати через сімейні обставини тільки один член правління і всього чотири начальника департаменту.
Поряд з багатьма очевидними плюсами офісу, у нього є і недолік - він все ж занадто малий для нашої компанії. Як не дивно, але мінусом є і розташування в історичному центрі, який і без того перевантажений і інфраструктурно не готовий до розміщення офісів дійсно великих компаній. Але більшого офісу потрібного нам рівня в Санкт-Петербурзі на сьогоднішній день немає. Тому частина підрозділів і дочірніх товариств буде продовжувати працювати в офісах на Галерній і Парадній вулицях. Купувати ж якісь офісні площі в Петербурзі ми не плануємо, тому що після закінчення будівництва ми, нарешті, разом зі своїми "дочками" та іншими компаніями групи "Газпром", розташованими в Петербурзі, зберемося під дахом "Лахта центру". Звідти і до нового стадіону "Зеніта" буде недалеко, що важливо при проведенні матчів в будні дні. Для мене особисто це теж важливо, тому що я не тільки член правління "Газпром нафти", але і радник президента "Зеніту".
- Чи допомагав, і чим саме, в переїзді місто?
- Які ще структури групи «Газпром» повинні переїхати в Петербург?
- Не так давно керівництво «Газпрому» оголосило про плани переведення в Санкт-Петербург такої великої компанії як «Газпром експорт».