Стратегічними замовниками корпорації є найбільші державні і комерційні структури.
Для найбільш повного задоволення запитів клієнтів Kraftway зосередив зусилля на декількох найважливіших напрямках роботи:
- Розробка і виробництво довірених платформ з інтегрованими засобами захисту інформації;
- Дослідницька діяльність, створення інноваційних продуктів і рішень для вертикальних ринків;
- Реалізація великих інтеграційних проектів;
- Промислове виробництво на власному заводі як серійної комп'ютерної техніки, так і унікальних продуктів;
- Проведення спецперевірок, спецдосліджень, атестації приміщень, де ведеться робота з відомостями, що становлять державну таємницю, захист персональних даних;
- Сервіс та підтримка клієнтів у всіх суб'єктах РФ
Я давно працював в цій компанії, зараз звичайно могло багато змінитися, але не думаю що так координально як деякі пишуть. Якість продукції - питання друге, він ніяким боком не відноситься до умов роботи; так що незрозуміло, навіщо про це згадують взагалі. Отже, в двох словах:
-цілком конкурентна з / п на ринку
-реальний кар'єрний ріст, якщо дійсно працювати, а не в носі колупати
-безкоштовні обіди і вечері (зміни були по 12 годин при графіку 2/2)
-повне дотримання ТК (біла з / п і т.п.)
-можливість почати працювати без досвіду: тлумачний людина за 2-3 місяці навчитися розбиратися в "залозі" (при, знову ж таки, прагнення і поступливості)
-хороший колектив (не без неадекватний звичайно, але як і всюди)
-сучасні та обладнані робочі місця
В принципі, пунктів багато ще можна додати позитивних. За своє трудове життя, це мабуть єдине місце роботи до якого у мене найменше нарікань.
-план був загальним на все відділи. З / п в чому залежала від виконання планів. Тобто твій відділ міг рвати п'яту точку і перевиконувати план хоч кожну зміну, але якщо інший відділ не встигає - прим не побачиш (а вона становила майже половину від з / п).
-начальство безпосереднє (відділів) - цілком в адекватний, чого не скажеш про вищестоящих.
-часом ДУЖЕ геморойні оптові замовлення, які доводилося робити швидко.
компанія займається поставками дешевого китайського оєм-а під своїм брендом в держструктури. плюсом є наявність власних розробок інформаційної безпеки.
є своє виробництво в Обнінську, яке по завіреннях презентації собераюсь супер-хайтек комп'ютери. на ділі виявилося, просто ліпить свій стікер на продукцію інших виробників, причому навіть це у них не завжди виходить вдало!)
мене примудрився потрапити в відділ, що займається поставками пос-обладнання в сферу автоматизації бізнесу.
-компанія стабільна і відома, думав я при працевлаштуванні
на ділі з'ясувалося, що є великі проблеми з надійністю даного роботодавця - періодично проводяться "кадрові чистки" у вигляді скорочень, пов'язані з невиконанням плану.
-на співбесіді начальник відділу співав діферамби про перспективи розвитку і преміях, корпоративах т.д.
по факту ніякого розвитку я на собі не відчув, навіть навпаки деградацію. всі запропоновані ідеї розсипалися об бетонну стіну нерозуміння і совкової політики "навіщо щось міняти, якщо і так все йде добре?".
на новорічному корпоративі, за дивним збігом обставин, всі конкурси виграла "правляча верхівка і топ-менеджмент" простим люмпенів навіть новорічного подарунка чомусь не дісталося, я вже мовчу про 13-й зарплати-тут її немає!
також спостерігав забавну картину - співробітник кілька місяців поспіль робив майже весь план відділу в році, що минає, а на святі трохи не розрахований свої сили (видать так сильно втомився, що хотів нарешті розслабиться) був позбавлений начальником корпоративного призу, який належав йому по праву на користь іншого колеги! це враховуючи, що він вів себе цілком коректно, порівняно з іншими.
Компанія хороша. але продукція г..но. Такого шлаку не виробляє ні хто в Росії. Комп'ютери зібрані не зрозумій з чого, в збірці беру участь школярі самоучки. Гарантійний відділ працює довго і нудно бо там працюють старі пердуни які не можуть швидко працювати. Працюю ща в сторонньої компанії яка періодично займається ремонтів комп'ютерів "Крафтвей". я в жаху від того яке говно вони засовують всередину. Купувати за 20 000 і більше неоподатковуваних мінімумів доходів громадян то що вони пропонують. це помилка усього життя. Завод в Обнінську це взагалі джерело для того що б красти. охорони майже немає, інвентаризація ведеться редко..Одін плюс в "Крафт" є, це стоматологія яка колись витягнула всю цю нікчемну комп'ютерну індустрію з самої дупи. бо зубки болять завжди а комп це справа не обов'язкове. і я говорю не про клініку які багато занют а про саме склад і фірму. зразок щас як dental depo. там працювати варто. вона окрема від компів. і директор там свій, адекватний. НЕ КУПУЙТЕ ЦІ "КАКО-комп KRAFTWAY" Збери КРАЩЕ НА ЗАКАКЗ. У ЗНАЙОМИХ АБО НОРМАЛЬНИХ ФАХІВЦІВ. Він пропрацював ЯК МІНІМУМ НА ПАРУ РОКІВ ДОВШЕ.
приголомшливо, дивно не орієнтована на клієнтів компанія!
компанія з неймовірними, мало чим обґрунтованими, амбіціями і апетитами. виробляє стандартні, нічим не унікальні, середнього рівня продукти, які продає за завищеними цінами, і не тому що ці продукти дуже затребувані і чим то унікальні, а з тієї простої причини що компанія не в змозі оптимізувати свої внутрішні процеси, а також витрати з ними пов'язані, як то, поліпшити структуру компанії, створити внутрішні процеси, налагодити адекватний продакт-менеджмент, стримати апетити закупівлі, адекватно працювати з каналами збуту, виділити кошти на маркетинг і ін. ін.
принципово важливої роботи з персоналом не проводиться. хоча має місце бути таке поняття як "ветеран компанії". "Ветерани" мають право влітку працювати в п'ятницю аж до 18.30. цю милість треба заслуговувати протягом 10 років! задача HR зводиться до стандартного документообігу (оформлення / звільнення, нарахування зп (велика частина якої чорна), допомоги в тому коли кого при звільненні треба б кинути. відлов співробітників на hh.ru, стукацтво керівництву на тему "що то багато вони у вас курять "ну і пр. активності). наймання персоналу переважно за принципом "приведи свого родича чи друга" .. результат з усіма витікаючими з цього наслідками. всі один одному рідня і тому працювати в принципі вже і не обов'язково. поняття "розвиток і мотивація персоналу" для керівництва компанії - поняття невідомі, а вже тим більше для HR.
величезна компанія в якій в принципі не працюють внутрішні процедури. все робиться за принципом: "тобі ж це треба, значить це твоя задача умовити мене зробити мою роботу!" в цілях самооборони кожен співробітник ревно "охороняє інформацію на якій сидить" і намагається їй не ділиться.
сейлз менеджери - офіційні козли відпущення. все зі скрипом працює під девізом: "ну це ж тобі треба робити продажу, ти ж підписався під планом продажів, значить це твоя проблема! а ми постараємося зробити все, щоб у тебе нікіх продажів не вийшло, тому що твої продажу заважають нашій тихій і спокійного життя! " Тобто інших співробітників показники продажів компанії не хвилюють зовсім. Мабуть, вони зарплату отримують десь в іншому місці і перебувають у повній упевненості в непотоплюваності і крутості компанії.
Найважливіші в компанії фінансисти і бухгалтерія. Всі бізнес процеси, якщо їх такими назвати можна, підпорядковані інтересам фінансистів і бухгалтерів і тому як це вважають "правильним" місцеві айтішники, але ні в якому разі не те як це потрібно клієнтам або партнерам. Заради них ніхто в великої компанії прогинатися не має наміру.
ІТ політика компанії - окрема тема для обговорення. Яскравим прикладом, що демонструє компетентність ІТ управління є той факт, що в період кризи компанія купує другу ERP систему, відмовившись від першої, яку довго тестувала ІТ команда, і після оплати, зрозуміло, прийшла до висновку, що придбана ERP система на жаль і ах не відповідає потребам компанії. купили іншу. впроваджують.
Ніякої чіткої комерційної політики в компанії не існує, інакше складніше буде кинути своїх співробітників, партнерів, замовників.
Скорочення ЕСС-но в першу чергу торкнулися найбільш непотрібних для компанії співробітників: тих хто виробляє і тих хто продає. При загальному скороченні виробничників і продажників в компанії йде прийом колишніх співробітників 36.6, мабуть, як найбільш обізнаних з особливостями роботи в ІТ індустрії.