Існує закон, який говорить про захист прав трудящих, по чинному законодавству (ст. 142 ТК РФ). Виходячи із закону, випливає, що будь-який працівник може офіційно не з'явитися на місце своєї роботи, якщо роботодавець затримав заробітну плату більш ніж на 15 діб. Є невеликий нюанс: в цьому випадку ви повинні написати спеціальний лист своєму роботодавцю і довести до відома, що ваша діяльність припиняється до моменту оплати.
Роботодавець зобов'язаний відповісти, коли буде готовий здійснити оплату, а роботодавець повинен з'явитися на наступний день. Є винятки, коли працівники деяких професій не мають право так поступати. В основному це професії, пов'язані з охороною здоров'я, безпеки, забезпечення. Детальніше:
- люди, що працюють в швидкої або пожежній службі, тепло- і енергопостачання також потрапляє в цей список;
- держслужбовці позбавляються права залишати робоче місце при затримці заробітної плати;
- при надзвичайному або воєнному стані також заборонено відмовлятися від роботи.
Першим вашим кроком має бути звернення до трудової інспекції або інший орган. Зараз ми розглянемо варіант із трудовою інспекцією, він актуальний і ефективний. Даний орган покликаний охороняти трудящих і забезпечувати дотримання чинного законодавства. Існує спеціальний бланк, який необхідно заповнити при зверненні до цієї служби. За всіма правилами заповнюється він у вільній формі, після отримання вашого листа органи проведуть своє розслідування.
Якщо в результаті зрозуміло, що роботодавець порушив ваші права і законодавство, то до нього будуть застосовані спеціальні заходи. Також співробітники цього органу люб'язно запропонують вам звернутися до суду, допоможуть зі збором і оформленням необхідних документів. Цей спосіб підходить для тих, хто бажає покарати свого роботодавця за допущені незручності.
Другим способом буде звернення в прокуратуру. Відповідно до законів Російської Федерації, прокуратура зобов'язана провести розслідування після звернення громадянина РФ. При правильно складеному заяві прокурор проведе перевірку і визначить тип відповідальності роботодавця. Як тільки ви опинитеся в прокуратурі, вам необхідно знайти чергового співробітника; зазвичай у нього є свій кабінет, а номер можна запитати на вході. Черговий повинен поспілкуватися з вами, тим самим дізнавшись вашу проблему. Після спілкування ви зобов'язані написати заяву, якщо хочете продовжити. Також існує варіант для ледачих: повідомлення можна написати і відправити поштою. При використанні пошти ніхто не гарантує ефективність, адже лист може просто не дійти, на жаль, у нас це не рідкість.
Якщо цих двох способів недостатньо, то є сенс продовжити. Ви можете повернути свої зароблені гроші, і навіть більше, буде достатньо звернутися в суд. Домогтися якогось покарання для свого кривдника у вас не вийде, цим займеться прокуратура або трудова інспекція. Основною метою звернення до суду є відшкодування моральної шкоди та повернення грошей за роботу. Якщо заробітна плата затримувалася на тривалому підставі, в цьому випадку покладається процентне нарахування рівне річною ставкою Центробанку. Ці нарахування будуть в силі з наступного дня, після термінів отримання зарплати.
Існує ще багато тямущою інформації, яка допоможе покарати роботодавця або повернути свої гроші. При ретельному старанні можна зробити дві справи одночасно. Раджу ознайомитися з іншою інформацією, вона буде корисна.
Куди дзвонити і де чекати допомоги
Існують спеціальна гаряча лінія, але вона не допоможе з вирішенням питання. У гарячої лінії вам нададуть ту ж інформацію, яку ви змогли прочитати в цій статті. Найбільша надана вам допомогу, це перерахування списку необхідних документів і допомогу з складанням заяви. Але, як уже згадувалося, заява складається в довільній формі, тому це даремна опція.
Як довго можуть затримувати заробітну плату
Ми дали відповіді на те, куди звертатися і як поступати, проте є ще корисна інформація. Затримка зарплати може відбуватися не за бажанням роботодавця, а через життєві обставини, які найчастіше є непередбачуваними. Якщо трапилося щось подібне, постарайтеся залагодити питання з роботодавцем самостійно, підтвердженням може служити звичайна розписка. Останню необхідно завірити у нотаріуса, щоб вона не була марною клаптиком паперу.
Багато людей не звертають увагу на невелику затримку зарплати і миряться з цим, але, з точки зору закону, можна змусити роботодавця компенсувати очікування, і понести покарання.
Яка відповідальність роботодавців, які не платять заробітну плату
- якщо роботодавець є індивідуальним підприємцем, то за затримку заробітної плати передбачається штраф до 5 000 руб .;
- юридичні особи понесуть істотні втрати, їх витрати складуть до 50 000 руб.
Якщо роботодавець затримує оплату більше двох місяців, то існують спеціальні заходи. З нього буде стягнуто суму, що дорівнює від 100 000 до 500 000 рублів, або можливий варіант, коли штраф складе розмір трьохрічної прибутку.
Покарання може бути не тільки фінансовим, роботодавця має право посадити в тюрму на три роки. Крім відбування тюремного ув'язнення, він отримає заборону на отримання керівної посади.
Завдяки нашим законодавством, роботодавець не зможе уникнути виплати зарплати працівникам, йому доведеться навіть відшкодувати час очікування. Існують поважні обставини, вони несуть собою будь-які події або події, які сталися не з вини чи за бажанням роботодавця. У такому випадку йому, швидше за все, вдасться уникнути кримінальної або адміністративної відповідальності.
Суди досить часто лояльно відносяться до форс-мажорів і можуть встати на сторону роботодавця, звільнивши його від позбавлення волі. Робота трудящих буде оплачена в будь-якому випадку, головне в цьому всьому, не полінуватися і звернутися в органи.
Простій з вини роботодавця
Як тільки ви відправили то найзаповітніше листа своєму начальнику - ви звільняєтесь від відвідування робочого місця до термінів виплати. Згідно із законом, ви не зобов'язані відвідувати офіс або бути на робочому місці. Багато роботодавців постараються змусити вас відвідувати роботу, але нічого не робити, не робіть так. Законом передбачена можливість повністю позбутися від робочих обов'язків.
Є ще один приємний бонус. Уявіть, що з вини роботодавця ви пропустили 2 місяці роботи, це означає великі грошові втрати для вас, але не все так просто. Відповідно до законів, роботодавець зобов'язаний за кожний місяць простою виплачувати вам до 75% від вашої ставки. Якщо роботодавець відмовляється робити кінцевий розрахунок і виплату після звільнення, то всі проблеми можна вирішити за допомогою судового розгляду. Суд буде на боці потерпілого в будь-якому випадку.