Юридична консультація> Трудове право> Куди поскаржитися на роботодавця в разі порушення трудових прав
У більшості громадян нашої країни робота займає значну частину свідомого життя, дає не тільки відчуття зайнятості і необхідності, а й забезпечує засобами до самого існування.
Шановні читачі! У статті викладені типові способи того, як вирішувати юридичні проблеми. Ваш випадок індивідуальний.
Самозайнятості або підприємницькою діяльністю можуть займатися далеко не всі, або в силу специфіки професії або власного характеру. Більшість працездатного населення працюють за наймом в самих різних організаціях: від маленьких фірм до великих підприємств, як чисто приватних, так і з державною участю.
Але в будь-якому випадку, у трудовій діяльності може виникнути ситуація, коли необхідно захистити свої права працівника. Куди звернутися за допомогою, куди поскаржитися на роботодавця - повинен знати кожен з нас.
В якому випадку необхідна скарга на роботодавця
Роботодавець і працівник повинні виконувати свої обов'язки!
Трудовий кодекс наділяє і співробітника, і працедавця поруч взаємних прав і обов'язків. Головний обов'язок працівника - сумлінно виконувати свою трудову функцію, а роботодавця - оплачувати роботу відповідно до умов трудового договору.
- Неоформлення трудового договору в письмовій формі;
- Затримка у виплаті заробітної плати;
- Ненадання відпустки;
- Відмова в прийомі або оплаті лікарняного листа;
- Звільнення вагітних жінок.
Причому зазначені порушення можуть зустрічатися як на приватних підприємствах, так і на державних. Іноді помилки залежать від працівників кадрової служби, іноді політикою компанії в цілому.
У будь-якому випадку, працівник не позбавлений права оскаржити неправомірне рішення свого наймодавця, російське законодавство передбачає для цього ряд можливостей.
Подати скаргу можна в наступні інстанції:
- У Державну інспекцію з питань праці
- В прокуратуру
- У поліцію
- У суд.
У кожному конкретному випадку працівник оцінює, куди варто подати скаргу, в залежності від характеру порушення його прав. Але спочатку бажано спробувати вирішити ситуацію безпосередньо в своїй організації, адже порушення законодавства може бути викликано як прямим умислом роботодавця або його представників, кадровими помилками, неправильним застосуванням норм права, або банальної неуважністю окремих співробітників організації.
У цьому випадку досить написати на ім'я керівника (директора) заяву з викладом ситуації, зазначенням, які права порушені, проханням вирішити ситуацію. Заява пишеться в двох ідентичних примірниках, віддається під розпис уповноваженому співробітнику (секретар, канцелярія), або надсилається поштою з фіксацією відправки (замовлене, з описом вкладення та повідомленням).
Крім того, трудовим законодавством передбачено такі процедури, як звернення до представницького органу працівників (профспілка, якщо він є), комісію з трудових спорів (вона повинна бути створена в кожної організації).
Якщо жодне з перерахованих звернень всередині організації не дало результатів, розумно захистити свої права в державних інстанціях, покликаних стежити як за дотриманням норм трудових відносин, так і законності в цілому.
Куди звернутися зі скаргою
Залежно від правопорушення, працівник подає скаргу на порушення його законних прав в той чи інший уповноважений орган. В інспекції з праці має сенс звертатися, якщо роботодавець не оформляє трудовий договір, не виплачує (затримує) заробітну плату, не дотримується режим праці та відпочинку співробітників, або норми охорони праці.
Поскаржитись на роботодавця можна в інспекцію - як варіант
Зі скаргою звертаються до інспекції того регіону, де розташоване підприємство. Скарга може бути подана в письмовій формі або при особистому зверненні. При наявності ознак кримінального злочину в діях роботодавця (наприклад, грубого нехтування охороною праці на підприємстві), слід звертатися в прокуратуру.
Також скаргу логічно написати в прокуратуру, якщо не виплачується заробітна плата, бувають випадки примусу до роботи у вихідні або свята, або відбувається незаконне звільнення або скорочення співробітника.
При отриманні працівником відомостей про що здійснюється або злочин, що готується на підприємстві, необхідно звертатися в поліцію. Найбільш частими прикладами таких кримінально караних діянь з боку наймодавця є приховування нещасних випадків на виробництві, неправдиві свідчення з різних трудових питань.
В судовому порядку розглядаються питання, пов'язані зі спорами сторін трудових відносин, пов'язані зі звільненням (за прогул, за скороченням штатів, звільнення в зв'язку з відсутністю на роботі з причин, які працівник вважає поважними, в ряді інших випадків). Крім того, судова суперечка - найоптимальніший шлях для відновлення на роботі, в разі розбіжностей між працівником і роботодавцем.
Для звернення до суду необхідно скласти позовну заяву за встановленою формою, в інших випадках скаргу можна написати у довільній формі, але із зазначенням необхідної для вирішення спору інформації.
Роботодавець не має права проявляти агресію!
Зазвичай скарга складається у довільній формі, але із зазначенням декількох істотних моментів:
Важливо пам'ятати, що анонімні звернення і скарги має право не розглядати компетентними органами. Якщо працівник не бажає, щоб його ім'я фігурувало при розгляді скарги, він може написати це в своєму зверненні, проте з ряду причин дозвіл справи прокуратурою або поліцією без його згадки може бути неможливим.
Інспекція з праці найчастіше задовольняє прохання співробітника, і може провести перевірку без вказівки звернувся.
Судовий розгляд як спосіб захисту
На роботодавця можна поскаржитися до суду!
Звернення до суду - спосіб захисту прав працівника, закріплений на законодавчому рівні. Судовий розгляд за трудовому спорі необхідно, якщо він носить майновий характер (виплата грошових сум, компенсацій, відновлення на роботі і т.д.).
При розгляді на винну сторону може бути покладено обов'язок крім відновлення порушених прав, виплата компенсації понесених збитків і (або) моральної шкоди. Скарга в разі звернення до суду носить характер позовної заяви (зразки якого можна знайти як безпосередньо в суді на стендах з необхідною інформацією, так і на багатьох сайтах юридичних компаній, наприклад).
При можливості, працівник має право звернутися за кваліфікованою допомогою юриста, в разі визнання судом правоти працівника, витрати на це будуть відшкодовані роботодавцем. Строки звернення до суду:
- 3 місяці при вирішенні індивідуального спору
- 1 місяць з дна отримання на руки трудової книжки (при звільненні, яке працівник вважає незаконним).
Від сплати держмита при подачі позову працівник, як правило, звільняється.
При наявності достатніх доказів своєї правоти, обгрунтуванні доводів позовної заяви, працівник найчастіше має великі шанси на рішення судом спору в свою користь. Таким чином, питання куди подати скаргу на працедавця, може вирішуватися працівником в індивідуальному порядку. Залежно від ступеня порушення прав звернутися можна від інспекції з питань праці до судової інстанції.
Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl + Enter. щоб повідомити нам.