Трудовий кодекс в основному наповнений нормами, що містять умови і вимоги, необхідні для охорони праці та захисту прав працівника.
Захист трудових прав сторін трудового угоди - це першочерговий обов'язок держави, яка здійснюється різними способами.
Способи захисту трудових прав
Згідно з трудовим законодавством основними способами захисту прав працівників є:
- державний контроль (нагляд) за дотриманням трудового законодавства;
- захист трудових прав професійними спілками;
- самостійна захист працівниками своїх трудових прав;
- захист трудових прав у судових та відповідних громадських органах.
Захист трудових прав державними органами
Державний контроль (нагляд) за дотриманням трудового законодавства покладено на федеральну інспекцію праці. Порядок діяльності інспекції визначається Урядом РФ. Формою наглядово-контрольної діяльності є інспектування, що здійснюється за дорученням Роструда і структурних підрозділів Міністерства праці РФ.
Також до контролюючих органів відноситься прокуратура. Прокурор перевіряє інформацію про порушення прав людини, роз'яснює порядок захисту прав, вживає необхідних заходів для припинення порушення прав людини, включаючи здійснення прокурорської перевірки щодо дотримання охорони праці працівників.
трудова інспекція
Державна інспекція праці є державним органом, контролюючим дотримання трудового законодавства. Відділи трудової інспекції працюють у всіх регіонах і доступні для всіх громадян, які потребують захисту трудових прав.
Трудова інспекція працює за скаргами громадян. До функцій інспекції відноситься контроль за виконанням законодавства про працю. Реалізувати захист трудових прав інспекція може шляхом:
- проведення перевірок
- виконання обстежень
- видачі розпоряджень
- складання протоколів про адміністративні правопорушення
- накладення штрафів
Трудова інспекція може контролювати тільки ті трудові відносини, які продовжують дію. Спори щодо звільнення або порушення в колишніх трудових відносинах в її компетенцію не входять.
Скарга до трудової інспекції повинна бути написана громадянином особисто, необхідно вказати свої повні дані, місце роботи та перерахувати порушення трудових прав. Термін розгляду скарги, що надійшла становить 1 місяць, після чого трудова інспекція дає звернувся працівнику офіційну відповідь за результатами перевірки.
Найбільш ефективно звернення до трудової інспекції зі скаргами на дії індивідуальних підприємців. Головне, щоб трудовий договір був оформлений належним чином.
Захист трудових прав профспілками
Профспілки відстоюють права та інтереси членів профспілок за індивідуальними питань трудових відносин, а при захисті колективних прав - незалежно від членства в профспілці при наділення повноваженнями на представництво інтересів.
Для захисту прав працівника профспілки мають такі права:
Крім того, виступаючи в якості захисників інтересів, профспілки:
- беруть участь в розробці державних програм зайнятості;
- здійснюють контроль у сфері зайнятості населення;
- оцінюють дії роботодавця при розірванні трудового договору за його ініціативою і в певних випадках погоджуються на припинення угоди;
- здійснюють контроль за додержанням законодавства.
Необхідно звернути увагу, що для здійснення контролю за дотриманням трудового законодавства профспілки мають право залучати державні контролюючі органи.
На підставі законодавства профспілки мають право вимагати від роботодавця усунути порушення. Причому в семиденний термін з моменту отримання вимоги роботодавець повинен проінформувати профспілка про результати усунення порушень.
Самостійна захист трудових прав
Самозахист трудових прав - це активні дії трудящих, спрямовані на охорону свого життя, здоров'я і трудових прав, зі зверненням до державних органів контролю (нагляду) за дотриманням трудового законодавства або без нього.
Фактично, Трудовий кодекс визначає лише один спосіб самозахисту - відмова від виконання робіт. Однак не слід плутати такий спосіб захисту зі страйком, так як він здійснюється з метою захисту індивідуальних трудових прав.
Виділяють основні методи самостійного захисту:
- відмова виконувати роботу, непередбачену трудовим договором;
- відмова від виконання небезпечної роботи;
- інші випадки відмови, передбачені трудовим законодавством РФ (відмова від відрядження, перенесення щорічної відпустки тощо);
- призупинення роботи при несвоєчасній виплаті зарплати.
Самозахист прав не вимагає офіційного оформлення та залучення державних наглядових органів. До того ж, допускається використання самозахисту з іншим способом захисту прав одночасно.
Використовуючи право на самостійний захист, працівник не може притягуватися до адміністративної або дисциплінарної відповідальності.
Захист трудових прав у судових та інших органах
З метою відновлення порушених прав співробітник може звернутися до суду. На сьогоднішній день цей спосіб захисту прав є найефективнішим. Адже рішення суду є обов'язковим для виконання. Однак строки звернення до суду обмежені 3 місяцями, а по звільненнях 1 місяцем.
Крім судових органів, в залежності від порушеного права, працівник має право звернутися:
Насправді законодавство надає значні можливості щодо захисту трудових прав. На жаль, значна частина працівників не знає і не розуміє, як краще скористатися наданими можливостями. Хоча практично будь-яка проблема в трудових відносинах може бути вирішена на користь працівника.