КУРІННЯ НА РОБОТІ
У статті розповідається про обов'язки роботодавця у зв'язку із забороною куріння на робочому місці. Як керівництво може мотивувати співробітників вести здоровий спосіб життя, але не порушити при цьому їх права.
Покарання чи заохочення
Взагалі, обладнання спеціальних приміщень для куріння - справа дорога. Тому багато роботодавців намагаються розібратися, чи в усіх випадках вони зобов'язані ці місця обладнати або можна цього навантаження якось уникнути.
Деякі забороняють куріння під час роботи взагалі. Таким чином, виходить, що раз працівники не мають права курити під час роботи, то і місця для куріння обладнати ні до чого. Тоді вже працівники задаються питанням, чи не порушені їхні права. Адже сама залежність від тютюнопаління не є незаконною.
Питання про те, чи можна видати локальний нормативний акт, який заборонить куріння під час роботи, часті, але експерти на них відповідають вельми своєрідно - кажуть, що можна заборонити куріння під час роботи поза спеціально відведеними місцями. Таке куріння не тільки можна, а й треба заборонити. Але не можна заборонити виходити працівникові на вулицю під час, відведений для відпочинку і харчування, а там він теж може курити.
Відомо, що деякі роботодавці штрафують курців працівників, позбавляють їх премії. Слово "штраф" при спілкуванні з персоналом, а тим більше при виданні локальних нормативних актів краще з лексикону виключити.
Втім, у роботодавця є певні можливості для залучення своїх працівників до дисциплінарної відповідальності за куріння. Якщо в правила внутрішнього трудового розпорядку (ПВТР) внести заборону на куріння на робочому місці, що повністю відповідає сучасному законодавству, виділити в них окремим пунктом час на куріння, обладнати спеціальні місця, то співробітник буде зобов'язаний дотримуватися встановлених правил. Час, спеціально виділене для куріння, роботодавець має право не включати в робочий, т. Е. Не оплачувати його. Якщо ж працівник виходить курити хоч і в спеціально відведене місце, але використовує для цього робочий час, то він порушить ПВТР. За порушення ПВТР накладення дисциплінарного стягнення цілком правомірно.
За його словами, зараз в автофірмі мало охочих розлучитися з роботою водія через прийнятих правил про куріння.
Показуючи, як можна карати працівників при боротьбі з курінням, проте хотілося б порадити не захоплюватися заборонними заходами, особливо в нашій країні. Не секрет, що російські працівники більшість заборон з адміністративної та дисциплінарної області сприймають як виклик їх інтелекту. Цілком можливо, що на обдумування шляхів обходу обмежень у зв'язку з курінням співробітники витратять більше часу, ніж на перекури.
Так що наші рекомендації схиляються до позитивного мотивування. Що стосується премії, можливі різні варіанти. Зовсім ні до чого позбавляти частини премії кращого співробітника, адже можна, навпаки, ввести додаткову премію для некурящих, премію за ведення здорового способу життя. Введення додаткових пільг, доплат, добровільного медичного страхування та інших заходів діє ефективніше.
Місце для паління
Відстань від робочих місць у виробничих будівлях до курильних повинно прийматися не більше 75 м, а від робочих місць на майданчику підприємства - не більше 150 м (СНіП 2.09.04-87 "Адміністративні і побутові будівлі").
Потрібно подумати і про систему опалення курильної - згідно СНиП 2.09.04-87, температура в холодний період року в цьому приміщенні повинна становити 16 град. Цельсія.
Подача зовнішнього повітря в приміщення
Системи кондиціонування проектуються так, щоб повітря з курильної кімнати не змішувався з повітрям, які направляються в зони, призначені для некурящого персоналу.
Курильні влаштовуються як ізольовані приміщення, особливо від місць прийому їжі, кабінетів здоров'я та інших приміщень, призначених для відпочинку персоналу [2].
Самостійні системи витяжної вентиляції слід передбачати для санвузлів і курильних (табл. 2).
Розрахункові нормативи приміщень: робітників,
приміщень для нарад, санітарно-побутового обслуговування
розрахункова
одиниця або
принцип підрахунку
площі
Площа на
розрахункову
одиницю, кв. м
Робочі приміщення і приміщення для нарад
приміщення для
інвентарю та
меблів
Одне місце в
конференц-залі
Не менш 8 кв. м
Для залів понад 500 місць
Санітарно-побутові приміщення
<.>
приміщення особистої
гігієни жінок
1 установка на 75 жінок
При розміщенні при
туалетах
Не менш 8 кв. м.
влаштовується при
чисельності співробітників
більше 200 чол.
Мал. 1 - Знак М 15 "Палити тут"
Малюнок не наводиться.
Мал. 2 - Знак Р 01 "Палити забороняється"
Малюнок не наводиться.
Крім жорстких вимог нормативних актів є і рекомендації фахівців, яких дотримуватися необов'язково, але бажано з ними ознайомитися. Так, радять розміщувати кімнату для куріння так, щоб вона межувала з зовнішньою стіною будівлі і її вентиляція була відокремлена від загальної вентиляційної системи. Має суттєве значення можливість встановлення автоматично закриваються дверей, бажано подвійних - з тамбуром. Все це необхідно, щоб дим не виходив за межі кімнати. Але ж головна мета оснащення місця для куріння - позбавити некурящих від контакту з димом.
"Підлоги та стіни в кімнаті для куріння повинні бути зроблені з матеріалів, що відповідають вимогам пожежної безпеки. Це можуть бути негорючі матеріали, такі як скло і алюміній. Ці матеріали хороші ще і тим, що їх легко мити. У випадку зі скляними стінами можна так підібрати колір скла, щоб вид клубів диму не дратував оточуючих (хоча важливіше, звичайно, щоб їх не дратував дим і запах). Якщо в "курилці" планується використовувати інші матеріали, то можна обробити їх спеціальними вогнезахисними фарбами і просоченнями. вид использу мого вогнезахисного матеріалу буде залежати від того, з чого зроблені стіни і підлогу в кімнаті. Так, наприклад, для дерев'яних, бетонних і пластикових конструкцій використовуються різні вогнезахисні фарби, лаки, просочення. Вогнезахисні склади діляться на кілька груп залежно від того, як довго вони здатні захистити матеріал від вогню. Природно, обробку поверхонь слід повторювати час від часу "[3].
Спеціалізовані компанії сьогодні пропонують вигородки, окремі курильні кімнати, курильні кабіни та інше. Роботодавець може оцінити співвідношення витрат на оснащення місця для куріння і мінімізації шкоди для здоров'я співробітників, а також втрат робочого часу.
Хто оплачує і на що списати витрати?
Оскільки в Законі про обмеження куріння ясно сказано, що обов'язок оснащення місць для куреня покладено на роботодавця, то і робити він це повинен за власний рахунок. Але він може врахувати ці витрати з метою обчислення податку на прибуток.
Приклад. Організація, що здійснює зберігання і переробку овочів (виробництво овочевих консервів і заморожених овочевих сумішей), справила витрати на обладнання спеціальних місць для куріння працівників: заасфальтована площадка, встановила навіс, обладнала майданчик лавами і урнами. Роботодавець направив запит ФНС Росії, чи вправі організація врахувати понесені витрати з метою обчислення податку на прибуток.
Розділом III Правил встановлені вимоги до виробничих приміщень і виробничих майданчиків.
Згідно п. 3.8 Правил, на території і в приміщеннях організації повинні бути спеціальні місця (майданчики) для куріння, обладнані для цієї мети і позначені знаками.
Згідно з пп. 7 п. 1 ст. 264 НК РФ, до інших витрат, пов'язаних з виробництвом і реалізацією, відносяться витрати платника податку на забезпечення нормальних умов праці і заходів з техніки безпеки, передбачених законодавством РФ.
У ст. 212 ТК РФ зазначено, що обов'язки щодо забезпечення безпечних умов і охорони праці покладаються на роботодавця. Роботодавець зобов'язаний забезпечити безпеку працівників при експлуатації будівель, споруд, обладнання, здійсненні технологічних процесів, а також застосовуваних у виробництві інструментів, сировини і матеріалів.
Таким чином, витрати, вироблені зазначеної організацією на обладнання майданчика для куріння, можуть бути для цілей податку на прибуток враховані в складі інших витрат, пов'язаних з виробництвом і реалізацією, за умови дотримання вимог ст. 252 НК РФ [4].
експерт журналу "Кадровик"
Підписано до друку