Як звільнити за КЗПП
Питанням про те, як звільнити за КЗПП, задаються багато роботодавців. Перш за все, необхідно сповістити працівника про майбутнє звільнення не пізніше ніж за два місяці. Попередження повинне бути оформлено наказом керівника, в якому працівнику обов'язково слід поставити свій підпис.
Відповідно до першого пункту ст. 40 КЗпП працівника можна звільнити у зв'язку зі змінами в організації виробництва і праці.
Які права має співробітник, який потрапив під скорочення?
Доброго дня! Я працюю в Ощадбанку, займаюсь посаду старший контролер-касир, мені 26 років, маю третю групу інвалідності. Два місяці тому мене попереду, что я потрапляю під СКОРОЧЕННЯ. Хотіла б знати свои права в даного випадка: Які розрахункові мені заплатять (скільки окладів, відпускних и т.д.), а такоже порядок реєстрації в Центрі управління праці. Дякую
Статтею 36 Кодексу законів про працю (далі - КЗпП) визначено, що однією з підстав припинення трудового договору є його розірвання з ініціативи власника або уповноваженого ним органу (ст.
КЗпП порядок звільнення
Встановлення порядку належить до відання федеральних органів державної влади, відповідно до статті 6 ТК РФ. Перелік загальних підстав звільнення наведено в статті 77 ТК РФ.
Крім загальних підстав співробітник може бути звільнений і за іншими, додатковими підставами, які передбачені ТК РФ (наприклад, статті 278. 288. 307. 312. 336 ТК РФ) і іншими федеральними законами.
КЗОТ звільнення працівника
КОДЕКС ЗАКОНІВ ПРО ПРАЦЮ РОСІЙСЬКОЇ ФЕДЕРАЦІЇ - (КЗпП РФ)
У разі звільнення без законної підстави або з порушенням встановленого порядку звільнення або незаконного переведення на іншу роботу працівник повинен бути поновлений на попередній роботі органом, який розглядає трудовий спір.
При винесенні рішення про поновлення на роботі орган, який розглядає трудовий спір, одночасно приймає рішення про виплату працівникові середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу або різниці в заробітку за весь час виконання нижчеоплачуваної роботи.
помічник кадровика
Звільнення - це зазвичай неприємна процедура, як для працівника, так і для роботодавця. Працівник приймає самостійне рішення про звільнення або ж роботодавець вирішує скоротити співробітника. звільнення може бути пов'язане також з «провалом» випробувального терміну. Для того щоб не виникло ніяких суперечок необхідно провести звільнення і розрахунок в рамках чинного законодавства.
Процедура звільнення за власним бажанням згідно КЗпП
Розрахунок з працівником при звільненні: дотримуємося норми КЗпП
Багато підприємців, що використовують найману працю і які дотримуються основних вимог трудового законодавства, часто не звертають увагу на такий важливий момент, як своєчасний розрахунок з при звільненні. Чому я акцентую на цьому увагу? Тому що, як відомо, незнання не звільняє від відповідальності, а вона за порушення трудового законодавства передбачена і дисциплінарна, і матеріальна, і адміністративна і навіть кримінальна.
Трудовий кодекс РФ
• видати копію наказу про звільнення з роботи (у разі звільнення працівника з ініціативи ФОП, в інших випадках копія наказу видається на вимогу працівника).