Правила проведення гри
Тренер звертається до групи учасників з такою промовою:
«Вашому місту сьогодні особливо пощастило - в нього приїхала лавка унікальних стародавніх талісманів. Сотні років я є продавцем цієї лавки і зараз розповім вам про незвичайних товари, які ви можете придбати в ній ».
«Але у нашій крамниці особливі правила: одна людина може придбати для себе тільки один талісман - найпотрібніший. Не турбуйтеся, один і той же талісман можуть вибрати кілька людей - вистачить на всіх ». Тренер дає учасникам хвилину-дві подумати і пропонує кожному озвучити свій вибір.
Найкраще на окремій заготівлі намалювати таблицю з трьох стовпців. Стовпець 1 - ім'я учасника, 2 - обраний символ. Стовпець 3 не заповнюється, поки всі учасники не зроблять свій вибір.
«Як ви самі розумієте, якби я віддавав мої товари завжди безкоштовно, тоя б давно розорився. Бізнес є бізнес. Але у мене особливі правила, так само як і товар не простий. За кожен талісман ви повинні заплатити своїм найкращим умінням - що ви вмієте робити найкраще? ».
Тут для учасників слід особливо підкреслити, що розплатившись за талісман, вони не втратять своєї якості, а лише навчать / обдарують їм і торговця.
Тренер-«торговець» вирішує, приймає або не приймає він в якості оплати ту чи іншу вміння: «краще всіх складати прес-релізи», «дар переконати в розмові будь-якої людини» і т.д. Слід орієнтуватися на тематику тренінгу, вирішуючи, чи має вміння відношення до теми, для якої робиться тестування. Вміння, прийняті в якості оплати, записуються в третю колонку таблиці.
Інтерпретація символів для тренера (символи можна додавати):
«Золота монета із зображенням сонця»: мотивація - матеріальна.
«Срібна долоню»: мотивація - відносини в колективі.
«Алмазна сходи»: мотивація - кар'єрний ріст.
«Смарагдова книга»: мотивація - професійне зростання.
«Рубіновий факел»: мотивація - самореалізація, відсутність рутини.
«Платинові годинник»: мотивація - гнучкий графік роботи.
Можливі варіанти гри
Гру можна використовувати для визначення потреб у навчанні, присвоївши талісманам право наділяти власника тих чи інших навиком (наприклад, при плануванні публічних акцій - «здатність оформляти тексти» і т.д.), тим самим ви отримаєте інформацію, яку роботу людина готова виконувати при умови, якщо його додатково навчать.
«Оплата» талісмана в даному випадку також може бути врахована при плануванні, якщо ви попросите розплатитися умінням, яке має відношення до зв'язків з громадськістю. Це те, чого не треба вчити - людина і так вже це прекрасно вміє і готовий цим «платити».
В принципі, гру (її символи) можна адаптувати до будь-якої тематики.
Приклад: «Ролі в команді»
Як «оплати» приймаються вміння і навички, корисні при командній роботі.
Рекомендації для ведучого
Якщо учасник відмовляється безпосередньо вибрати той чи інший символ - не тисніть, для вас це сигнал окремо попрацювати зі співробітником.
Не можна дозволяти вибирати більше одного талісмана відразу, як би не хотілося, людина повинна зробити остаточний вибір, інакше картина буде змащеній.
Гра для великої групи може зайняти занадто багато часу. При планіованіі великих заходів і використанні гри для вибору найбільш ефективних умінь співробітників краще розділити на кілька груп по 15-20 чоловік.
Можна заздалегідь зробити з щільного картону потрібні символи. Але вам доведеться зробити кожен символ в кількості, що дорівнює числу приватників гри, так як один символ може вибрати майже вся група (бували прецеденти J). Коли учасник «розплатився» умінням, йому вручається обраний ним символ.
Питання для обговорення результатів з групою
При навчанні групи менеджерів за допомогою цієї гри можна продемонструвати основні провідні мотивації:
Чи можна сказати, що це єдина ваша мотивація?
Якби у вас була можливість вибрати ще один талісман, який би ви вибрали?
Чи були деякі здатності персоналу, якими з вами «розплатилися», несподіваними для вас?
Як ви можете використовувати цю інформацію в подальшій роботі?
«Золота монета із зображенням сонця» - цей талісман дає своєму власникові можливість завжди отримувати за свою роботу найбільш високу винагороду.
«Срібна долоню» - цей талісман дає своєму власникові можливість завжди отримувати роботу в комфортному, дружньому колективі.
«Алмазна сходи» - цей талісман дає своєму власникові можливість завжди отримувати роботу, яка буде сприяти його кар'єрному росту.
«Смарагдова книга» - цей талісман дає своєму власникові можливість на будь-якій роботі отримувати найбільш корисне навчання.
«Рубіновий факел» - цей талісман дає своєму власникові можливість завжди отримувати і робити творчу роботу.
«Платинові годинник» - цей талісман дає своєму власникові можливість завжди отримувати можливість робити свою роботу в найбільш зручний час.