Відпустка продовжується тільки в разі, коли працівник захворів під час відпустки. А тут відпустку переноситься.
Щорічна оплачувана відпустка повинна бути продовжений або перенесений на інший термін, який визначається роботодавцем з урахуванням побажань працівника, у випадках:
тимчасової непрацездатності працівника ;. "
Відповідно до ст. 124 Трудового кодексу Російської Федерації щорічна оплачувана відпустка повинна бути продовжений у разі тимчасової непрацездатності працівника.
Дана норма носить імперативний (обов'язковий) характер для роботодавця.
У тому випадку, якщо тимчасова непрацездатність працівника настала в період перебування в щорічній оплачуваній відпустці, то відпустка повинна бути продовжений, тобто його термін автоматично подовжується на кількість календарних днів непрацездатності працівника. При цьому працівник зобов'язаний своєчасно повідомити роботодавця про причини затримки виходу з відпустки. Ніяких дозволів з боку роботодавця на продовження відпустки в подібній ситуації не потрібно. Після закінчення відпустки, продовженого на число днів хвороби, працівник пред'являє листок непрацездатності в якості підстави такого продовження і оплати зазначених днів відповідно до законодавства.
Якщо ж працівник захворів до початку відпустки, то роботодавцем відпустку переноситься на більш пізній термін, який визначається з урахуванням побажань працівника.
Відповідно до ч. 3 ст. 124 Кодексу у виняткових випадках, коли надання відпустки працівникові в поточному робочому року може несприятливо відбитися на нормальному ході роботи організації, індивідуального підприємця, допускається за згодою працівника перенесення відпустки на наступний робочий рік. Законодавством перелік зазначених випадків не розкривається. Однак, встановлюється критерій визначення таких випадків: надання працівникові відпустки в поточному робочому році може несприятливо відбитися на нормальному ході роботи організації. Виходячи зі змісту ч. 2 і ч.3 ст. 124 Кодексу довільно вимагати від роботодавця перенесення відпустки і як наслідок відхилятися від графіка відпусток, який в силу ст. 123 Кодексу є локальним нормативним актом, обов'язковим для виконання, працівник не має права.
Разом з тим, на практиці прохання працівників, викладені в заявах, що містять обґрунтування неможливості або небажаності використання відпустки відповідно до затвердженого графіка відпусток роботодавцями, як правило, задовольняються. При цьому роботодавець при прийнятті такого рішення виходить з виробничих інтересів.
Щорічна оплачувана відпустка повинна бути продовжений або перенесений на інший термін, який визначається роботодавцем з урахуванням побажань працівника, у випадках:
тимчасової непрацездатності працівника;
виконання працівником під час щорічної оплачуваної відпустки державних обов'язків, якщо для цього трудовим законодавством передбачено звільнення від роботи;
в інших випадках, передбачених трудовим законодавством, локальними нормативними актами.
Якщо працівнику своєчасно не була проведена оплата за час щорічної оплачуваної відпустки або працівник був попереджений про час початку цієї відпустки пізніше ніж за два тижні до його початку, то роботодавець за письмовою заявою працівника зобов'язаний перенести щорічну оплачувану відпустку на інший термін, узгоджений з працівником.
У виняткових випадках, коли надання відпустки працівникові в поточному робочому році може несприятливо відбитися на нормальному ході роботи організації, індивідуального підприємця, допускається за згодою працівника перенесення відпустки на наступний робочий рік. При цьому відпустка повинна бути використаний не пізніше 12 місяців після закінчення того робочого року, за який він надається.
Забороняється ненадання щорічної оплачуваної відпустки протягом двох років підряд, а також ненадання щорічної оплачуваної відпустки працівникам віком до вісімнадцяти років та працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці.