Трудове законодавство гарантує працівникам право на щорічну оплачувану відпустку тривалістю не менше 28 календарних днів. І немає нічого бажанішим для працівника, ніж відпустку. Але ніхто не застрахований від такої неприємності, як хвороба під час довгоочікуваної відпустки. Що робити, якщо працівник захворів під час законного відпочинку?
Відповідно до статті 124 Трудового кодексу Російської Федерації в разі тимчасової непрацездатності працівника щорічна оплачувана відпустка повинна бути продовжений або перенесений на інший термін, який визначається роботодавцем з урахуванням побажань працівника. Тобто працівник може догуляти невикористані дні відпустки відразу після одужання або в інший час.
Як вчинити працівнику, якщо він захворів під час відпустки? Перш за все йому слід повідомити на роботу про те, що він взяв лікарняний. Відразу після свого одужання йому необхідно повідомити роботодавця про своє рішення - продовжити або перенести відпустку.
Продовження відпустки відбувається автоматично на відповідне число днів хвороби. Ніяких дозволів з боку роботодавця на продовження відпустки Трудовий кодекс Російської Федерації не встановлює. Підставою продовження відпустки є листок тимчасової непрацездатності. Якщо працівник бажає замість продовження відпустки перенести його на інший термін, він повинен поставити до відома про це роботодавця. У своїй письмовій заяві він вказує термін, на який бажає перенести невикористану відпустку. З урахуванням даного побажання роботодавець визначає нову дату щорічної оплачуваної відпустки працівника.
При перенесенні відпустки на новий термін необхідно пам'ятати, що він повинен бути використаний не пізніше 12 місяців після закінчення того робочого року, за який він надається. Трудове законодавство забороняє ненадання працівникові щорічної оплачуваної відпустки протягом двох років підряд, а також ненадання щорічної оплачуваної відпустки працівникам молодше 18 років і працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці.
На жаль, працівник не має права продовжити свою відпустку, якщо в цей період у нього захворіла дитина або інший член сім'ї. Норма про продовження або перенесення відпустки не поширюється на такі випадки, незважаючи на те, що захворювання родича не дозволяє працівнику повноцінно відпочити (оскільки час своєї відпустки використав для догляду за хворим членом сім'ї). Також не можна продовжити або перенести на інший термін відпустку без збереження заробітної плати.