Увага! У вас встановлена застаріла версія браузера: Opera 11.0.
Використання застарілої версії браузера потенційно небезпечно і може привести до некоректного відображення сайту.
Зверніть увагу на те, що ми не перевіряємо працездатність і не підтримуємо коректну роботу сайту в застарілих версіях браузерів.
Що ж робити?
Ви можете самостійно або за допомогою системного адміністратора вашої організації
скачати безкоштовно і встановити один з популярних сучасних браузерів:
Працівникові наказом надали відпустку. Але він захворів за 2 дні до відпустки. І повідомив про це, коли відпустку вже почався. Відповідно, ми його не перенесли. Як продовжить в такому випадку відпустка? На кількість днів хвороби збіглися з відпусткою? Т.к.больнічний оплачується не за календарні дні, а за робочі дні, то відпустку на ці дні продовжується.
Сувій: Постанова №1290
12. Особам, які перебувають у трудовому відпустці, посібники призначаються в разі настання у них в зазначений період тимчасової непрацездатності (крім випадків догляду за хворим членом сім'ї та за дитиною віком до 3 років і дитиною-інвалідом віком до 18 років у разі хвороби матері або іншої особи, яка фактично здійснює догляд за дитиною, а також санаторно-курортного лікування дитини-інваліда віком до 18 років), відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами.
Трудовий відпустку в таких випадках продовжується в порядку, встановленому законодавством.
Сувій: Інструкція № 47
7. У разі продовження відпустки у зв'язку з хворобою працівника, залучення його в період перебування у відпустці до виконання державних або громадських обов'язків і в інших випадках, передбачених законодавством, дні, на які продовжено відпустку, додатково не оплачуються, оскільки за них працівник отримав зберігається середній заробіток перед відходом у відпустку.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Трудовий відпустка може бути перенесена або продовжена:
1) при тимчасовій непрацездатності працівника;
2) при настанні терміну відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами;
3) у разі залучення працівника до виконання державних обов'язків з правом на звільнення від роботи;
4) при збігу трудового відпустки з відпусткою у зв'язку з навчанням (якщо працівник оформив таку відпустку перед трудовим відпусткою або під час останнього після отримання виклику установи освіти);
5) у випадках невиплати працівнику у встановлений термін заробітної плати за час відпустки;
6) за згодою сторін, а також в інших випадках, передбачених законодавством або колективним договором.
Якщо причини, перераховані в частині першій цієї статті, настають під час трудового відпустки, він продовжується на відповідну кількість календарних днів або за бажанням працівника невикористана частина відпустки переноситься на інший узгоджений з наймачем термін поточного робочого року.
Якщо причини, перераховані в частині першій цієї статті, настали до початку трудового відпустки, відпустка за бажанням працівника переноситься на інший час поточного робочого року, що визначається за домовленістю між працівником і наймачем.
Працівник зобов'язаний повідомити наймача про причини, що перешкоджають використанню трудового відпустки в запланований термін, і часу продовження відпустки.
Лікарняний, природно, оплачується за робочі дні.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Трудовий відпустка може бути перенесена або продовжена:
1) при тимчасовій непрацездатності працівника;
2) при настанні терміну відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами;
3) у разі залучення працівника до виконання державних обов'язків з правом на звільнення від роботи;
4) при збігу трудового відпустки з відпусткою у зв'язку з навчанням (якщо працівник оформив таку відпустку перед трудовим відпусткою або під час останнього після отримання виклику установи освіти);
5) у випадках невиплати працівнику у встановлений термін заробітної плати за час відпустки;
6) за згодою сторін, а також в інших випадках, передбачених законодавством або колективним договором.
Якщо причини, перераховані в частині першій цієї статті, настають під час трудового відпустки, він продовжується на відповідну кількість календарних днів або за бажанням працівника невикористана частина відпустки переноситься на інший узгоджений з наймачем термін поточного робочого року.
Якщо причини, перераховані в частині першій цієї статті, настали до початку трудового відпустки, відпустка за бажанням працівника переноситься на інший час поточного робочого року, що визначається за домовленістю між працівником і наймачем.
Працівник зобов'язаний повідомити наймача про причини, що перешкоджають використанню трудового відпустки в запланований термін, і часу продовження відпустки. Зверніть увагу на текст, виділений жирним шрифтом. Це означає, що якщо перенесення або продовження відпустки у зв'язку з лікарняним листом по догляду за дитиною передбачено в угоді або в колективному договорі, то наймач зобов'язаний перенести або продовжити відпустку. Також сторони - працівник і наймач - можуть прийти до угоди про перенесення або продовження відпустки. Але в цьому випадку згода на перенесення (продовження) - це право, а не обов'язок наймача.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Підкажіть, а чи можна якщо працівник захворів до відпустки за пару днів, відпускні виплачені, то зробити наказ, що в зв'язку з захворюванням працівника перед відходом у відпустку відповідно до графіка відпусток, надати трудову відпустку в кількості 56 кал.дней (це повний відпустку ) після закінчення лікарняного листа. Або все ж правильніше буде робити наказ про продовження відпустки на підставі заяви та б / л (як написано вище)?
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Будь-який наказ робиться на підставі будь-яких документів. Такими документами в цьому випадку є заява працівника і лікарняний лист. Тому спокійно чекайте закінчення лікарняного листа, отримуйте від працівника його особиста заява і на підставі цих документів робіть наказ про надання відпустки.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Я не даю консультацій в особистих повідомленнях. Будь ласка, всі питання задавайте на форумі.
Добридень!
Скажіть, а якщо працівник захворів за 2 дні до відпустки, чи можна не переносити відпустку, а продовжити на к-ть днів лікарняного. Відпускні ще не виплачені. Заздалегідь дякую.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Якщо причини, перераховані в частині першій цієї статті, настали до початку трудового відпустки, відпустка за бажанням працівника переноситься на інший час поточного робочого року, що визначається за домовленістю між працівником і наймачем. ст. 171 Визначайте з працівником
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Мовчання золото. І все зло від нього.
Секс - це теж форма руху.
Для того щоб відповісти в цій темі Вам необхідно увійти в систему або зареєструватися.
Портали для фахівців
- бухгалтеру
- економісту
- юристу
Наші партнери
Підвищення кваліфікації фахівців кадрових служб, тематичні семінари. Тел. 209-59-59
Чи використовуєте ви персональні мобільні пристрої в робочих цілях?
Чи дозволено у вашій компанії використовувати особисті мобільні пристрої в робочих цілях?
Ви частіше заходите в інтернет за допомогою ...