Кожен співробітник має право на відпочинок. Сюди відносять і періоди відпустки, під час яких припиняється виконання трудових обов'язків. Однак непередбачені обставини, наприклад, хвороба під час відпустки, можуть внести свої корективи. У деяких подібних ситуаціях кількість днів відпочинку змінюється.
Право на відпустку
ТК РФ гарантує право працівників на щорічні оплачувані відпустки. Під час їх тривалості за співробітником зберігається робоче місце. Період відпустки визначається графіком відпусток. затверджується керівництвом заздалегідь. Право на тривалий відпочинок надається щорічно.
Що робити, якщо настала хвороба під час відпустки
При настанні хвороби відпустку, згідно зі ст. 124 ТК РФ, може бути продовжений або перенесений на інший час за згодою сторін. Підтвердженням до виконання цих дій є листок непрацездатності.
Загальна кількість додаткових днів відпочинку буде відповідати днях хвороби. В обліку ці факти фіксуються в такий спосіб:
- Якщо від працівника не надійшло ніяких побажань щодо перенесення днів відпочинку, відпустка продовжується автоматично. Кількість додаткових днів відповідає дням хвороби. Перерахунок відпускних виплат не проводиться. Додаткових документів на продовження відпустки оформляти не потрібно.
- Якщо співробітник захворів під час відпустки, але вийшов на роботу у встановлений термін, пред'явивши при цьому листок непрацездатності, допускається перенесення відпускних невикористаних днів на інший період. Отримані додаткові дні потрібно узгодити з керівництвом. Зайво нараховані суми відпускних зараховуються в рахунок майбутніх виплат. В табель обліку робочого часу також вносяться коректування.
Трудовий кодекс РФ не містить вимоги про обов'язкове повідомлення співробітниками роботодавців про настала хвороби. Але, по можливості, краще сповістити керівництво. Вжиті заходи допоможуть уникнути додаткових питань і непорозумінь. Відсутність же лікарняного листа, що підтверджує неможливість виходу на роботу у встановлені терміни, розцінюється як прогул.
Оплата лікарняного листа під час відпустки
Дні хвороби, яка наступила в період відпусток, оплачуються на загальних підставах. Сума лікарняного визначається з урахуванням всіх попередніх нарахувань, які входять до розрахункового періоду. Оплата відбувається в найближчий день видачі зарплати.
Не проводиться оплата лікарняного листа, що співпала з відпускним періодом, в наступних випадках:
- Якщо листок непрацездатності видано по догляду за хворим родичем. Відпустка в таких випадках не продовжується, лікарняний лист не оплачується.
- Якщо період непрацездатності припав під час перебування співробітника у відпустці за свій рахунок, лікарняний також оплаті не підлягає. Однак після закінчення відпустки за свій рахунок залишилися дні хвороби підлягають обов'язковій оплаті.
Роботодавець має право оплачувати лікарняний лист співробітникам за власною ініціативою, не дивлячись на відсутність такого обов'язку на законодавчому рівні в наведених вище прикладах. Встановлений порядок розрахунків повинен бути відображений в локальних нормативних документах.
В яких випадках відпустка не продовжується на дні непрацездатності
І все ж працівники не завжди можуть розраховувати на продовження відпускного періоду за рахунок днів на лікарняному. Час відпустки не збільшується в наступних випадках:
- Хвороба наступила під час відпустки з наступним звільненням. Співробітникові виплачуються суми по приходу непрацездатності в повному обсязі, проте на саму тривалість відпускного періоду час хвороби не впливає.
- Якщо листок непрацездатності підтверджує хвороба не самого працівника, а члена його сім'ї. І в цьому випадку підстави для продовження відпустки немає. Однак роботодавець має право самостійно продовжувати відпускний період співробітникам за рахунок їх хвороби родичів, вказавши подібні положення в локальних нормативних актах.
В інших ситуаціях співробітники вправі претендувати на перенесення відпускного періоду або його продовження. Обраний варіант рекомендується узгодити з керівництвом.