При видачі грошей покупцям, які повернули товар (відмовилися від роботи, послуги), потрібно вибити чек з ознакою розрахунку «повернення приходу». Але не завжди ясно, чи підпадає та чи інша ситуація під це правило. Ми обговорили різні випадки з фахівцем ФНС.
За інформацією Мінпраці, максимальна величина лікарняних, допомоги по вагітності та пологах, а також допомоги по догляду за дитиною в наступному році буде вище, ніж в поточному.
ПДВ, нарахований і сплачений підрядником в бюджет по роботах, які суд визнав невиконаними, підрядник може прийняти до відрахування. Питання лише в тому, яким чином це краще зробити: внести коригування в книгу продажів за відповідний період або прийняти податок до відрахування на підставі свого ж рахунку-фактури.
Тепер бухгалтерам не доведеться шукати відповіді на це питання! Адже «відпускна» серія калькуляторів на нашому сайті поповнилася Калькулятором відпускного стажу.
ФНС обновила форми документів, які фізособи подають до податкової інспекції, щоб повідомити про наявні у них об'єкти оподаткування податком на майно і транспортним податком, а також про обраних об'єктах нерухомості, щодо яких надається пільга.
Відпустка працівника - це час відпочинку, коли працівник вільний від виконання трудових обов'язків і який він може використовувати на свій розсуд (ст. 106 ТК РФ). Звичайно, буде дуже прикро, якщо працівник під час відпустки захворіє. Припустимо, так сталося. До яких наслідків це призведе? Розповімо про це в нашій консультації.
Через хворобу відпустку не пропаде
У разі, якщо хвороба працівника припадає на час його щорічної оплачуваної відпустки, таку відпустку повинен бути продовжений або перенесений на інший термін. При цьому порядок перенесення відпустки визначається роботодавцем з урахуванням побажань працівника (ст. 124 ТК РФ).
Порядок продовження і перенесення відпустки через хворобу залежить від того, коли виникли обставини, що перешкодили працівникові повноцінно відпочити (п. 18 Правил про чергові й додаткові відпустки, затв. НКТ СРСР 30.04.1930 № 169).
Хвороба до, під час або після відпустки
Якщо працівник захворів до початку відпустки, новий термін відпустки працівника визначається за погодженням з роботодавцем.
У разі, якщо хвороба настала під час відпустки, то дата повернення на роботу автоматично переноситься на відповідну кількість днів. Але діє це правило тільки в тому випадку, якщо працівник негайно повідомив про хвороби роботодавця. При цьому дні, на які фактично відпустку збільшився, оплаті не підлягають. І це логічно, адже за додаткові дні, на які період відпочинку збільшився (маються на увазі дні хвороби, що розірвали відпустку на дві частини), працівник отримає допомогу з тимчасової непрацездатності. Обов'язок роботодавця виплачувати працівникові допомогу по тимчасовій непрацездатності встановлено трудовим законодавством (ст. 183 ТК РФ).
Можлива ситуація, коли про свою хворобу працівник не повідомив до виходу на роботу. У цьому випадку він виходить на роботу на наступний день після закінчення відпустки або закриття лікарняного (якщо цей день настав пізніше). А порядок використання решти днів відпустки визначається за згодою працівника і роботодавця.
Природно, якщо працівник не отримав лікарняний лист, його хвороба під час відпустки не підтверджується. А, значить, і перенести або продовжити відпустку в даному випадку не вийде.
Хвороба, що настала після відпустки, ніяк не впливає на тривалість вже відгуляли відпустки.
Якщо захворів не саме працівник
Розрахунок лікарняного під час відпустки
Якщо працівник під час відпустки захворів і приніс роботодавцю лікарняний лист, що підтверджує хворобу, бухгалтеру необхідно розрахувати допомогу з тимчасової непрацездатності. Порядок розрахунку цієї допомоги не залежить від того, захворів працівник, будучи у відпустці або перебуваючи на роботі. Діють загальні правила розрахунку лікарняних.