Роботодавець відмовляється приймати в залік період роботи нема на його підприємстві, мотивуючи тим, що сума за лікарняний не повинна перевищувати середній заробіток? Сміливо звертайтеся в прокуратуру або трудову інспекцію, так як порушення трудових прав на обличчя.
При цьому абсолютно не важливо, з якої причини настала тимчасова непрацездатність - захворіла сама жителька Москви або Московської області або змушена залишитися вдома по догляду за хворою дитиною. І в тому, і в іншому випадку нарахування суми залежить від наявного страхового стажу: понад 8 років - 100% оплата, від 5 до 8 - 80%, менше 5 - 60%. Якщо ж стаж вимірюється місяцями і не перевищує півроку, то в цьому випадку для розрахунку відштовхуються від мінімального розміру оплати праці з урахуванням районних коефіцієнтів.
Якихось особливих пільг або підстав для оплати лікарняного листа матері одиночки в законодавстві не передбачено. У залік береться середня заробітна плата за останні два роки, а пропорційність виплати залежить від загального страхового стажу працівниці. Ніяких інших положень немає, тому будь-які відмови працівників бухгалтерії або претензії робітниць можуть бути оскаржені в судовому порядку або послужити приводом для скарги прокурору або до трудової інспекції.
Чи впливає тривалість лікування і вид медичної допомоги (амбулаторія / стаціонар) на розмір і пропорційність виплати? Роботодавець відмовляє у виплаті допомоги по тимчасовій непрацездатності, мотивуючи закінченим максимально можливим періодом знаходження? Консультація юриста онлайн допоможе з'ясувати, який період слід брати до уваги - 15, 45, 60 мул 90 календарних днів, а також підкаже, в яких випадках його слід враховувати без обмеження законних прав та інтересів матерів-одиначок.
