Зараз рідкісний роботодавець приймає співробітника без випробувального терміну. Випробування може тривати до 3 місяців (за винятком ряду випадків, коли випробувальний термін може бути призначений на період до півроку), і за цей час співробітник може захворіти - всі ми живі люди. Чи можна взяти лікарняний на випробувальному терміні і в якому розмірі він буде оплачений?
Лікарняний і новий співробітник
Випробувальний термін працівника і умови його призначення новим співробітникам регламентуються статтею 70 Трудового кодексу. У Кодексі чітко записано, що на нових співробітників з випробувальним терміном поширюються всі чинні норми трудового права, ідентичні умовам для будь-яких інших співробітників. Тому новий співробітник має повне право взяти лікарняний на випробувальному терміні, і посібник треба буде обов'язково оплатити.
Розрахунок лікарняного допомоги йде за тими ж правилами, що й іншим співробітникам - виходячи зі стажу працівника. який можна дізнатися з його трудової книжки, а суму його доходів - з довідки про суму заробітної плати. бланк якої затверджено наказом Мінпраці №182н.
Чи входить лікарняний в випробувальний термін?
І знову ж таки звернемося до Трудового кодексу. У статті 70 ТК РФ сказано, що в строк випробування не входять періоди непрацездатності, а також будь-які інші дні, коли співробітник фактично був відсутній на роботі.
Це означає, що не входить лікарняний в випробувальний термін, і на час хвороби випробування продовжується.
Звільнити під час хвороби співробітника згідно із законом не можна, але так як трудовим законодавством передбачена можливість продовжити випробування, якщо в подальшому вас не влаштує працівник, з ним можна буде розлучитися і пізніше.
І ще треба пам'ятати, що статтею 70 Трудового кодексу встановлено перелік випадків, коли випробувальний термін не встановлюється. Зокрема, випробування не можна призначити вагітним жінкам і молодим співробітникам до 18 років.