Багато компаній при прийомі на роботу вказують в трудовому договорі випробувальний термін, після закінчення якого він вирішать, підходить їм даний співробітник чи ні.
Якщо працівник показав себе некомпетентним протягом зазначеного роботодавцем періоду, то він може бути звільнений на законних підставах.
- вагітні жінки;
- випускники навчальних закладів, які тільки отримали професію і ще не мають стажу роботи.
Люди, які влаштовуються на роботу, не можуть дати гарантії, що протягом іспитового строку вони не зіткнутися з хворобою і не підуть на лікарняний.
Саме тому багатьох роботодавців і самих співробітник цікавить питання про те, чи входить лікарняний в випробувальний термін і як він оплачується.
Чи можна брати?
Піти на лікарняний може будь-яка людина, незалежно від того, знаходиться він у відпустці, на випробувальному терміні або працює за строковим трудовим договором.
законодавче регулювання
Законодавство України гарантує всі сторони життя людей.
За трудові відносини і взаємодія між роботодавцем і працівником відповідає Трудовий кодекс РФ.
Лікарняний на випробувальному терміні
Лікарняний лист - це документ, що підтверджує тимчасову непрацездатність громадянина РФ.
Він видається людям для надання за місцем роботи, щоб пропущені дні не були зараховані в якості прогулів. Також на підставі даного документа виплачується допомога.
Трудовий кодекс захищає інтереси громадян РФ, тому люди, що знаходяться на лікарняному, не можуть бути звільнені за ініціативою роботодавця, якщо вони знаходяться в цей час на лікарняному.
Це правило має свої винятки, але проходження випробувального терміну до них не відноситься.
Чи входить?
Той час, який співробітник провів на лікарняному, не входить в випробувальний термін.
Саме тому після виходу людини на роботу керівництво компанії має видати наказ, який подовжує період випробування на ту кількість днів, яке зазначено в листку про непрацездатність.
Виправляти сам трудовий договір в цьому випадку не варто, в ньому залишаться колишні дати, але до цього документа повинен обов'язково бути доданий виданий наказ про продовження періоду випробувань.
Чи продовжується?
Лікарняний на випробувальному терміні повинен бути продовжений на ту кількість днів, яке людина не виходила на роботу через тимчасову непрацездатність.
При цьому знаходження людини на лікарняному за часом обмежена тільки максимальними термінами. які існують для листів тимчасової непрацездатності.
З цієї причини роботодавець може втратити співробітника на тривалий час (навіть на кілька місяців).
після звільнення
Якщо лікарняний лист був відкритий протягом тридцяти днів після звільнення, то працівник має право звернутися у фірму, в якій проходив випробувальний термін, з метою отримати належну йому допомогу.
Чи можна звільнити співробітника, якщо він на лікарняному? Дивіться тут.
Якщо випробування не пройдено
Якщо новий співробітник не пройшов випробування, то роботодавець має право його звільнити тільки після закінчення дії лікарняного листа.
У цьому випадку він повинен повідомити працівника за три дні до розірвання трудового договору в письмовій формі, при цьому співробітник повинен поставити підпис про отримання даного документа, або написати відмову в отриманні повідомлення.
Після цього роботодавець має право розірвати трудовий договір, вказавши при цьому причину звільнення.
Варто враховувати, що працівник не може бути звільнений з-за частих і тривалих лікарняних, тому в документі повинно бути вказано іншу підставу, навіть якщо насправді роботодавцю не сподобалося часта відсутність співробітника на робочому місці через тимчасову непрацездатність.
порядок оформлення
Оформлення лікарняного листа відбувається в момент звернення хворого до медичного закладу. Саме з цієї дати він вважається відкритим.
Після звернення співробітника лікар призначає йому лікування і якщо в стандартні терміни (п'ятнадцять днів) здоров'я пацієнта не буде відновлено, то медична комісія приклад рішення про продовження лікарняного.
Після закінчення лікування і одужання, лікуючий лікар виписує листок, що підтверджує тимчасову непрацездатність, і засвідчує його своїм підписом і печаткою лікувального закладу.
Зразок листка непрацездатності представлений тут.
Тільки після цього посібник перекладається на рахунок фірми, яка і виплачує його своєму співробітникові, що знаходиться на випробувальному терміні.
Ця ж процедура здійснюється і щодо тих осіб, договір з якими було розірвано на момент переказу грошей з ФСС.
Як оплачується?
При розрахунку допомоги бухгалтерія повинна враховувати наступні обставини:
- тривалість лікарняного;
- середню заробітну плату за два роки, які передували страховому випадку;
- загальний страховий стаж.
Для початку слід розібратися, що собою являє страховий стаж.
Саме від тривалості цих виплат буде залежати розмір допомоги по листку тимчасової непрацездатності:
- Якщо стаж людини не перевищує шести місяців, то в цьому випадку йому буде видано посібник з розрахунку величини МРОТ.
- У тих випадках, коли внески сплачувалися від півроку до п'яти років, передбачена виплата компенсації в розмірі шістдесяти відсотків від зарплати за два роки.
- Для тих людей, чий страховий стаж перевищує п'ять років, але не досяг восьми, виплачується допомога у вигляді вісімдесяти відсотків від середньої зарплати.
- Співробітники, чий стаж перевищує вісім років, мають право на одержання допомоги в розмірі ста відсотків від середньої заробітної плати за два роки.
У тих випадках, коли середня зарплата менше МРОТ, чинного в момент закінчення лікарняного в регіоні проживання співробітника, то працівник має право виплата допомоги, рівного мінімального розміру оплати праці.
Чи утримується ПДФО з лікарняного листа по вагітності та пологах? Детальна інформація в цій статті.
Робота за договором возмездного надання послуг
Деякі роботодавці пропонують своїм претендентам на період випробувального терміну укладати не стандартний трудовий договір, а договір надання послуг.
Громадяни повинні знати, що подібна пропозиція неправомірно і погоджуватися з ним не слід, так як даний договір не забезпечує ніяких прав працівника.
Роботодавець не зобов'язаний виплачувати внески до ФСС, отже, в разі відходу на лікарняний співробітник не може розраховувати на отримання допомоги.
Також його права будуть ущемлені у всіх трудових спорах, навіть в разі необгрунтованого звільнення, так як період надання послуг закінчиться, а договір з ним укладати не будуть.
Тому люди повинні бути пильними і не погоджуватися на ті пропозиції, які порушують їх права.