Крім стажу, для розрахунку необхідний середній денний заробіток хворого. Він розраховується виходячи із заробітку працівника на цьому місці роботи і на старому. Якщо працівник при прийомі на роботу представляв довідку 2-ПДФО зі старого місця роботи, то бухгалтер візьме дані з цієї довідки.
Якщо ж такої довідки немає, і працівник не може її уявити, то виплати за лікарняним будуть розраховуватися, виходячи із заробітку на новому місці роботи.
Лікарняний лист продовжує співробітнику його випробувальний термін. Роботодавець не може звільнити співробітника, який перебуває на лікарняному, як не пройшов випробувальний термін. Зробити це можна буде тільки після виходу такого співробітника на роботу. Наявність випробувального терміну і його тривалість повинні бути обов'язково вказані в трудовому договорі. В іншому випадку, працівник прийнятий на роботу без випробування.
Якщо співробітник, який проходить випробувальний термін, знаходиться на лікарняному, вирішив звільнитися, то зробити він це може після того, як закриє лікарняний лист. Виплати за лікарняним будуть відповідати його стажу і середньоденного заробітку.
Якщо працівник на випробувальному терміні звільнився за власним бажанням, або його звільнив роботодавець, як не пройшов випробувальний термін, а працівник відразу ж узяв лікарняний лист, то роботодавець зобов'язаний його оплатити.
Працівник має право на оплачуваний лікарняний лист протягом 30 календарних днів після звільнення. Головна умова - він не повинен бути працевлаштований. Таке правило поширюється на всіх працівників, незалежно від того, звільнилися вони на випробувальному терміні чи ні.
Ні! Смс - повідомлення не є законним, так як ви повинні поставити свій підпис на повідомленні про звільнення. Крім того, звільнення через хворобу не зважає законним, так як така підстава немає в ст. 81 ТК РФ. Ви можете подати скаргу до трудової інспекції, пред'явивши їм СМС. За фактом скарги буде проведена перевірка. Якщо інспектори виявлять факт Вашого незаконного звільнення, Ви можете вимагати відновлення на робочому місці з оплатою вимушених прогулів.
перебуваючи на випробувальному терміні працівник сіл на лікарняний, на наступний день написав заяву про увольненіі.Закроет лікарняний 3 дня його відпрацювання?
Так! Лікарняний лист «перекриє» 3 дні необхідної відпрацювання. Крім того, поки цей працівник не «отболеет», ви не можете його повністю розрахувати. Він має повне право пред'явити лікарняний лист на оплату Вам, як свого роботодавця.