Норма, що дозволяє застосовувати відрахування ПДВ не тільки в періоді, в якому виникло право на нього, але в наступні періоди, поширюється не на всі види відрахувань.
Але тільки за умови, якщо сам перевіряється громадянин пустить їх у свою квартиру.
Тепер бухгалтерам не доведеться шукати відповіді на це питання! Адже «відпускна» серія калькуляторів на нашому сайті поповнилася Калькулятором відпускного стажу.
Якщо авіаквиток для відрядженого співробітника був придбаний в електронній формі, для підтвердження в «прибуткових» цілях «дорожніх» витрат, серед іншого, потрібно посадковий талон з відміткою про огляд. А що робити, якщо в закордонному аеропорту такі позначки ставити не прийнято?
Найчастіше працівники звертаються до роботодавця за отриманням вирахування з ПДФО на дітей. І добре, якщо у працівника тільки одна дитина. А якщо їх, наприклад, четверо і двоє з них вже повнолітні, то у бухгалтера може виникнути питання, в якому розмірі надати «дитячий» відрахування. На допомогу в подібній ситуації прийде наш новий Калькулятор.
З наступного року громадянам, які мають право на пільгу з податку на майно, транспортному і / або земельного податку, не доведеться представляти в ИФНС підтверджують право на пільгу документи.
Навіть якщо «фізик» виключений з ЕГРІП в зв'язку з припиненням діяльності як ІП, співробітники ИФНС все одно можуть призначити щодо нього виїзну перевірку і перевірити «підприємницький» період.
Працівник може захворіти в будь-який час, в тому числі в період випробувального терміну. При наявності правильно оформленого лікарняного листа працівник, незважаючи на «випробування», все одно має право отримати допомогу по тимчасовій непрацездатності.
Але чи входить лікарняний в випробувальний термін?
Періоди відсутності співробітника на роботі в випробувальний термін не зараховуються. Йдеться про відпустку без утримання, навчальній відпустці і т.д. Це ж правило працює і відносно лікарняного на випробувальному терміні (ст. 70 ТК РФ). Таким чином, на всі періоди, протягом яких працівник був на лікарняному, випробувальний термін збільшується автоматично.
Відзначимо, що вихідні, святкові та неробочі дні не є періодами відсутності працівника на роботі, на які може бути продовжений випробувальний термін. Оскільки вони є часом відпочинку працівника (ст. 107 ТК РФ).
Документальне оформлення продовження випробувального терміну
Якщо не пройшов випробування працівник «сидить» на лікарняному
До кінця випробувального терміну роботодавець повинен прийняти рішення: чи підходить йому працівник чи ні. Але навіть якщо роботодавець прийшов до висновку, що працівник випробування не пройшов, звільнити його не можна, поки той перебуває на лікарняному (ст. 71. п. 4 ст. 77. ст. 81 ТК РФ). Тобто звільнити хворого випробуваного можна тільки після його виходу на роботу.
Про те, що працівник не пройшов випробування, роботодавець повинен повідомити його в письмовій формі не пізніше, ніж за 3 дні до розірвання трудового договору, із зазначенням причин, чому працівник не може займати відповідну посаду (ст. 71 ТК РФ). І як таких причин не можуть бути вказані часті лікарняні або їх велика тривалість.