Увага! У вас встановлена застаріла версія браузера: Opera 10.1.
Використання застарілої версії браузера потенційно небезпечно і може привести до некоректного відображення сайту.
Зверніть увагу на те, що ми не перевіряємо працездатність і не підтримуємо коректну роботу сайту в застарілих версіях браузерів.
Що ж робити?
Ви можете самостійно або за допомогою системного адміністратора вашої організації
скачати безкоштовно і встановити один з популярних сучасних браузерів:
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
1. Почніть з відновлення звітів - письмово з повідомленням або особисто зверніться до відповідних інстанцій про видачу копій звітів в зв'язку з їх втратою.
2. Як правильно все підготувати - не конкретний питання.
3. Так директора можна звільнити і призначити ліквідатора, зарплату директору треба було платити і робити відповідні відрахування якщо є договір (контракт) про прийом на роботу.
4.Який податок -. - не зрозуміле питання. Цілком можливо укласти договір позики між директором і засновником підприємства, потім прийняти рішення засновника про погашення збитків підприємства за рахунок заборгованості підприємства за договором позики та ліквідації підприємства.
5. Загальна система оподаткування передбачає вести бух.учет в повний обсязі (журнали-ордери, відомості, баланс, а також табеля з обліку робочого часу, накази, штатний і т.д.)
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Отже все складно.
1. З \ п директора - якщо фінансово-господарської діяльності підприємства не велася з моменту реєстрації, то ніби як можна не платити. Мене так поінформували в органах ФСЗН. А як тільки почнемо вести діяльність - відразу треба платити. Ось вона у мене так і не велася. Може я чогось не так зрозумів, але раз ми подавали нульові звіти і все добре було, значить можна?
2. Не могли б ви мені сказати що мені треба зробити в бух. обліку? Ось які журнали, ордера і т.д. По суті-то діяльності не було, проіснувала фірма мало, штат - 1 чол. (Діреткор на підставі статуту).
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
1.Поняття фінансово-господарська діяльність - дуже не конкретно, але треба мати на увазі що. якщо надходили і / або витрачалися кошти з р / с або каси підприємства - це фінансова діяльність, також якщо полягали і виконувалися договору, або зобов'язання за договорами - це госп. діяльність.
2. Якщо є штатна чисельність слід обгрунтувати ненарахування з / п, як правило відпустку за свій рахунок.
3. Вам необхідно скласти баланс (проміжний, ліквідаційний) і додатки до нього. для цього необхідно відобразити в обліку (взяти за основу наприклад 1С бух. програму) всі скоєні операції на підставі первинних документів, але краще зберіть документи і віддайте знайомому бухгалтеру - простіше буде.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Надання і розмір відпустки без збереження заробітної плати (за свій рахунок) регламентується тільки колективним договором (якого у Вас немає) отже можна написати чотири наказу (по три місяці в кожному) про надання відпустки.
Але табеля обліку робочого часу повинні бути оформлені належним чином.
Звичайно можна нарахувати з / п директору (за рік) і в поточному звітному періоді, але доведеться сплатити прибутковий відрахування в ФСЗН і Белгосстрах, а також пеню (при перевірці в зв'язку з не своєчасною сплатою).
Крім того, проблемно ліквідувати організацію не виплативши з / п директору (в разі її нарахування).
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Сам себе відправити у відпустку не можеш? Я не директор, я засновник)
Надання і розмір відпустки без збереження заробітної плати (за свій рахунок) регламентується тільки колективним договором (якого у Вас немає) отже можна написати чотири наказу (по три місяці в кожному) про надання відпустки. - ятак розумію це єдиний вихід, так?
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що: