Ліквідація підприємства (гос.службе)
Добридень! У мене така ситуація: Дружина знаходиться в декретній відпустці по догляду за дитиною (1 рік 11 міс.). Їх підприємство ліквідують (гос.службе). З 50 чоловік 30 переводять на іншу службу. Дружина не потрапила в цей список 30 (ніякого листа про можливе проведення конкурсу на ці 30 позицій, вона не отримувала). Чи законно це? Чи є пріоритет в такому випадку у "декретніков"? Що робити в даній ситуації?
Відповіді юристів (9)
Їх підприємство ліквідують (гос.службе)
Микола переводять на іншу службу
Миколай
Микола, хотілося б зрозуміти це все-таки господарюючий суб'єкт або державний орган.
уточнення клієнта
Це регіональне казначейство, а переклад в Мінфін.
Є питання до юриста?
Відповідно до ТК РФ
Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця з вагітною жінкою не допускається, за винятком випадків ліквідації організації або припинення діяльності індивідуальним підприємцем.
Допускається звільнення жінки у зв'язку із закінченням строку трудового договору в період її вагітності, якщо трудовий договір був укладений на час виконання обов'язків відсутнього працівника і неможливо з письмової згоди жінки перевести її до закінчення вагітності на іншу наявну в роботодавця роботу (як вакантну посаду або роботу, відповідну кваліфікації жінки, так і вакантну нижчу посаду або нижчеоплачувану роботу), яку жінка може виконувати з урахуванням її стану здоровья.Прі цьому р ботодатель зобов'язаний пропонувати їй всі відповідають зазначеним вимогам вакансії, наявні у нього в даній місцевості. Пропонувати вакансії в інших місцевостях працедавець зобов'язаний, якщо це передбачено колективним договором, угодами, трудовим договором.
Розірвання трудового договору з жінкою, яка має дитину віком до трьох років, з самотньою матір'ю, яка виховує дитину-інваліда віком до вісімнадцяти років або малолітньої дитини - дитини віком до чотирнадцяти років, з іншою особою, які виховують зазначених дітей без матері, з батьком (іншим законним представником дитини), що є єдиним годувальником дитини-інваліда віком до вісімнадцяти років або єдиним годувальником дитини у віці до трьох років в сім'ї, яка виховує трьох і більше малолітніх дітей, якщо другий з батьків (інший законний представник дитини) не перебуває в трудових відносинах, з ініціативи роботодавця не допускається (за винятком звільнення на підставах, передбачених пунктами 1, 5 - 8, 10 або 11 частини першої статті 81 або пунктом 2 статті 336 цього Кодексу).
При проведенні заходів щодо скорочення чисельності або штату працівників організації роботодавець зобов'язаний запропонувати працівникові іншу наявну роботу (вакантну посаду) відповідно до частини третьої статті 81 цього Кодексу.
Про майбутнє звільнення у зв'язку з ліквідацією організації, скороченням чисельності або штату працівників організації працівники попереджаються роботодавцем персонально і під розпис не пізніше ніж за два місяці до звільнення.
Роботодавець з письмової згоди працівника має право розірвати з ним трудовий договір до закінчення строку, зазначеного у частині другій цієї статті, виплативши йому додаткову компенсацію в розмірі середнього заробітку працівника, обчисленого пропорційно часу, що залишився до закінчення строку попередження про звільнення.
При загрозі масових звільнень роботодавець з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації вживає необхідних заходів, передбачених цим Кодексом, іншими федеральними законами, колективним договором, угодою.
Тобто у Вашому випадку важливо знати як саме були звільнені і прийняті на роботу інші 30 чоловік.
Якщо скажімо вони фактично були переведені на іншу роботу через звільнення,
Переклад на іншу роботу - постійне або тимчасове зміна трудової функції працівника та (або) структурного підрозділу, в якому працює працівник (якщо структурний підрозділ було зазначено в трудовому договорі), при продовженні роботи у того ж роботодавця, а також переведення на роботу в іншу місцевість разом з роботодавцем. Переклад на іншу роботу допускається тільки за письмовою згодою працівника, за винятком випадків, передбачених частинами другою і третьою статті 72.2 цього Кодексу.
За письмовим проханням працівника або за його письмовою згодою може бути здійснено переведення працівника на постійну роботу до іншого роботодавця. При цьому трудовий договір за попереднім місцем роботи припиняється (пункт 5 частини першої статті 77 цього Кодексу).
то тоді у Вашому випадку дружина може спробувати оскаржити скорочення без перекладу в інше відомство в судовому порядку, а так само подати скаргу до трудової інспекції на дії старого роботодавця.
Чи законно це? Чи є пріоритет в такому випадку у «декретніков»? Що робити в даній ситуації?
Миколай
Підкажіть будь ласка як вони все оформляють - просто як переклад або як ліквідацію і тільки потім просто працевлаштовують ці 30 чоловік?
Якщо другий варіант, то зробити що-небудь тут досить важко, оскільки юридично вони ліквідуються, що є підставою для звільнення, а отже звільнення законно. Що стосується в цьому варіанті подальшого працевлаштування, то воно здійснюється незалежно від ліквідації, відповідно це йде як звичайне працевлаштування і досить важко тут щось змінити.
Як варіант можна за даним фактом і взагалі за фактом ліквідації написати скаргу в прокуратуру, вони її розглянуть, зроблять потрібні питання і приймуть рішення, тоді вже точно стане ясно чи можна тут якось поліпшити ситуацію.
Допускається звільнення жінки у зв'язку із закінченням строку трудового договору в період її вагітності, якщо трудовий договір був укладений на час виконання обов'язків відсутнього працівника і неможливо з письмової згоди жінки перевести її до закінчення вагітності на іншу наявну в роботодавця роботу (як вакантну посаду або роботу, відповідну кваліфікації жінки, так і вакантну нижчу посаду або нижчеоплачувану роботу), яку жінка може виконувати з урахуванням її стану здоровья.Прі цьому р ботодатель зобов'язаний пропонувати їй всі відповідають зазначеним вимогам вакансії, наявні у нього в даній місцевості. Пропонувати вакансії в інших місцевостях працедавець зобов'язаний, якщо це передбачено колективним договором, угодами, трудовим договором.
З повагою,
Васильєв Дмитро.
Насправді, як я з'ясував зі ЗМІ йдеться про казначействі Крас. краю що ліквідується з передачею функцій крайовій Міністерству фінансів. Тобто з одного боку є формальне припинення діяльності установи, з іншого - оскільки його функції передаються іншій установі і в нього приймається група працівників ліквідованого, можна порахувати, що це не два окремих, а одна операція.
Я б рекомендував все-таки звернутися до трудової інспекції або прокуратуру з відповідною заявою. Ваша дружина, на відміну від інших співробітників не мала рівний з іншими співробітниками можливості претендувати на зайняття посади в іншій установі, що говорить про те, що її права порушуються. Просіть провести перевірку і при виявленні порушення прав - вжити відповідних заходів для їх відновлення.
У вашому випадку здійснюється не ліквідація підприємства, а скасування державного органу (оскільки мова про державну службу). Будь-яких спеціальних гарантій службовцем, який перебуває у відпустці по догляду за дитиною, в разі скасування держ. органу не передбачено.
1. При скороченні посад цивільної служби або скасування державного органу державно-службові відносини з цивільним службовцям тривають в разі надання цивільному службовцю, заміщає скорочується посада цивільної служби в державному органі або посаду цивільної служби в скасовуються державному органі, за його письмовою згодою іншої посади цивільної служби в тому ж державному органі або в державному органі, до якого віднесені функції скасованого державним ного органу, або в іншому державному органі з урахуванням:
1) рівня його кваліфікації, професійної освіти та стажу цивільної служби або роботи (служби) за спеціальністю, напрямом підготовки;
2) рівня його професійної освіти і стажу цивільної служби або роботи (служби) за спеціальністю, напрямом підготовки за умови отримання ним додаткової професійної освіти відповідного напрямку діяльності по даній посаді цивільної служби.
Таким чином, при передачі функцій іншій держ. органу відносини тривають з тими гос. службовцями, які мають більш високі кваліфікацію, стаж, рівень проф. освіти. Мабуть, ваша дружина не пройшла за цими параметрами - взяли службовців з більш високими показниками.
уточнення клієнта
Дарина, дякую за відповідь. Якщо я правильно розумію, що б підтвердити кваліфікацію, рівень підготовки необхідно оголосити конкурс і запропонувати взяти в ньому участь всім співробітникам. І за результатами конкурсу прийняти рішення.
Дарина, дякую за відповідь. Якщо я правильно розумію, що б підтвердити кваліфікацію, рівень підготовки необхідно оголосити конкурс і запропонувати взяти в ньому участь всім співробітникам. І за результатами конкурсу прийняти рішення.
Миколай
2. Конкурс не проводиться:
4) при призначенні цивільного службовця на іншу посаду цивільної служби в випадках, передбачених частиною 2 статті 28, частиною 1 статті 31 та частиною 9 статті 60.1 справжнього Федерального закону;
А ваш випадок якраз відноситься до статті 31, ч.1, яку я вище приводила.
При цьому все ж, гадаю, вам слід звернутися зі скаргою в прокуратуру, оскільки вашій дружині не були запропоновані вакантні посади в інших держ. органах. До того ж відповідно до ст. 37 того ж закону:
3. Цивільний службовець не може бути звільнений від замещаемой посади цивільної служби та звільнений з цивільної служби з ініціативи представника наймача в період перебування громадянського службовця у відпустці і в період його відсутності на службі в зв'язку з тимчасовою непрацездатністю менш термінів, зазначених у пункті 8.1 частини 1 цієї статті, а також в період його тимчасової непрацездатності в зв'язку з каліцтвом, професійним захворюванням або іншим ушкодженням здоров'я, пов'язаним з виконанням посадових обов'язків, независ мо від тривалості цього періоду.
Шукаєте відповідь?
Запитати юриста простіше!
Задайте питання нашим юристам - це набагато швидше, ніж шукати рішення.