Привіт, друзі!
Ось ми з вами знову зустрілися на сторінках мого сайту, присвяченому всім видам заробітку. Заробіток з сайтом. без такого, заробіток для новачків. актуальні і свіжі бізнес - ідеї. кілька слів про просування - все це ви знайдете на моєму сайті - tvoyzarabotok-pro.ru. Себе не похвалиш - ніхто не похвалить.
Ще не встигли "вщухнути пристрасті" після написання "приголомшливій" статті на тему аутстаффінгу :), а мені вже хочеться приділити увагу ще одного цікавого і цікавого поняття - лізинг персоналу.
Багато людей, користувачі, бізнесмени, підприємці помилково вважають, що аутстаффінг і лізинг персоналу - це "однорідні" поняття. В принципі, вони мають рацію, тому що по ряду критеріїв схожість "на обличчя", але тим не менше аутстаффінг і лізинг персоналу - це два різні способи найму персоналу для компанії - замовника, але про це пізніше.
У даній статті ми розглянемо ряд питань, що стосуються лізингу персоналу:
Що таке лізинг персоналу?
Отже, друзі, для тих, хто "в танку".
Що таке лізинг персоналу?
У наш нелегкий фінансовий століття не тільки звичайні громадяни намагаються заощадити, але і підприємства - дрібні, середні, великі намагаються оптимізувати свої витрати. На жаль, в більшості випадків, скорочення витрат безпосередньо зачіпає персонал. Іноді, компанії необхідно вирішити ряд додаткових завдань, не пов'язаних з основною діяльністю, а розширити штат просто немає можливості.
Що робити?
Тут нам на допомогу приходить лізинг персоналу.
Лізинг походить від англійського слова "stuff leasing". Якщо спробувати пояснити простими словами, то ситуація така. Лізинг персоналу - це оренда робочої сили для вирішення будь-яких короткочасних завдань. Лізинг - поняття тільки розмовне, так як згідно з кодексом РФ орендувати людину не можна. У зв'язку з цим необхідно правильно складати всілякі договори надання послуг, в загальному - необхідно імпровізувати, так як наші доблесні податкові органи тільки і чекають, щоб насадити вас "на кукан!"
Суть лізингу персоналу дуже нагадує аутстаффінг. Те-є компанія-замовник хоче отримати висококваліфікований персонал поза штатом.
Чому це відбувається? Відповідь проста - є кілька основних причин, які штовхають компанії до лізингу персоналу:
виконання короткочасної роботи
компанія має потребу в тимчасових працівниках для відкриття представництв
майбутнє бізнесу ще не визначено і набирати штат співробітників не має ніякого сенсу
Де знайти персонал в лізинг?
І ось підприємець "дозрів" орендувати персонал. Куди і до кого звернутися?
На сьогоднішній день конкуренція серед фірм, що надають дані послуги величезна, але я хочу порадити вам компанію, яка значно перевершує своїх конкурентів не тільки якістю обслуговування, але і величезним спектром послуг - це компанія ТОВ "ФРЕШ Аутсорсинг". Звернувшись в ТОВ "ФРЕШ Аутсорсинг" ви отримаєте суттєві вигоди:
ви звільняєтесь від пошуку персоналу
зниження адміністративних витрат
Відмінність лізингу персоналу від аутстаффінгу
Переваги лізингу персоналу
На сьогоднішній день існує кілька основних переваг лізингу персоналу:
якщо наданий співробітник захворів, то компанія-провайдер зобов'язана надати йому заміну, що має на увазі під собою відсутність простоїв в роботі компанії - наймача
звичайно-ж отримання висококласних фахівців в необхідному обсязі є незаперечною перевагою лізингу персоналу
можливість запропонувати роботу на постійній основі вподобаному співробітнику
зменшення навантаження на кадровий відділ
Ну ось друзі ми і розглянули питання лізингу персоналу. Дізналися про його переваги, дізналися - де можна найняти персонал.
Який можна зробити висновок?
Незважаючи на всі перепони в цивільно - правовому кодексі Росії даного бізнесу бути. Адже тільки за останній рік кількість фірм, що надають послуги з підбору персоналу збільшилася в 1,5 рази, а кількість співробітників, "взятих в оренду" - в 8 раз. Дивлячись на ці показники все встає на свої місця. Попит породжує пропозицію і якщо є потреба в таких тимчасових співробітників, то вона повинна бути задоволена!
Успішного бізнесу, друзі!