ПАТ «ЛУКОЙЛ» є одним з найбільших і кращих роботодавців в Росії і за кордоном. Люди є головним капіталом нашої Компанії, їх відповідальність, активність і цілеспрямованість визначає наш успіх.
Робота в Лукойлі в складі команди професіоналів, які мають за плечима багаторічний досвід видобутку і переробки нафти, збуту нафтопродуктів і виробництва енергоресурсів, розробки і впровадження нових технологій гарантує впевненість в завтрашньому дні!
Своїм працівникам ми пропонуємо # 58;
можливість брати безпосередню участь в цікавих і масштабних проектах;
роботу з високопрофесійними працівниками-наставниками;
можливість для професійного і кар'єрного зростання;
необхідні умови для самореалізації;
конкурентоспроможний компенсаційний пакет;
Професійний розвиток працівників
У Групі функціонує система безперервної підготовки кадрів, спрямована на придбання працівниками необхідних знань і професійних навичок. ЛУКОЙЛ використовує весь спектр сучасних засобів навчання - бізнес-практикуми, виїзні семінари, спеціальні програми навчання, закордонні стажування, курси підвищення кваліфікації, дистанційне навчання і багато іншого.
Ведеться активна робота з профільними навчальними закладами, особливо в регіонах діяльності Компанії.
Реалізована Корпоративна система управління знаннями, що дозволяє виявляти і поширювати кращі практики, оперативно обмінюватися проблемами і спільно знаходити оптимальні шляхи їх вирішення.
Керівники і резерв кадрів на управлінські посади
Програми підготовки до ведення діяльності в російський і зарубіжних проектах, в т.ч. іноземна мова, країнознавство
молодіжна політика
Охорона праці
Охорона життя і здоров'я працівників є основним завданням ПАТ «ЛУКОЙЛ».
В рамках діючої Системи управління промисловою безпекою, охороною праці і навколишнього середовища Компанія проводить планомірну роботу щодо поліпшення умов праці на робочих місцях, регулярно проводить навчання та тренування.
система мотивації
У Компанії діє система мотивації співробітників, що включає нематеріальне і матеріальну винагороду.
Організація умов праці з дотриманням законних прав працівників, виключення дискримінації.
Формування необхідних умов для розвитку працівників і обміну передовим досвідом.
Постійний моніторинг ефективності системи мотивації.
Міжнародна асоціація профспілкових організацій ПАТ «ЛУКОЙЛ»
МОПО в своїй роботі спирається на Глобальна угода, укладена між IndustriALL Global Union, Нефтегазстройпрофсоюзом РФ, ПАТ «ЛУКОЙЛ і МОПО ПАТ« ЛУКОЙЛ, а також Галузева угода. Метою підписаних документів є поліпшення виробничих відносин і розвиток гідних підходів до виробничої діяльності в організаціях Групи «ЛУКОЙЛ», що працюють в Росії і різних країнах світу. В Угодах закріплені зобов'язання компанії «ЛУКОЙЛ» дотримуватися прав людини відповідно до Загальної декларації прав людини ООН, а також всі профспілкові права, закріплені в базових конвенціях МОП та Глобальному договорі ООН.