Документ. Матеріальна допомога на оздоровлення працівникам закладів охорони здоров'я
Матеріал підготовлений фахівцями видавництва ТОВ "Баланс-Клуб"
Матеріальна допомога на оздоровлення
працівникам закладів охорони здоров'я
ПИТАННЯ: Як здійснюється виплата матеріальної допомоги на оздоровлення у бюджетній організації, зокрема в лікарні:
- в яких розмірах і коли: до відпустки або незалежно від нього;
- працівникам, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною;
- співробітникам, які пропрацювали менше року?
ВІДПОВІДЬ: Перш за все, слід зауважити, що умовами оплати праці працівників закладів охорони здоров'я передбачено можливість надання зазначеним працівникам матеріальної допомоги, в тому числі на оздоровлення, в сумі не більше одного посадового окладу на рік (п. 3 Наказу № 161/137). У посадовий оклад, який враховується при обчисленні суми матеріальної допомоги, згідно з додатком № 1 до Наказу № 161/137 включаються:
- підвищення схемного посадового окладу у зв'язку зі шкідливими і важкими умовами праці, за наявність вченого звання і наукового ступеня;
- інші підвищення (п. 3.5 Наказу № 161/137).
Керівники закладів охорони здоров'я мають право надавати працівникам матеріальну допомогу, в тому числі на оздоровлення, в межах фонду заробітної плати, передбаченої кошторисом доходів і витрат (п. 4 Постанови № 134). Матеріальна допомога може надаватися виходячи з потреби працівника як до відпустки, так і незалежно від нього. Основною умовою для надання матеріальної допомоги є наявність запланованого або зекономленого фонду оплати праці.
Працівникам, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною, матеріальна допомога надається за умови, що така виплата запланована фондом оплати праці, передбачена колективним договором в порядку, встановленому законодавством.
Розмір матеріальної допомоги, що надається працівникам, які пропрацювали менше року, залежить від наявного в наявності фонду оплати праці і за умови, що така виплата передбачена в колективному договорі.
Розрахуємо для нього розмір матеріальної допомоги, взявши до уваги такі складові:
- схемний посадовий оклад - 484 грн .;
- підвищення схемного посадового окладу за наявність наукового ступеня кандидата медичних наук (15%) - 90,15 грн .;
Всього заробітна плата становить 809,4 грн. (484 грн. + 117 грн. + 90,15 грн. + 118,25 грн.).
Розмір матеріальної допомоги на оздоровлення становитиме 691,15 грн. або без урахування доплати за виконання роботи лікаря-статистика в межах робочого часу - 118,25 грн.
Схемний посадовий оклад старшої медичної сестри - 313 грн .;
Підвищення схемного посадового окладу на 10% за старшинство - 31,3 грн .;
Підвищення схемного посадового окладу на 30% за шкідливі умови праці - 103,29 грн .;
Разом посадовий оклад складе 447,59 грн. (313 грн. + 31,3 грн. + 103,29 грн.).
Вся ця сума, з урахуванням правил округлення, буде виплачена як матеріальна допомога.
3. Розрахуємо розмір матеріальної допомоги кастелянші міської лікарні широкого профілю.
Місячний оклад кастелянші - 253 грн .;
Доплата до мінімальної заробітної плати -9 грн .;
Всього місячна заробітна плата складе 262 грн. (253 грн. + 9 грн.).
В цьому випадку матеріальна допомога буде виплачена в сумі місячного окладу 253 грн. без урахування суми доплати до мінімальної заробітної плати.
Таким чином, працівникам закладів охорони здоров'я матеріальна допомога, в тому числі на оздоровлення, надається за умови наявності коштів у кошторисі медичного закладу на відповідну виплату і в межах не більше одного посадового окладу на рік.
1. К3оТ - Кодекс Законів про працю України від 10.12.71 р № 322-VIII.
2. Постанова № 134 - постанова КМУ від 07.02.01 р № 134 "Про впорядкування умов оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери", зі змінами.
Надія Циганова,
бухгалтер-експерт фірми "Баланс-Клуб"