Ідеальна організаційна система складається з:
· Теоретичних поглядів, норм і цінностей, що складають погляд на світ (принципів);
· Практичних прийомів організаційної діяльності (практик, що випливають із принципів, що відповідають нормам і цінностям);
· Підтримує ці практики технологічної інфраструктури (в сьогоднішнє комп'ютерне час це, як правило, софт).
В організації завжди існує та чи інша організаційна система, яка відображає особливості цієї організації, і люди в організації використовують:
· Набір конкретних норм і правил, що випливають з переконань і цінностей людей, які брали участь у створенні організації або працюють в ній сьогодні;
· Набір конкретних організаційних практик;
· Набір конкретного софта, покликаного підтримувати вибрані організаційні практики.
Поліпшення перерахованих показників, в кінцевому рахунку, безпосередньо вплине на зниження собівартості та підвищення рентабельності виробництва, тобто на ті синтетичні показники, які кладуться в основу розрахунку економічної ефективності системи.
Для підрахунку економічного ефекту встановлюється різниця в показниках до і після створення або вдосконалення оргсістеми.
4.4.1 Ефект від збільшення обсягу виробництва. Збільшення обсягу виробництва в результаті впровадження певної оргсістеми в абсолютному вираженні можна визначити за такою формулою
де А1 - товарна продукція базисного періоду, тис. руб .;
а 1. а 2 - втрати від недосконалості системи в% відповідно за базисний і поточний період;
# 8710; А - збільшення обсягу виробництва в абсолютному вираженні за рахунок вдосконалення системи.
4.4.2 Підвищення продуктивності праці. Підвищення продуктивності праці в результаті економії робочої сили за рахунок вдосконалення оргсістеми визначається за формулою
де Ер - економія робочої сили, чол .;
Але - кількість працюючих, необхідних для виробництва продукції після впровадження системи при збереженні вироблення до впровадження системи.
4.4.3 Ефект від скорочення потрібної робочої сили. Для визначення економії робочої сили в результаті впровадження оргсістеми необхідно використовувати наступну формулу для визначення відносної економії:
де Ер - кількість вивільненої робочої сили після впровадження заходу;
Ор - загальна кількість працюючих на підприємстві до впровадження заходу.
4.4.4 Ефект від зниження собівартості продукції, що випускається. Економія від зниження собівартості продукції в результаті впровадження оргсістеми визначається за такою формулою
де А2 - обсяг товарної продукції після впровадження системи заходів, тис. руб .;
Пн 1. Пн 11 - відсоток збитків (шлюбу), штрафів і т.п. до і після вдосконалення оргсістеми.
4.4.5 Відсоток збитків визначається за формулою
де Па - втрати підприємства-виготовлювача, куди входять штрафи, збитки від шлюбу, від збільшення витрат по заробітній платі, збільшення постійної частини накладних витрат.
а) втрати від шлюбу можна визначити за такою формулою
де Пм. Пп - маса прибутку відповідно до і після впровадження системи.
4.4.13 Економічний ефект від досконалості оргсистем у підприємства-виробника за елементами, які відображаються безпосередньо в звітності. Впровадження різних оргсистем може значно вплинути на скорочення обсягу інженерно-управлінських робіт і на основі цього скорочення кількості ІТП і службовців, а також на підвищення інженерної та творчої віддачі шляхом збільшення ефекту на один карбованець витрат на різні організаційно-технічні заходи, що розробляються ІТП, на основі оптимізації прийнятих рішень.
4.4.14 Економічний ефект від скорочення обсягу інженерно-управлінських робіт можна визначити за такою формулою
де Т 1. Т 11 - відповідно обсяг інженерно-управлінських робіт до і після впровадження оргсістеми, ч .;
Чсс - середня годинна ставка однієї години роботи ІТП.
4.4.15 Економічний ефект від підвищення інженерної та творчої віддачі можна визначити за формулою
де Н 1. Н 11 - кількість ІТП і службовців, зайнятих удосконаленням виробництва до і після впровадження оргсистем, чол .;
З 1. З 11 - відповідно середньорічна заробітна плата одного ІТП і службовця до і після впровадження оргсистем;
Н - коефіцієнт накладних витрат на заробітну плату;
Про 1. Про 11 - відповідно віддача на один карбованець витрат до і після впровадження оргсистем, руб.