Фонд оплати праці може визначатися, виходячи з штатного розкладу, або виходячи з обсягу фінансування (в останньому випадку більш виражена залежність розміру стимулюючих виплат від економії по фонду оплати праці).
У будь-якому випадку, відповідно до вимог трудового законодавства РФ, всі працівники мають фіксовані розміри посадових окладів (ставок), зазначених у трудовому договорі. Відповідно до колективного договору медичної організації та іншими нормативними актами установи, встановлений порядок нарахування компенсаційних виплат, які також є обов'язковою складовою частиною заробітної плати.
Обсяг і порядок нарахування стимулюючих виплат встановлюється локальними нормативними актами установи (наприклад: Положення про оплату праці, Положення про преміювання або іншими актами) і залежить від виконання встановлених в медичній організації якісних і кількісних показників оцінки ефективності роботи співробітників.
Диференційована система оплати праці складається з трьох наведених нижче елементів:
1. Базовий оклад за професійними кваліфікаційними групами.
2. Виплати компенсаційного характеру.
3. Додаткова індивідуальна оплата праці за результатами роботи за період (виплати стимулюючого характеру).
При диференційованої системи оплати праці заробіток медичного працівника безпосередньо залежить від кінцевих результатів діяльності як підрозділи лікарні, в якому даний медичний працівник трудиться, так і господарюючого суб'єкта (лікарні) в цілому. В рамках даної системи оплати здійснюється ранжування підрозділів і кожного працівника, виходячи з ефективності роботи. Розрахунок стимулюючої частини заробітної плати при такій системі оплати праці здійснюється в наступному порядку:
- визначається кількість балів, зароблених кожним працівником за період;
- вираховується загальна сума балів, зароблених усіма працівниками підрозділу;
- визначається частка фонду оплати праці, яка припадає на підрозділ як стимулююча частина зарплати;
- вираховується вартість одного бала;
- визначається стимулююча частина заробітної плати кожного працівника в залежності від набраних ним за період балів.
Така система долає зрівняльний характер оплати праці при використанні погодинної форми (див. Матеріали в ЕС «Економіка ЛПУ» - отримати доступ >>). Оплата праці адміністративно-управлінського персоналу при безтарифної системи оплати праці також залежить від обсягу діяльності. Оплата щомісяця змінюється в залежності від кількості реалізованих медичних послуг і їх якості.
- штатного розкладу медичної організації;
- тарифікаційних списків (за результатами тарифікації).
Читайте в найближчих номерах журналу «Економіка ЛПУ в питаннях і відповідях»
