понад 50 до 250
1.1.1. Група з оплати праці керівників центральних районних (міських) лікарень, центральних басейнових лікарень, центральних медсанчастин визначається з урахуванням числа ліжок як в самих лікарнях, так і в усіх установах, підвідомчих їм.
1.1.2. Центральні районні лікарні (поліклініки) сільських районів, центральні басейнові лікарні (поліклініки), центральні медсанчастини (поліклініки), розташовані в районах Крайньої Півночі і в місцевостях, прирівняних до районів Крайньої Півночі, в районах Європейського Півночі (в Архангельській області, в республіках Карелія і Комі), в районах Сибіру і Далекого Сходу, Уральському економічному районі, в республіці Марій Ел і Чуваської республіці, Вологодської, Кіровської, Новгородської і Псковської областях відносяться на одну групу вище, ніж це передбачено в зазначеному пункті.
1.1.3. За показниками, передбаченими підпунктом 1.1, визначається група з оплати праці керівників центральних клінічних лікарень, портових, басейнових, лінійних лікарень на водному транспорті.
1.1.4. Центральна республіканська клінічна лікарня МОЗ Росії, Дитяча республіканська клінічна лікарня в ім'я Покрова Пресвятої Богородиці МОЗ Росії; республіканські лікарні МОЗ Росії і республік, що входять до складу Російської Федерації; обласні та крайові лікарні; міські лікарні потужністю від 800 ліжок і більше, підлеглі Департаменту охорони здоров'я м Москви і Комітету з охорони здоров'я мерії м Санкт - Петербурга; клінічні (центральні) лікарні федерального управління медико - біологічних і екстремальних проблем; центральні клінічні лікарні МПС відносяться до I групи з оплати праці керівників.
1.1.5. Міські лікарні швидкої медичної допомоги; дорожні лікарні; лікарняні установи, в складі яких створені діагностичні центри, відносяться на одну групу вище в порівнянні з групою, визначеною за показниками, передбаченими в підпункті 1.1.
1.2. Психіатричні, психоневрологічні, наркологічні установи та клініки; санаторії, санаторії - профілакторії, спеціалізовані санаторні дитячі табори цілорічної дії
Групи з оплати праці керівників
Число кошторисних ліжок
від 1010 до 1500
понад 50 до 500
1.3. Пологові будинки (клініки), будинки дитини, перинатальні центри
Групи з оплати праці керівників
Число кошторисних ліжок
2. При визначенні величини показника "число кошторисних ліжок" враховується середньорічне планове число ліжок стаціонару, а також середньорічне планове число ліжок в денних стаціонарах.
3. Амбулаторно - поліклінічні заклади, клініки; станції швидкої медичної допомоги; не мають стаціонарів: територіальні медичні об'єднання (ТМО), диспансери та центри з профілактики та боротьби зі СНІД; жіночі консультації, які не входять до складу лікувально - профілактичних закладів; бюро судово - медичної експертизи; патолого - анатомічні бюро (інститути); бюро медичної статистики; грязе- і бальнеолікарні.
Групи з оплати праці керівників
Число лікарських посад
3.1. Групи з оплати праці керівників центральних районних, центральних басейнових, отделенческих поліклінік, центральних медсанчастин (поліклінік) визначаються з урахуванням лікарських посад як в самих поліклініках, так і у всіх установах, підвідомчих їм.
3.2. Амбулаторно - поліклінічні заклади, в складі яких створені діагностичні центри, відносяться на одну групу вище в порівнянні з групою, визначеною за показниками, передбаченими в пункті 3.
3.3. Територіально - медичні об'єднання (ТМО) відносяться до груп за оплатою праці керівників в залежності від числа лікарських посад у підвідомчих закладах охорони здоров'я.
Група з оплати праці керівників територіально - медичних об'єднань (ТМО), головною організацією яких є лікарняні установи, визначається відповідно до підпункту 1.1 з урахуванням числа самотніх ліжок як в самих лікарнях, так і в усіх установах, підвідомчих їм.
3.4. Медичні діагностичні центри міст з населенням один і більше млн. Чоловік, республік, областей і країв з населенням три і більше млн. Осіб належать до I групи з оплати праці керівників, інші - до II-й групі.
3.5. Лікарняні установи, в т.ч. ТМО, головною організацією якого є лікарня, мають в своєму складі амбулаторно - поліклінічні підрозділи (диспансери, які мають стаціонари), які за показниками, передбаченими пунктом 3, можуть бути віднесені до тієї ж або більш високої групи по оплаті праці, ніж це передбачено підпунктами 1.1 , 1.2 і 1.3, відносяться по оплаті праці керівників за більш високим показником з збільшенням на одну групу.
3.6. Поліклініки метрополітенів за показниками групи з оплати праці керівників відносяться на одну групу вище, ніж це передбачено показниками пункту 3.
3.7. За показниками, передбаченими пунктом 3, передбачаються групи з оплати праці керівників евакопункту на залізничному транспорті.
3.8. При визначенні величини показника "число лікарських посад" враховуються посади самих керівників, їх заступників - лікарів, лікарів - керівників структурних підрозділів, лікарів (включаючи лікарські посади, які утримуються за рахунок позабюджетних коштів), лікарів - інтернів, зубних лікарів, медичних психологів. Посади враховуються тільки в цілих числах, дрібна частина не враховується.
3.9. Республіканське бюро судово - медичної експертизи Російської Федерації належить до I групи з оплати праці керівників, а республіканські республік, що входять до складу Росії, обласні, крайові, міські р.р. Москви і Санкт - Петербурга - на одну групу вище, ніж це передбачено показниками пункту 3.
3.10. Центри медичної профілактики відносяться до V групи за оплатою праці керівників.
3.11. Всеросійський центр медицини катастроф "Захист" належить до I групи, регіональний центр медицини катастроф з одночасним виконанням функцій територіального центру - до II групи, територіальні та місцеві центри медицини катастроф - до III групи з оплати праці керівників.
3.12. У курортних поліклініках і санаторіях, де число лікарських посад і ліжок змінюється в залежності від сезону, при визначенні величини показника "число лікарських посад" і "число ліжок" для віднесення до груп за оплатою праці керівників враховується середньорічне число лікарських посад за штатним розкладом і число ліжок за кошторисом.
4. Станції переливання крові:
4.1. Заготовляють плазму методом плазмоферезу
Групи з оплати праці керівників
Кількість заготовленої плазми (тис. Літрів на рік)
4.3. Станції переливання крові, тільки що заготовлюють кров, в обсязі не менше 2 тис. Літрів на рік, відносяться до V групи за оплатою праці керівників.
4.4. Станції переливання крові, які виробляють фракціонування білків плазми (або переробні плазму фракционированием менше 5 тис. Літрів на рік), відносяться до I - IV груп за оплатою праці керівників за показниками, передбаченими в підпункті 4.1, за умови переробки не менше 85 відсотків загального обсягу крові (з урахуванням крові, отриманої з інших установ) і виробництва не менше 300 доз еритроцитної маси, збідненого лейкоцитами і тромбоцитами, концентрату тромбоцитів (при наявності пластикової тари), не менше 250 літрів свежезаморожен ної плазми, не менше 200 літрів антистафілококовий плазми гіперімунною (замороженої), не менше 400 доз кріопреципітату. При невиконанні перерахованих умов ці станції переливання крові відносяться до V групи за оплатою праці керівників.
4.5. Станції переливання крові, переробні плазму фракционированием, відносяться до I - IV груп за оплатою праці керівників за показниками, зазначеними в підпункті 4.2, за умови переробки не менше 85 відсотків загального обсягу крові (з урахуванням крові, отриманої з інших установ) і виробництва еритроцитної маси , збідненого лейкоцитами і тромбоцитами, концентрату тромбоцитів (при наявності пластикової тари), свіжозамороженої плазми, кріопреципітату, альбуміну, імуноглобулінів різної специфічності. При цьому, якщо імуноглобуліни тієї чи іншої специфічності не випускаються, замість них зараховується планова поставка імунної плазми в інші станції переливання крові. Вихід альбуміну (в перерахунку на 10-відсотковий розчин), імунних препаратів з одного літра плазми повинен відповідати чинному регламенту.
При невиконанні перерахованих умов ці станції переливання крові відносяться до V по оплаті праці керівників.
4.6. З урахуванням умов, передбачених підпунктами 4.1 - 4.5, всі станції переливання крові можуть підвищувати групу з оплати праці сумарно (аж до першої) за виробництво:
- імунної плазми різної специфічності з розрахунку за кожну тонну сумарно в рік;
- еритроцитної маси, збідненого лейкоцитами і тромбоцитами, з розрахунку на кожні 3 тис. доз на рік;
- розморожених еритроцитів з розрахунку на кожні 2 тис. доз на рік;
- концентрату тромбоцитів з розрахунку на кожні 2 тис. доз на рік (одна доза готується з 500 мл консервованої крові);
- криопреципитата з розрахунку на кожні 2,5 тис. доз на рік.
По кожному перерахованому показником група з оплати праці керівників може бути підвищена тільки на одну групу.
Крім того, станції переливання крові, переробні фракционированием 5 тис. Літрів і більше плазми в рік, з урахуванням умов, передбачених підпунктами 4.2, 4.4 - 4.5, можуть підвищувати групу з оплати праці керівників за плазму, заготовлену методом плазмоферезу (для СПК III групи за кожні 4 тонни, для СПК II групи - за кожні 5 тонн), а також за збільшення виходу альбуміну з одного літра плазми на 5 відсотків від нормативу, передбаченого чинним регламентом.
5. Молочні кухні
Групи з оплати праці керівників
Кількість готуються порцій молока і молочних сумішей на день (в тис.)