Мінімальний розмір лікарняного для оплати

також міні

Мінімальний розмір лікарняного для оплати
мальную суму лікарняного оплачують. коли стаж співробітника менш шести місяців (ст. 7 Закону N 255-ФЗ). Тоді за весь календарний місяць допомога не може бути більше, ніж розмір мінімальної оплати праці. Також сума допомоги пропорційно зменшується, коли лікарняний неповний календарний місяць. У цих двох варіантах, розмір мінімальної оплати праці, якщо присутні районні коефіцієнти, збільшується. І ця сума буде самим максимальним розміром допомоги.

Тепер необхідно отриману суму за фактом, порівняти з мінімальною сумою допомоги. За умови, що допомога, розраховане за загальними правилами, менше, ніж мінімальна, то співробітник отримує саме посібник за загальноприйнятими правилами. Інакше співробітник матиме мінімальну допомогу.

Коли і хто отримує лікарняний лист

Мінімальний розмір лікарняного для оплати
Страховий стаж безпосередньо впливає на суму лікарняного листа. Перш ніж говорити про терміни лікарняного і виплати по тимчасовій непрацездатності, спочатку визначимося, хто ж має право на лікарняні листи. На практиці це не тільки співробітники з захворюваннями або отриманими травмами.

Листи тимчасової непрацездатності отримують в тому числі:

  • жінки у зв'язку з вагітністю та пологами;
  • співробітники по догляду за дитиною на лікарняному або дорослим родичем;
  • при ускладнених операціях з протезування;
  • для реабілітації в період після операції.

Тривалість лікарняного листа

  • по догляду за родичем на лікарняному або дитиною після п'ятнадцяти років - три календарні дні;
  • по догляду за дитиною, від семи до п'ятнадцяти років - п'ятнадцять календарних днів;
  • для реабілітації в період після операції - десять календарних днів;
  • лікарняний, який видає зубний технік або фельдшер самостійно - десять календарних днів;
  • мінімальна кількість днів лікарняного по вагітності та пологах - сто сорок календарних днів (є можливість збільшення лікарняного у зв'язку з важкими пологами або наслідками);
  • при перериванні вагітності - десять календарних днів;
  • при сприятливому перериванні вагітності - від трьох днів.

Мінімальні суми виплат за листками непрацездатності

Мінімальний розмір лікарняного для оплати
Роботодавець зі свого боку робить розрахунок співробітника за весь період лікарняного, де враховуються і страховий стаж, і середній заробіток співробітника за день.

Розглянемо конкретний випадок. При проходженні співробітником військової служби цей період зарахується до стажу для Пенсійного фонду, але не є стажем для розрахунку суми за лікарняними і називається нестрахових періодом, але його потрібно вказати в лікарняному. І він також прямо пропорційно впливає на розмір виплат за лікарняним, при більшому стажі, природно, підвищується відсоток.

60% є мінімальним відсотком виплат за лікарняним, і сума залежить від середнього заробітку (якщо стаж більше п'яти років). При стажі, що не досягли шість місяців, допомога розраховується по мінімальній сумі оплати праці працівника. Ця сума також виплачується при порушенні режиму лікарняного, при непрацездатності по алкогольному або при наявності інших сп'янівши, а також за умови, що середньомісячний заробіток не перевищує мінімальну заробітну плату. Останні зміна - тепер 80% середньоденного заробітку оплачуються за перші дванадцять днів (раніше було шість днів).

Популярні статті по ІП

Заповнення і здача нульової декларації

  • Приклад заповнення податкової декларації

  • Приклади розрахунку компенсації при звільненні співробітників

  • Реєстрація ІП в ПФР при наймі співробітників

  • Мінімальний розмір лікарняного для оплати

    Звільнення за згодою сторін

  • Страхові внески для ІП

  • Фіксований платіж для ІП

  • Як порахувати дні невикористаної відпустки

  • Правильний приклад розрахунку відпускних

  • Мінімальний розмір лікарняного для оплати

    КВЕД коди: повний список Спільного Класифікатора Видів Економічної Діяльності

  • Які податки платить ІП?

  • Спрощена система оподаткування для ІП

  • Розрахунок і компенсація відпускних при звільненні

  • Особливості та розрахунок прибуткового податку з заробітної плати співробітника

  • 15 причин для звільнення працівника

  • Особливості звільнення співробітника за власним бажанням

  • Порядок складання податкової та бухгалтерської звітності: принципові відмінності

  • Заповнення і отримання довідки про заробітну плату

  • Мінімальний розмір лікарняного для оплати

    Використання товарного чека без касового - чи законно це?

    Якщо ви знайшли помилку, виділіть її та натисніть Shift + Enter або натисніть натисніть тут щоб оповістити нас.

    Дякую за ваше повідомлення. Найближчим часом ми виправимо помилку.

    Схожі статті