1. Атестація керівників (заступників) освітніх організацій
2. Хто може входити в атестаційну комісію?
Атестаційні комісії формуються самостійно освітньою організацією, де буде проходити атестація. До складу комісії доцільно включати працівників даної організації, в тому числі, які складаються в колегіальному органі управління ДОУ.
Обов'язково до складу комісії повинен входити представник профспілки, якщо він присутній в ДОУ.
3. Про розпорядчих актах при атестації
Для проведення атестації в освітній організації необхідно оформити наступні розпорядчі акти:
- про створення та склад атестаційної комісії;
- про проведення атестації (зі списком працівників, які будуть проходити атестацію);
- графік проведення атестації.
Немає необхідності готувати такі розпорядчі документи, як положення про атестацію або про атестаційну комісію.
4. Якщо працівник відмовився від проходження атестації на відповідність займаній посаді
Зазначений вид атестації є обов'язком працівника. Відмова працівника від проходження атестації може бути розцінений як дисциплінарний проступок. Відповідно у роботодавця в такій ситуації виникає право застосувати до даного співробітника дисциплінарне стягнення: зауваження, догана або звільнення.
5. Коли потрібно проходити атестацію за новим порядком?
Раніше діяв порядок проведення атестації педагогічних працівників передбачав необхідність її проходження не рідше 1 разу на 5 років. З прийняттям нового Порядку атестації немає необхідності проходити атестацію до закінчення п'ятирічного терміну з моменту прийняття відповідного рішення атестаційної комісії.
6. Чи потрібно проходити атестацію сумісникам?
7. Відсутність профільної освіти у педагога: наслідки при атестації
Якщо у педагога немає профільної освіти (тобто такого утворення, яке відповідає профілю педагогічної діяльності), то це ще не означає, що атестаційна комісія прийме негативне рішення щодо відповідності педагога займаної посади. Для позитивного рішення комісії педагогу необхідно:
- мати достатній практичний досвід,
- володіти компетентністю,
- якісно і в повному обсязі виконувати свої посадові обов'язки.
8. Де відображаються відомості про атестацію працівника?
При проходженні працівником атестації відомості про це заносяться секретарем атестаційної комісії до протоколу не пізніше 2 робочих днів з моменту проведення атестації. Виписка з даного протоколу міститься в особисту справу співробітника.
У трудову книжку заносити відомості про проходження атестації на відповідність займаній посаді не потрібно.
9. Що робити роботодавцю, якщо працівника визнали, що не відповідає займаній посаді?
У даній ситуації роботодавець має право звільнити такого співробітника по п.3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Але перш роботодавець повинен запропонувати співробітникові переклад на іншу посаду (це може бути посада, яка відповідає кваліфікації працівника, так і нижчестоящих і менш оплачувану). Якщо працівник не згоден на переклад, то можливо оформити звільнення.
Зверніть увагу! Звільнення працівника, який не пройшов атестацію - це право роботодавця, а не його обов'язок.
10. Якщо педагог, який пройшов атестацію, змінив місце роботи
При зміні освітньої організації результати попередньої атестації не зберігаються. Новий роботодавець може призначити проведення атестації для новоприйнятого працівника, правда не раніше дворічного терміну з моменту оформлення його на роботу.
11. Зміна оплати праці за результатами атестації на відповідність займаній посаді
Згідно з Порядком атестації даний процес не має на меті забезпечення диференціації розміру зарплати педагогів. Разом з тим роботодавець має право відобразити в своєму положенні про оплату праці умови для призначення виплат стимулюючого характеру, які б враховували результати атестації на відповідність займаній посаді.
У зазначеному вище листі Міністерства освіти та науки відображені також інші питання, що цікавлять педагогів і керівників освітніх організацій питання.
Якщо вам потрібні зразки нормативних документів
Ви можете отримати доступ до модуля "Нормативні документи ДОУ" інформаційної системи "Директорія". Він містить інструкції, шаблони і досвід експертів. Подробиці тут.