Мотивація праці в умовах сучасного російського суспільства

Мотивація праці використовується для того, щоб з'єднати цілі підприємства і цілі працівників. Правильно побудована система мотивації призводить до підвищення якості праці працівників і до збільшення продуктивності. Неефективна система мотивації може викликати у працівників незадоволеність, що завжди тягне за собою зниження продуктивності праці. Проблема Росії полягає в тому, що мотивація як така тут відсутня. Основний інструмент, яким керівники впливають на службовців - це зарплата.

Для російського менталітету характерно прагнення до колективної праці, визнання і поваги співробітників і т.д. на відміну від західного, де переважає індивідуалізм. Тому пряме перенесення західних зразків управління персоналом на російські підприємства не може забезпечити ефективність мотивації. Кожна людина прагне до успіху. Успіх без визнання призводить до розчарування, вбиває ініціативу. Цього не станеться, якщо підлеглим, які досягли успіху, делегувати додаткові права і повноваження, просувати їх по службових сходах, будь-яким чином заохочувати їх.

Для того щоб успішно керувати людьми необхідно мотивувати їх працю. Основним мотивуючим фактором є не тільки матеріальні стимули, але і нематеріальні мотиви, наприклад самоповагу, визнання з боку оточуючих членів колективу, моральне задоволення роботою і гордість своєю фірмою. Такі методи мотивації базуються на вивченні потреб людини, тобто. Е. Усвідомленого відчуття нестачі в чому-небудь. Як мотивуючого впливу можна використовувати додаткові відпустки і відгули за успіхи в роботі, цінні подарунки, нагородження почесними грамотами, занесення на дошку пошани. А також пайову участь персоналу в прибутку, продаж співробітникам акцій компанії, премії за позитивні показники праці, підвищення привабливості праці, просування по службі, гнучкі робочі графіки виходу на роботу доплати за стаж та ін.

Якщо склалася на роботі ситуація задовольняє потреби працівника, відкриває перед ним можливості самореалізації, для нього характерна задоволеність своєю роботою, яка в значній мірі визначає ефективне трудове поведінку.

Схожі роботи:

Сучасне становище жінок на ринку праці

Дипломна робота >> Менеджмент

Дипломна робота >> Соціологія

життєдіяльності, стає мотивацією для обіймання. условіяхсовременнойроссійской дійсності. 1.6. Завдання дослідження: Вивчення поширеності проституції в современномРоссійскомобществе. діяльності в суспільствах з розвиненим поділом праці. К.

Конструювання гендерної норми в современномроссійскомобществе

умовою запобігання екстремізму, реалізації принципів правової держави і поширення ідеології та практики мультикультуралізму в современномроссійскомобществе. представлені в класичних працях Е. Гідденс, У. соціалізації мотивації за допомогою.

Опіка і піклування в современномроссійскомобществе