Одні побачили в мережевому маркетингу великі гроші, інші - шанс для самореалізації, треті позбавлення від самотності, четверті - можливість допомагати іншим ...
Наш бізнес настільки багатогранний, що кожен може знайти тут те, що потрібно саме йому.
Тому, кажучи про мотивацію своєї команди, обов'язково слід мати на увазі головні потреби людей, їх цілі та до кожного підходити індивідуально.
До ак ж це здійснити?
Щоб у людини не зникало бажання займатися мережевим бізнесом, необхідно, щоб цей процес був йому цікавий.
А для цього потрібно небагато:
зрозуміти справжню модель МЛМ
і ясно уявити собі, як за допомогою даного бізнесу можна вирішити свої проблеми і здійснити навіть найпотаємніші мрії.
На мій погляд, н е т нічого кращого ситуації, коли:
1) наставник знає про цілі і бажання свого дистриб'ютора;
2) наставник щиро цікавиться, наскільки швидко дистриб'ютор просуваються до своїх цілей, і допомагає йому корисними порадами, ділиться своїми знаннями і досвідом;
3) наставник вміло спонукає свого підопічного до дій, вигідним для нього.
Третій пункт по суті своїй є найголовнішим принципом мотивації.
Якщо наставник допомагає новачкові правильно будувати бізнес, то результати будуть дуже скоро в наявності. А наявність позитивних результатів - це теж потужна мотивація до подальших дій.
Якщо ж у новачка не все складається вдало, то необхідно докласти зусиль і допомогти йому повірити в себе. Інакше він покине бізнес розчарованим.
Говорячи про самомотивації, окремі мережевики доходять до фанатизму: вони весь час дивляться мотиваційні ролики, прослуховують аудіо-уроки, відвідують заходи компанії, якісь курси, складають колаж мрії. Вони натхнені, вірять в можливості мережевого маркетингу, тільки ось до практичних кроків справа не доходить. А якщо немає результатів, то і наснагу скоро зникне.
Вчитися, спілкуватися з успішними людьми треба - це безперечно. Тільки варто пам'ятати: набуті знання обов'язково повинні бути застосовані на практиці, інакше вони нічого не значать.
Як я вже зазначила, що не всі приходять в нашу структуру через гроші.
Наприклад, актриса міського театру, будучи на пенсії, знайшла тут для себе прекрасну віддушину. Вона досконально вивчила систему роботи компанії, її продукцію і стала проводити заняття з новачками, використовуючи свій артистичний талант. Ці заняття були такими яскравими і мотивуючими, що її бізнес став швидко поповнюватися новими людьми. З'явилася можливість дозволити собі те, що не давала ні заробітна плата в театрі, ні тим більше пенсія. Життя перейшло на новий рівень, але ж спочатку було саме скромне бажання - позбавитися від дефіциту спілкування.
Втім, чому я написала «саме скромне»? Це прекрасне бажання! Як стверджував Антуан де Сент-Екзюпері, людське спілкування - це найбільша розкіш.
Зрештою, якщо для когось гроші - це все, що він бажає, то він тільки це і отримає. Гроші є, а що з ними робити, якщо немає інших цілей? Адже вони самі по собі нам не потрібні. Вони потрібні нам тільки для чогось. У кожного новачка є це «чогось», і перед наставником стоїть завдання - зрозуміти людину.
Мотивація в МЛМ - дуже важлива частина роботи. Це не маніпуляція людьми. Це прагнення їм допомогти.
Мотивація в МЛМ
2 голоси
Середня оцінка: 5 з 5
Знаєте, я випадково опинилася в мережевому бізнесі. Просто одного разу помилилася дверима і несподівано зустріла людей, несхожих на всіх моїх знайомих. Багато зараз ниють, скаржаться і не підтримують тих, хто намагається змінити своє життя на краще. Я жила, як в трясовині безвиході, яка засмоктувала мене все сильніше.
Зараз все інакше. Мені допомогли по іншому поглянути на життя, на себе. Я зрозуміла, що зможу дуже багато чого досягти. І все тільки тому, що поруч опинилися люди, які повірили в мене, допомогли ясно зрозуміти, чого я хочу, і показали новий шлях.