_______________________________________________ направляє проект
(Найменування організації - роботодавця)
наказу (розпорядження) про припинення трудового договору з ____________________________________________________________________________________ (П.І.Б. працівника повністю, посада, професія, відділ, підрозділ або інше місце роботи працівника, який звільняється)
відповідно до (п. 2, п. 3 «б», п. 5) статті 81 Трудового кодексу РФ і обгрунтування по ньому з додатком наступних документів ___________________________________________________________________________________________________
(Перераховуються всі документи служать підставою для правомірності видання наказу)
Прошу протягом семи робочих днів направити в письмовій формі ваше мотивоване думку щодо проекту наказу (розпорядження).
Додаток на ________ аркушах.
Керівник організації ___________________ ________________________
Зразок може бути використаний при документальному оформленні порядку припинення трудового договору з ініціативи роботодавця за погодженням з виборним профспілковим органом.
Крім того, відповідно до колективного договору (угоди) установи мотивоване думку виборного профспілкового органу може враховуватися і по іншим підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця.
Зразок № 6
_____________________________ (найменування первинної профспілкової організації)
СЛУХАЛИ: Про затвердження мотивованої думки з питання видання роботодавцем _____________________________________________________________________________
(Найменування проекту наказу (розпорядження) роботодавцем)
відповідно до звернення від «______» _______________ 20 _____ р. № _______
Згідно зі статтею 373 Трудового кодексу РФ, на підставі перевірки дотримання роботодавцем норм трудового права при підготовці проекту наказу (розпорядження) про припинення трудового договору з ____________________________________________
(П.І.Б. працівника повністю, посада, професія, відділ, підрозділ іліместо роботи працівника, який звільняється)
відповідно до (п.2, п.3 «б», п.5) статті 81 ТК РФ затвердити наступне мотивоване думку:
1. Представлений проект _________________________________________________
(Найменування проекту наказу (розпорядження) роботодавцем)
та додані до нього документи, що підтверджують необхідність і законність його видання відповідають вимогам, встановленим (Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами, законами суб'єкта РФ, що містять норми трудового права, які регулюють прийняття даного локального нормативного акту, угодами, колективним договором освітнього закладу), а теж не порушує умови індивідуального трудового договору працівника установи.
2. Погодитися з прийняттям роботодавцем рішення про видання наказу (розпорядження) про припинення трудового договору з _____________________________________________
(П.І.Б. працівника повністю, посада, професія, відділ, підрозділ або інше місце роботи працівника, який звільняється)
відповідно до (п. 2, п. 3 «б», п. 5) статті 81 Трудового кодексу РФ.
Голова профспілкової організації ___________ ____________________
Мотивоване думку ____________________ від «_____» _____________ 20 ____ г.
отримав (а) ____________________________ «______» _____________ 20 ____ г.
(П.І.Б. представника роботодавця)
Якщо проект наказу (розпорядження) не відповідає вимогам трудового законодавства, не враховує додаткові обставини, пов'язані з трудовою і громадською діяльністю працівника в організації або у профкому є конкретні зауваження і пропозиції щодо змісту і порядку видання даного наказу (розпорядження), то профспілковий комітет приймає рішення про неможливі прийняття роботодавцем рішення про видання наказу (розпорядження) і дає розгорнуте думку, в якому відображаються всі зауваження і пропозиції.